LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Cosa significa fotosensibilità?
Significa che preferisci stare in un luogo pieno di luci.
Significa che dovresti evitare l'esposizione al sole.
Significa che preferisci stare in un luogo buio.
Fotosensibilità significa che le crisi potrebbero essere innescate da luci intermittenti o da motivi ad elevato contrasto.

2. Quali tipi di crisi esistono?
Assenza.
Presenza.
Crisi mediche.
Assenze, Crisi focali, Crisi tonico-cloniche generalizzate.

3. Qual è un buon motivo per rivelare la propria condizione a colleghi e datore di lavoro?
Ricevere aiuto in caso di convulsioni.
Affrontare lo stigma.
Combattere i falsi miti e le idee sbagliate.
Tutte le risposte sono corrette.

4. Quale dovrebbe essere il primo passo nell'orientamento professionale per le persone affette da epilessia?
Innanzitutto, bisogna essere consapevoli dei rischi e delle limitazioni derivanti dall'epilessia.
Inizialmente non bisogna pensare alle conseguenze derivanti dall'epilessia, ma alle proprie aspirazioni professionali
Il primo passo da compiere è chiedere consiglio sulla carriera ad amici e familiari
Per prima cosa si dovrebbe cercare un consiglio sulla carriera da parte di professionisti del settore medico

5. Quale affermazione relativa all'obbligo di informativa è corretta?
Quanto più grave è l'epilessia, tanto più tardi dovresti rivelarla per non compromettere le tue possibilità di iniziare una carriera.
Quanto più grave è l'epilessia, tanto più tempestiva è la comunicazione del fatto, per ridurre al minimo i rischi e favorire l'accettazione all'interno dell'organizzazione.
Dovresti effettuare una divulgazione solo se sei legalmente obbligato a farlo.
Dovresti sempre dichiarare di essere affetto da epilessia all'inizio della procedura di candidatura al lavoro, indipendentemente dalla sua gravità.

6. L'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Vero: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende soprattutto dagli sforzi delle organizzazioni professionali.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene gli sforzi individuali abbiano un ruolo cruciale, fattori esterni come il supporto statale, le politiche di inclusione dei datori di lavoro e la riduzione dello stigma sociale sono anch'essi decisivi.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende innanzitutto dal supporto dello Stato.

7. La CRPD o Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità:
È un trattato internazionale adottato quando l'ONU è stata fondata.
Adottata negli anni 2000.
È un trattato francese gradualmente adottato da altri stati.
È un trattato europeo.

8. In che modo le organizzazioni di supporto all'epilessia possono consentire una migliore interazione tra le persone con epilessia e i loro colleghi:
Possono aiutare a sfatare miti e idee sbagliate sull'epilessia presentandosi alle giornate di formazione
Possono supportare la persona con epilessia a comprendere meglio la sua epilessia, la sua gestione e a comunicarla in modo efficace
Possono fornire risorse informative ai luoghi di lavoro per aumentare la consapevolezza dell'epilessia
Tutte le precedenti

9. Nell'articolo sull'epilessia menzionato in questo modulo, quale approccio di gestione delle impressioni è risultato influenzare positivamente le valutazioni dei colloqui di lavoro per le persone con epilessia?
Rivelare l'epilessia ed essere assertivi nella gestione delle impressioni
Rivelare l'epilessia ed essere difensivi nella gestione delle impressioni
Non divulgare la condizione
Nessuna delle precedenti

10. Perché è importante sensibilizzare l'opinione pubblica sull'epilessia sul posto di lavoro?
Per garantire che alle persone con epilessia vengano assegnati compiti meno complessi
Per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e solidale
Per creare un'atmosfera di lavoro competitiva
Per scoraggiare i datori di lavoro ad assumere persone con epilessia

Test finale LP1

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