LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Хората с епилепсия често са изложени на допълнителен стрес заради своето състояние. Как може да намалите този стрес чрез добро управление на времето?
Дългосрочно планиране
Редовни планирани срещи в екипа
Висока адаптивност в ежедневната работна среда
Отговорите a) и b) са правилни

2. Обучение за другите служители
важно е другите служители да бъдат обучени за епилептичните пристъпи.
Обучението на служителите е важно, но то трябва да бъде подкрепено и от други мерки като създаване на план за действие, промяна в работната среда и оказване на непрекъсната подкрепа.
Служителите трябва да се обучават на всеки три месеца
Служителите с епилепсия трябва да обучават своите колеги как да реагират, когато те имат пристъп/припадък.

3. Как ефективната социална комуникация допринася за личните и професионалните отношения?
Помага за печелене на повече популярност в социалните медии.
Подобрява разбирането и връзката с другите.
Намалява нуждата от невербални сигнали.
Ефективната социална комуникация позволява да четем мисли, което елиминира недоразуменията както в личните, така и в професионалните отношения.

4. Как страхът от общуване може да повлияе на взаимоотношенията с другите?
Може да засили самоувереността и увереността в себе си
Може да подобри умението за слушане
Може да попречи на добрата комуникация и да ограничи общуването с другите
Тревожността при комуникация подобрява социалните взаимодействия, като добавя вълнение.

5. Кое от следните може да бъде предизвикателство за служителите с епилепсия на работното място?
Страх от стигма
Странични ефекти от медикаменти
Непредсказуемост на пристъпите
Всички изброени

6. Какво трябва да се има предвид при създаването на поддържаща работна среда?
Създаване на пространство за дискусии
Да не се отваря разговорът за външни (например специалисти по епилепсия)
Отговорите a) и d) са верни
Създаване на сигурна среда в рамките на разговорите

7. Защо е препоръчително да използвате анонимна автобиография в процеса на наемане на служители?
за да се гарантират еднакви възможности по време на процеса
за да се премахне ненужна информация, която може да разсейва интервюиращите
за да се избегнат административни грешки, когато се подреждат кандидатурите
за да се намали несъзнателното пристрастие при подбора на кандидати

8. Как компаниите могат да се справят с бариерите относно приобщаването на лица с епилепсия?
Подпомагащи технологии.
Приобщаващи фирмени политики
Не-физическа достъпност.
Верни са отговорите а) и б).

9. Мениджърът по човешки ресурси участва в:
Определяне дали даден кандидат е подходящ или не за продължаване на процеса на подбор;
Финализиране на договора, определящ заплатата и придобивките;
Организира процеса на наемане.
Верни са отговорите а), б) и в).

10. Често срещаните дейности на отдела по човешки ресурси включват:
Набиране и подбор.
Включване и ориентиране на служителите.
Обучение и развитие.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power