Une fois que vous avez trouvé un emploi, en tant que personne atteinte d’épilepsie, vous pouvez être confronté à des défis spécifiques liés à votre condition sur le lieu de travail.

Ces défis peuvent concerner la révélation de votre maladie à vos collègues, la gestion des crises pendant les heures de travail ou les préjugés concernant votre productivité.

Cependant, une communication efficace avec les superviseurs et les collègues est cruciale pour surmonter ces difficultés. Instaurer un dialogue confidentiel et ouvert sur l’épilepsie peut favoriser une meilleure compréhension et un soutien sur le lieu de travail.

S’informer sur sa santé

Pour vous valoriser pleinement, il est essentiel de bien connaître votre maladie et ses impacts, réels ou potentiels, sur la vie quotidienne, y compris dans le cadre professionnel.

Vous devez vous informer sur votre type d’épilepsie, les facteurs déclenchants, les symptômes, ainsi que la gestion des crises. Vous devez également être en mesure d’expliquer aux potentiels employeurs comment vous gérez votre épilepsie au travail.

Vous devez pouvoir montrer à votre employeur, en toute confiance, que vous êtes préparé à gérer votre épilepsie. Il peut s’agir d’une présentation d’un plan d’action en cas de crise, des aménagements éventuels nécessaires, etc.

Connaître ses droits

Les personnes atteintes d’épilepsie doivent être proactives peuvent demander des aménagements nécessaires sur le lieu de travail, leur permettant d’exercer efficacement leur fonction. Ceux-ci sont discutés à partir d’une évaluation effectuée par le médecin du travail, en concertation avec votre médecin et vous-même. Ces aménagements peuvent inclure des horaires flexibles pour gérer les rendez-vous médicaux ou des pauses courtes pour atténuer les effets secondaires des médicaments.

Il est essentiel pour de comprendre vos droits au travail, conformément à la législation locale, nationale ou régionale en vigueur. Ces lois protègent contre la discrimination et garantissent l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap, y compris celles vivant avec l’épilepsie. Connaître ces droits peut vous permettre de vous affirmer face à un traitement injuste.

Selon le pays dans lequel vous résidez, vous pouvez être protégé par des lois relatives à l’égalité, au handicap, à l’emploi, à la santé et à la sécurité, etc.

Pour obtenir des informations plus détaillées sur vos droits au travail, contactez votre organisation locale de soutien à l’épilepsie.

Soyez prêt à vous valoriser pour obtenir ce dont vous avez besoin, si cela est prévu par la législation.

Sensibilisation

Les personnes atteintes d’épilepsie devraient également encourager les initiatives de sensibilisation à cette maladie sur le lieu de travail.

Participer à des campagnes de sensibilisation à l’épilepsie et informer les employeurs et les collègues peut favoriser un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Par ailleurs, de nombreuses organisations locales de soutien à l’épilepsie proposent des programmes en entreprise et sont prêtes à fournir des informations et des formations aux employeurs pour les aider à créer un cadre favorable aux personnes épileptiques. Nombre d’entre elles se tiennent également à disposition pour fournir des brochures et des ressources à destination des employeurs et de leurs collègues.

Vous pouvez vous reporter au module dédié à la promotion des relations entre les personnes atteintes d’épilepsie et leurs collègues de travail.