LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Делегирането на задачи е ключово действие за добро управление на времето. Защо е толкова ценно и важно?
Задачите ще бъдат разпределени според силните страни на всеки човек.
По-добри умения за управление на знанията в екипа.
Делегирането облекчава натоварването на хората с епилепсия и дава възможност на членовете на екипа да допринасят ефективно.
Отговорите a) и c) са правилни

2. Защо емоционалната интелигентност е важна в социалната комуникация?
Позволява ви ефективно да прикривате емоциите си.
Помага за изграждането на доверие и съпричастност в отношенията.
Елиминира нуждата от емоционално изразяване.
Емоционалната интелигентност не е важна в социалната комуникация, защото емоциите само пречат на ясните съобщения.

3. Кое от следните може да бъде предизвикателство за служителите с епилепсия на работното място?
Страх от стигма
Странични ефекти от медикаменти
Непредсказуемост на пристъпите
Всички изброени

4. Кое от следните може да бъде тригер за човек с епилепсия на работното място?
Стрес
Липса на сън
Нередовни хранения
Всички изброени

5. Коя от изброените стратегии може да се използва за създаване на работна култура, която насърчава емпатия и разбиране?
Признаване на приноса
Открита комуникация
Образование и осведоменост
Всички изброени

6. Какво е важно за ефективното сътрудничество с хора с епилепсия?
Винаги обръщайте особено внимание на хората с епилепсия.
Не възприемайте хората с епилепсия като „специален случай“.
Отнасяйте се към хората с епилепсия като част от съществуващия екип.
Отговорите b) и c) са верни.

7. Какви умения трябва да притежават мениджърите по човешки ресурси, за да се ориентират в различни личности и ситуации на работното място?
Силни междуличностни умения.
Силни културни умения.
Изграждане на взаимоотношения с религиозен персонал.
Нито едно от горните

8. Как компаниите могат да се справят с бариерите относно приобщаването на лица с епилепсия?
Ефективно включване на лица с епилепсия в работната сила.
Мониторинг и оценка на външни хора.
Осъществяване на подобрения.
Нито едно от горните

9. Мениджърът по човешки ресурси трябва да осъществява:
Набиране на таланти, които не могат да допринесат за подобряването на работната сила, и които имат характеристики, съвместими с мисията на компанията;
Провеждане на първото интервю, представяйки компанията на кандидата;
Провеждане на първото интервю, като се обяснява характеристиките и изискванията на дейността и работата;
Верни са отговорите б) и в).

10. Мениджърът по човешки ресурси участва в:
Определяне дали даден кандидат е подходящ или не за продължаване на процеса на подбор;
Финализиране на договора, определящ заплатата и придобивките;
Организира процеса на наемане.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power