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1. Le responsable des ressources humaines est souvent orienté vers :




2. Des lignes directrices en matière d'inclusion sont fondamentales et doivent traiter de manière intégrée et cohérente des questions spécifiques de reconnaissance de l'épilepsie dans le cadre de l'emploi. Elles sont efficaces si :




3. Quels aménagements peuvent être mis en place pour les personnes épileptiques sur le lieu de travail ?




4. Les politiques d'inclusion sur le lieu de travail sont suffisantes pour assurer l'égalité des chances pour les personnes épileptiques.




5. Parmi les stratégies suivantes, lesquelles peuvent être utilisées pour créer une culture d’entreprise qui favorise l’empathie et la compréhension ?




6. Quels sont les avantages du respect de la confidentialité et de la vie privée pour les employés atteints d’épilepsie ?




7. Quels sont les autres aspects d'une bonne gestion du temps ?




8. Quelles sont les tâches à accomplir immédiatement (matrice d’Eisenhower) ?




9. Quels sont les éléments inclus dans Team Canvas ?




10. Qu'est-ce qui est important pour une collaboration efficace avec les personnes épileptiques ?