LP1 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. За да подобри взаимодействието със своите колеги, човек с епилепсия трябва::
Да не разкрива своята епилепсия
Да бъде информиран и способен да комуникира за своята епилепсия и нейното въздействие
Да избягва да бъде част от екип
Да избягва социализацията с колегите извън работно време

2. Защо е важно да се провеждат открити дискусии за епилепсията на работното място?
Те спомагат за повишаване на информираността и намаляване на стигмата
Генерират повече приходи за компанията
Помагат на колегите да избягват включването на хора с епилепсия в екипната работа
Изисква се по закон да има такива дискусии

3. Защо е важно да се запознаем с правната рамка за работа с епилепсия в нашата страна?
За да знам правните ограничения на възможностите ми на трудовия пазар.
За да знам за възможните права за подкрепа на хора с епилепсия.
И двете – а) и b) са верни. Освен това мога уверено да комуникирам по време на процеса на подбор и да не прехвърлям цялата отговорност за правните въпроси на работодателя.
Да разбера дали епилепсията ми позволява да вземам неограничен болничен без последствия.

4. Трябва ли работодателят да знае за вашите пристъпи?
Да.
Не.
Да, разкриването на състоянието е задължително.
Само ако болестта не е добре контролирана

5. По-чести ли са инцидентите сред хората с епилепсия?
Хората с епилепсия не преживяват никакви инциденти.
Не, те имат сходни нива на инциденти в сравнение с общото население.
Да.
Не, те имат по-ниски нива на инциденти.

6. Каква е добра причина да разкриете състоянието си на колеги и работодатели??
Получаване на помощ при пристъпи.
Страх от стигма.
Борба срещу неверни митове и заблуди.
Всички отговори са верни.

7. Международната и Европейската правна рамка автоматично гарантират еднакви права на достъп до професионална реализация на хора с увреждания във всички държави-членски на ЕС.
вярно
грешно
вярно в известна степен: въпреки че правните рамки задават еднакви стандарти за хората с увреждания, тяхното приложение и ефективност варират значително в държавите-членки на ЕС. Различия съществуват по отношение на финансови ресурси, политически решения и културни практики.
еднаквите права на достъп до професионална реализация за хора с увреждания се гарантират от международна организация за мониторинг, която санкционира държавите, които не спазват правната регулация.

8. Каква е целта на личното брандиране за хора с епилепсия по време на процеса на търсене на работа?
Да се предизвикат стереотипите и погрешните схващания за епилепсията
Да се популяризира присъствието им в социалните медии
Да се подчертаят техните хобита и интереси
Да се възпрепятстват потенциални работодатели да ги наемат

9. Как да подготвим добра кандидатура?
Работата по стандартна кандидатура, без да се съобразявате със специфичните изисквания на работодателя, може да подобри шансовете ви да бъдете избрани за интервю.
Важно е да прочетете внимателно длъжностната характеристика и да идентифицирате ключовите умения и изисквания.
Основно е да не се вземат предвид меките умения, уменията за решаване на проблеми, уменията за работа в екип и други, които работодателят може да изисква.
Важно е да се избягва съответния опит и постижения, които демонстрират умения

10. Възможно ли е да паднете по време на пристъп със загуба на съзнание?
Да
Само при определени условия
Не
Да, загубите на съзнание винаги са свързани с падания

Финален тест LP1

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power