LP1 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Защо е важно да се провеждат открити дискусии за епилепсията на работното място?
Те спомагат за повишаване на информираността и намаляване на стигмата
Генерират повече приходи за компанията
Помагат на колегите да избягват включването на хора с епилепсия в екипната работа
Изисква се по закон да има такива дискусии

2. Защо е важно обучението по асертивност за хората с епилепсия?
За да станат агресивни и конфронтационни с колегите
За да подобрят техниките си за управление на пристъпите
За да комуникират по-добре своите нужди и предпочитания
За да избягват взаимодействие с колегите изцяло

3. Какво могат да спечелят хората с епилепсия от постоянно самообразование относно тяхното състояние?
Умение да прикриват по-добре епилепсията си
Повишена изолация и чувство на самота
По-добро разбиране на техните уникални нужди и повишена самоувереност
Умение да разпространяват погрешни схващания за епилепсията

4. Три основни въпроса са от значение за определяне на съответствието на определени професии. Първите два са дали има риск за собственото благосъстояние или за благосъстоянието на други хора. Какъв е третият въпрос?
Има ли компанията опит в работата със служители с епилепсия?
Има ли работодателят инклузивна идентичност?
Очаква ли се намалена работоспособност поради епилепсия?
Дали ролята предлага достатъчна гъвкавост за баланс между работа и личен живот?

5. В какъв ред препоръчваме процеса на кариерно ориентиране?
Първо, да се заемете със собствените си желания. Второ, да се примирите със собствените си ограничения. Трето, да се заемете с правата, задълженията и възможностите за подкрепа.
Първо, да се заемете със собствените си ограничения. Второ, да се заемете със собствените си желания и трето, да се заемете с правата, задълженията и възможностите за подкрепа.
Първо, да се заемете с възможностите за подкрепа, правата и задълженията. Второ, да се заемете със собствените си желания и трето, да се заемете със собствените си ограничения.
Първо, фокусиране върху това, което другите очакват от вас. Второ, оценка на собствените ви лимити. Трето, определяне на вашите желания.

6. Какво означава фоточувствителност?
Означава, че предпочитате да бъдете в светло място.
Означава, че трябва да избягвате излагането на слънце.
Означава, че предпочитате да бъдете в тъмно място.
Фоточувствителността означава, че вашите пристъпи могат да бъдат предизвикани от мигащи светлини или контрастни светлинни и тъмни модели..

7. Кои са основните пречки пред професионалната интеграция на хора с увреждания, включително такива с епилепсия?
стигматизация и предразсъдъци. Липса на подкрепа от държавата и инициативи от работодателите. Недостатъчна осигуреност на достъпна работна среда.
фактът, че хората с увреждания отказват да говорят с работодателя и колегите си за своето увреждане
рискът за работодателя да назначи лице с увреждания
самото лице с увреждания, което не смята, че може да изпълни своите задължения

8. Националното законодателство в Европейските страни е достатъчно, за да осигури пълното интегриране на хора с увреждания на пазара на труда без дискриминация.
вярно
грешно
грешно, защото има много малко национални закони, свързани с интегрирането на хора с увреждания.
вярно в известна степен: въпреки че има значителен брой национални правни документи в защита на правата на хората с увреждания, тяхното реално прилагане и ефективност не са достатъчни. Съществуват културни, икономически и административни бариери, които ограничават ефективността на тези закони, като се изискват допълнителни усилия и мерки за повишаване на приобщаването на хората с увреждания.

9. Защо хората с епилепсия трябва да бъдат здравно грамотни в работната среда?
За да могат ефективно да управляват епилепсията и припадъците си
За да избегнат разкриването на състоянието пред колегите
За да избегнат разкриването на състоянието пред мениджърите
За да използват състоянието си за преговори за допълнителни заплати и удължени отпуски

10. Как да намерите и кандидатствате ефективно за работна позиция?
Следвайте инструкциите за кандидатстване. Уверете се, че следвате инструкциите за кандидатстване внимателно, включително подаването на всички необходими документи.
Избягвайте да използвате помощни технологии (напр. екранни четци, софтуер за преобразуване на реч в текст)
Идентифицирайте асоциация, която да Ви подкрепи, за да оформите по-добре вашата кандидатура.
Нито едно от горните

Финален тест LP1

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power