LP2 Final Test - Epilepsy Power

Le certificat sera disponible uniquement pendant 1 heure après la fin du quiz.

Nom*

Nom de famille*

Votre entreprise

Nous avons seulement besoin de votre prénom et nom de famille pour délivrer le certificat final, et nous ne les utiliserons à aucune autre fin.
Le certificat sera disponible uniquement pendant 1 heure après la fin du quiz.

1. Des lignes directrices en matière d'inclusion sont fondamentales et doivent traiter de manière intégrée et cohérente des questions spécifiques de reconnaissance de l'épilepsie dans le cadre de l'emploi. Elles sont efficaces si :
démontrent l'intérêt pour une organisation d’une politique d’inclusion, dans ses différents aspects, y compris en traitant des spécificités de l’épilepsie.
Sont imposées par les syndicats et les organisations d'employeurs.
Sont signées par des accords territoriaux.
Aucune de ces réponses

2. Une crise d'épilepsie généralisée commence généralement dans une zone spécifique du cerveau avant de se propager.
Cest vrai, la crise démarre bien dans une région spécifique du cerveau
C’est faux : les crises d'épilepsie généralisées commencent simultanément dans les deux hémisphères du cerveau, contrairement aux crises focales qui commencent dans une région spécifique et peuvent se propager
Vrai et faux : une crise démarre parfois dans une région spécifique, parfois dans les deux hémisphères
C’est faux, les crises d’épilepsie commencent au niveau des membres inférieurs puis se propagent aux membres supérieurs

3. La divulgation de l'épilepsie
Divulguer son épilepsie à son équipe est indispensable pour des raisons de transparence
La divulgation de l’épilepsie à un employeur est toujours bénéfique pour l'employé atteint d’épilepsie.
La divulgation de l'épilepsie à un employeur peut être bénéfique pour obtenir des aménagements raisonnables, mais elle peut aussi conduire à de la discrimination ou des préjugés, selon l'attitude de l'employeur.
Divulguer son épilepsie au médecin du travail est obligatoire.

4. Comment les signes non verbaux peuvent-ils influencer l’interprétation d’un message ?
Ils n’ont aucune incidence sur la compréhension du message.
Ils peuvent renforcer ou contredire le message verbal.
Ils sont le seul moyen de transmettre un message.
Ils n’ont aucune incidence sur l’interprétation d’un message.

5. Comment les signaux non verbaux peuvent-ils être utilisés pour améliorer les interactions interpersonnelles ?
En évitant le contact visuel.
En utilisant un vocabulaire complexe.
En faisant correspondre le langage corporel et le ton de la voix au message voulu.
Ils ne sont pas pertinents et n’améliorent pas les interactions interpersonnelles.

6. Pourquoi l’intelligence émotionnelle est-elle importante dans la communication sociale ?
Elle permet de cacher efficacement ses émotions.
Elle contribue à renforcer la confiance et l’empathie dans les relations.
Elle élimine le besoin d’expression émotionnelle.
Elle n’est pas importante dans la communication sociale, car les émotions ne font qu’entraver la clarté des messages.

7. Quel est l’objectif principal de ce module ?
Apprendre des stratégies permettant aux employeurs de gérer le stress, l’anxiété et la frustration chez les employés atteints d’épilepsie.
Apprendre des stratégies permettant aux employés atteints d’épilepsie de gérer le stress, l’anxiété et la frustration sur leur lieu de travail.
Comprendre les aspects neurologiques de l’épilepsie, sa gestion et son traitement.
Comprendre la législation nationale en matière de handicap et sa mise en œuvre.

8. Les personnes atteintes d'épilepsie sont souvent exposées à un stress supplémentaire en raison de leur état. Comment pouvez-vous réduire ce stress grâce à une bonne gestion du temps ?
Planification à long terme
Des réunions de planification régulières au sein de l'équipe
Grande capacité d'adaptation dans la vie professionnelle quotidienne
Les réponses a) et b) sont correctes

9. Qu’est-ce qui peut vous aider à organiser vos tâches et à établir des priorités ?
Réunions avec tous les membres de l'équipe
Listes de choses à faire et calendriers
Assumer de nombreuses tâches, car elles sont toutes importantes
Distraction, pour stimuler la motivation

10. Quels sont les critères pertinents pour la matrice d’Eisenhower ?
Pertinence et priorité
Important et urgent
La valeur et le temps
Le coût et le bénéfice

Test final LP2

Le certificat sera disponible uniquement pendant 1 heure après la fin du quiz.

Useful links

Epilepsy Power