Il est essentiel que les employeurs prennent conscience de l’importance de la gestion du temps dans la vie professionnelle des personnes atteintes d’épilepsie. Dans le cadre de discussions collaboratives, les employeurs et les employés concernés devraient identifier les soutiens spécifiques que les dirigeants ou les entreprises peuvent mettre en place pour améliorer les conditions de travail et faciliter une gestion efficace du temps. Des outils concrets existent pour optimiser la gestion du temps personnel, et les personnes atteintes d’épilepsie devraient les connaître et les utiliser. Les employeurs doivent guider, soutenir et impulser ce processus.

Sources utilisées :

EpilepsieProjekt « Brücken bauen » (Hg.). Arbeit und Epilepsie. Was muss ich als Arbeitnehmer wissen? Eine Informationsbroschüre für Arbeitnehmer. https://berufsbildungswerk.diakonie-stetten.de/fileadmin/diakonie-stetten/Einrichtungen/GB_Berufl._Bildung/BBW_WN/Download_PDF/Broschueren_Nuetzliches/Epilepsie_Broschuere_fuer_Arbeitnehmer.pdf

Haynes, M. E. (2003) : Persönliches Zeitmanagement. So entkommen Sie der Zeitfalle. Wirtschaftsverlag Carl Ueberreuter. Francfort/Vienne.

Seiwert, L. (2009) : Noch mehr Zeit für das Wesentliche. Zeitmanagement neu entdecken. Wilhelm Goldmann Verlag. München.

Seiwert, L. (2004) : Das neue 1×1 des Zeitmanagement. GRÄFE UND UNZER VERLAG GmbH. München.

Seiwert, L. (2003) : Wenn du es eilig hast, gehe langsam. Das neue Zeitmanagement in einer beschleunigten Welt. Sieben Schritte zur Zeitsouveränität und Effektivität. Campus Verlag. Francfort/New York.

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