LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какви задачи трябва да се изпълнят незабавно (модел на Айзенхауер)?
Важни, но не спешни задачи
Спешни, но не важни задачи
Спешни и важни задачи
Не спешни и не важни задачи

2. Разкриване на здравословното състояние
разкриването на здравословното състояние е важно за другите членове на екипа, за да няма тайни
разкриването на здравословното състояние пред работодателя винаги е от полза за служител с епилепсия.
Разкриването пред работодателя може да бъде от полза за служител с епилепсия, за да се приспособи работната среда спрямо неговите индивидуални нужди, но може също така да доведе до дискриминация или предразсъдъци, в зависимост от нагласата на работодателя.
служител с епилепсия задължително трябва да разкрие здравословното си състояние пред служител на трудовата медицина.

3. Какви промени могат да бъдат направени за служители с епилепсия с цел подобряване на работната среда за тях?
Гъвкаво работно време, без мигащи светлини, определяне на служител за подкрепа на лице в епилепсия при спешни случаи
създаване на изолирано работно място
Работа от вкъщи при всеки възможен случай
Работа с намалено работно време

4. Как могат да се използват невербалните сигнали за подобряване на междуличностните взаимодействия?
Чрез избягване на зрителен контакт
Чрез използване на сложен речник
Чрез съчетаване на езика на тялото и тона на гласа с информацията, която се иска да бъде предадена
Невербалните сигнали са незначителни и не подобряват междуперсоналните взаимодействия.

5. Епилепсията е:
Психично здравословно състояние
Неврологично разстройство
Заразно заболяване
Вирус

6. Какъв е основният фокус на тази статия?
Стратегии за работодателите да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на служители с епилепсия.
Стратегии за служителите с епилепсия да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на работодателите.
Разбиране на неврологичните аспекти на епилепсията, нейното управление и лечение.
Разбиране на националното законодателство за уврежданията и неговото прилагане.

7. Какъв е добър инструмент за осъществяване на структурирани дискусии по ключови теми за сътрудничество?
PESTLE анализ
Team Canvas
3 стъпки
Дневни срещи

8. Какво е важно за ефективното сътрудничество с хора с епилепсия?
Винаги обръщайте особено внимание на хората с епилепсия.
Не възприемайте хората с епилепсия като „специален случай“.
Отнасяйте се към хората с епилепсия като част от съществуващия екип.
Отговорите b) и c) са верни.

9. Какво трябва да насърчава приобщаващият мениджър според документа?
да насърчава служителите да не говорят за своите лични затруднения
да насърчава постоянно подобрение на продуктивността
да създаде място за служителите, където те свободно да изразяват своите нужди и притеснения
да зададе цели и задачи за изпълнение без да вземе предвид здравословното състояние на служителите

10. Мениджърът по човешки ресурси трябва да осъществява:
Набиране на таланти, които не могат да допринесат за подобряването на работната сила, и които имат характеристики, съвместими с мисията на компанията;
Провеждане на първото интервю, представяйки компанията на кандидата;
Провеждане на първото интервю, като се обяснява характеристиките и изискванията на дейността и работата;
Верни са отговорите б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power