LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво трябва да имат предвид мениджърите, когато работят с хора с епилепсия?
Редовен диалог
Добро наблюдение
Ясно определени цели
Отговорите a) и c) са правилни

2. Работодатели
Работодателите трябва да съставят план за действие в случай на припадък, за да осигурят безопасни условия на труд за лице с епилепсия, като също така обяснят на останалите служители как да реагират в случай на криза.
Работодателите не са задължени да обучат своите служители как да реагират в случай на спешна нужда.
създаването на протоколи за действие при спешни случаи е препоръчително, но не е задължително.
Работодателите трябва да преминат курс на обучение за епилепсията при невролог или специализирана асоциация за подкрепа на хора с епилепсия.

3. Как ефективната социална комуникация допринася за личните и професионалните отношения?
Помага за печелене на повече популярност в социалните медии.
Подобрява разбирането и връзката с другите.
Намалява нуждата от невербални сигнали.
Ефективната социална комуникация позволява да четем мисли, което елиминира недоразуменията както в личните, така и в професионалните отношения.

4. Какво представлява разрешаването на конфликти?
Избягване на конфликти на всяка цена
Доминиране над другите в конфликтна ситуация
Метод за намиране на взаимно изгодни решения на конфликти
Разрешаването на конфликти се състои в избягването на конфликти изцяло чрез игнориране на проблемите.

5. Какво могат да направят работодателите, за да намалят тригерите на работното място за служители с епилепсия?
Да насърчават нередовни хранения за повишаване на продуктивността.
Да осигурят шумна работна среда за повишаване на концентрацията.
Да внедрят техники за намаляване на стреса, за да понижат нивата на стрес.
Да използват стробоскопични светлини за осветяване на работното място.

6. Коя от изброените стратегии може да се използва за създаване на работна култура, която насърчава емпатия и разбиране?
Признаване на приноса
Открита комуникация
Образование и осведоменост
Всички изброени

7. Какъв е добър инструмент за осъществяване на структурирани дискусии по ключови теми за сътрудничество?
PESTLE анализ
Team Canvas
3 стъпки
Дневни срещи

8. Какво означава да се направят разумни приспособления на работната среда за служители с епилепсия?
да се намалят изискванията за продуктивността на служителите с епилепсия
да се въведе гъвкаво работно време за служителите с епилепсия
да се позволи на служителите с епилепсия да работят дистанционно на 100 % от работното си време
системно да се намалява обема на работа за служителите с епилепсия

9. Защо е важно служителите да бъдат запознати с епилепсията като болест?
За да се осигури еднакво заплащане за всички служители
за да се намали стигмата и погрешните разбирания относно болестта
за да се повиши общата производителност на организацията
за да се гарантира, че само запознатите служители ще имат допълнителни роли

10. Каква е роля има комитет за приобщаване в една организация?
предлага специфични приспособления за служители с епилепсия
преглежда и променя политиките за възнаграждаване на служители с увреждания
прави препоръки за следване на приобщаващи практики
поддържа връзки със синдикатите по въпроси, свързани с равните условия на труд

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power