LP1 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Защо е важно да се провеждат открити дискусии за епилепсията на работното място?
Те спомагат за повишаване на информираността и намаляване на стигмата
Генерират повече приходи за компанията
Помагат на колегите да избягват включването на хора с епилепсия в екипната работа
Изисква се по закон да има такива дискусии

2. Каква трябва да бъде първата стъпка при ориентиране в кариерата за хора с епилепсия?
Първо човек трябва да е наясно с рисковете и ограниченията, произтичащи от епилепсията.
Първо човек не трябва да мисли за последствията, произтичащи от епилепсията, а да мисли за своите собствени кариерни стремежи.
Първата стъпка трябва да бъде да се потърси кариерен съвет от приятели и семейство.
В началото трябва да се потърси кариерен съвет от медицински специалисти.

3. Какво влияние оказва социалното възприятие за епилепсията върху кариерните възможности за хората с епилепсия?
Социалното възприятие е до голяма степен силно предубедено и е най-голямата пречка за хората с епилепсия на пазара на труда.
Социалното възприятие за епилепсията е като вид система за предупреждение, която помага да се вземат на сериозно легитимни опасения и да се избягват ненужни рискове на работното място.
Социалното възприятие за епилепсията е много чувствително и помага на хората с епилепсия да се интегрират безпроблемно в работното място.
Социалното възприятие за епилепсията няма влияние върху пазара на труда, тъй като днес работодателите като цяло вече нямат предразсъдъци.

4. Може ли работодател да откаже да наеме човек с епилепсия?
Не.
Да.
Само в някои случаи, поради специфични ограничения. spécifiques.
Да, той може да наложи множество ограничения.

5. Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (КПХУ) не разглежда достъпността на работното място.
вярно
грешно
вярно и грешно
не приложимо

6. Италия, България, Ирландия, Германия и Франция имат сходно законодателство за хората с увреждания по отношение на:
Дискриминация
работните помещения
квоти за назначаване
държавна помощ и финансиране

7. Какво е „ презентационно резюме“?
Подвижно устройство, предназначено за хора с епилепсия, за да направи работната среда по-достъпна
Официална презентация, направена пред бъдещи работодатели в заседателна зала
Кратко и въздействащо само-представяне, което ефективно комуникира ценностното предложение на индивида
Интерактивен инструмент за генериране на нови бизнес идеи

8. Как да намерите и кандидатствате ефективно за работна позиция?
Следвайте инструкциите за кандидатстване. Уверете се, че следвате инструкциите за кандидатстване внимателно, включително подаването на всички необходими документи.
Избягвайте да използвате помощни технологии (напр. екранни четци, софтуер за преобразуване на реч в текст)
Идентифицирайте асоциация, която да Ви подкрепи, за да оформите по-добре вашата кандидатура.
Нито едно от горните

9. По отношение на граматиката на CV:
Използвайте една и съща глаголна форма в целия документ;
Предпочитайте фразеологичните глаголи и активната форма на глаголите;
Запомнете, че „Постиженията“ представляват постижения, „Способностите“ са естествените или придобити умения, „Задачите“ или „Отговорностите“ са дейностите, които трябва да бъдат извършени по време на работни отношения.
верни са отговорите а), б) и в).

10. Какви видове пристъпи съществуват?
Пристъпи със загуба на съзнание
Пристъпи без загуба на съзнание
Медицински гърчове
Пристъпи със загуба на съзнание, фокални

Финален тест LP1

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power