LP1 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Защо е важно да се провеждат открити дискусии за епилепсията на работното място?
Те спомагат за повишаване на информираността и намаляване на стигмата
Генерират повече приходи за компанията
Помагат на колегите да избягват включването на хора с епилепсия в екипната работа
Изисква се по закон да има такива дискусии

2. . Какво могат хората с епилепсия да поискат от работодателите си, за да насърчат информираността относно епилепсията на работното място?
Насърчаване на открити дискусии относно епилепсията
Сътрудничество с организации за подкрепа на хора с епилепсия
Осигуряване на обучителни сесии и семинари за епилепсията
Всички изброени

3. Защо е важно да се запознаем с правната рамка за работа с епилепсия в нашата страна?
За да знам правните ограничения на възможностите ми на трудовия пазар.
За да знам за възможните права за подкрепа на хора с епилепсия.
И двете – а) и b) са верни. Освен това мога уверено да комуникирам по време на процеса на подбор и да не прехвърлям цялата отговорност за правните въпроси на работодателя.
Да разбера дали епилепсията ми позволява да вземам неограничен болничен без последствия.

4. В какъв ред препоръчваме процеса на кариерно ориентиране?
Първо, да се заемете със собствените си желания. Второ, да се примирите със собствените си ограничения. Трето, да се заемете с правата, задълженията и възможностите за подкрепа.
Първо, да се заемете със собствените си ограничения. Второ, да се заемете със собствените си желания и трето, да се заемете с правата, задълженията и възможностите за подкрепа.
Първо, да се заемете с възможностите за подкрепа, правата и задълженията. Второ, да се заемете със собствените си желания и трето, да се заемете със собствените си ограничения.
Първо, фокусиране върху това, което другите очакват от вас. Второ, оценка на собствените ви лимити. Трето, определяне на вашите желания.

5. Трябва ли работодателят да знае за вашите пристъпи?
Да.
Не.
Да, разкриването на състоянието е задължително.
Само ако болестта не е добре контролирана

6. Каква е целта на личното брандиране за хора с епилепсия по време на процеса на търсене на работа?
Да се предизвикат стереотипите и погрешните схващания за епилепсията
Да се популяризира присъствието им в социалните медии
Да се подчертаят техните хобита и интереси
Да се възпрепятстват потенциални работодатели да ги наемат

7. По отношение на граматиката на CV:
Използвайте една и съща глаголна форма в целия документ;
Предпочитайте фразеологичните глаголи и активната форма на глаголите;
Запомнете, че „Постиженията“ представляват постижения, „Способностите“ са естествените или придобити умения, „Задачите“ или „Отговорностите“ са дейностите, които трябва да бъдат извършени по време на работни отношения.
верни са отговорите а), б) и в).

8. Стъпки и подготовка за първия етап от процеса на интервю:
Преди да се срещнете с работодателя е важно да отделите време за проучване на компанията и позицията, за която кандидатствате.
Полезно е да потърсите информация за историята на компанията, продуктите или услугите, които предлага, както и нейните ценности и култура.
Също така е важно да имате добро разбиране на отговорностите и уменията, необходими за въпросната позиция.
отговорите а), б) и в) са верни

9. Дали работата със светлини, осветление и екрани е безопасна за хора с епилепсия?
Не.
Да, но в някои случаи трябва да го избягвате.
Да, винаги.
Не, можете да работите с екрани, но такива без осветление

10. Кои фактори могат да предизвикат пристъп?
Липса на сън
Стрес
1+2
Избягване на прекомерно количество алкохол

Финален тест LP1

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power