LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво означава SMART?
Специфично, измеримо, ориентирано към действие, реалистично, завършено
Специфично, измеримо, активно, разумно, завършено
Специфично, максимално, ориентирано към действие, надеждно, завършено
Специфично, измеримо, постижимо, релевантно, времево ограничено

2. Какво представлява разрешаването на конфликти?
Избягване на конфликти на всяка цена
Доминиране над другите в конфликтна ситуация
Метод за намиране на взаимно изгодни решения на конфликти
Разрешаването на конфликти се състои в избягването на конфликти изцяло чрез игнориране на проблемите.

3. Как работодателите могат да създадат инклузивна среда за хора с епилепсия?
Да разкрият състоянието на служителя без негово разрешение пред колегите.
Да повишат осведомеността за епилепсията и да осигурят обучение по първа помощ при припадък за всички.
Да уволнят лицето с епилепсия.
Да поискат от лицето с епилепсия да скрие състоянието си.

4. Какви елементи включва Team Canvas?
Цели, роли и умения, цел, ценности, правила и дейности
Цели, роли, зависимости, отговорности
Не включва конкретни елементи, а е общ подход
Отговорите a) и b) са верни

5. Какво е важно за ефективното сътрудничество с хора с епилепсия?
Винаги обръщайте особено внимание на хората с епилепсия.
Не възприемайте хората с епилепсия като „специален случай“.
Отнасяйте се към хората с епилепсия като част от съществуващия екип.
Отговорите b) и c) са верни.

6. Как ефективното сътрудничество влияе на хората с епилепсия?
Чувстват се по-комфортно и интегрирано и работят по-ефективно.
Това води до увеличени недоразумения и комуникационни проблеми относно техните нужди, причинявайки допълнителен стрес.
Няма влияние.
Създава конкурентна среда, която отблъсква екипната работа и подкрепата между колегите с епилепсия.

7. Какво означава да се направят разумни приспособления на работната среда за служители с епилепсия?
да се намалят изискванията за продуктивността на служителите с епилепсия
да се въведе гъвкаво работно време за служителите с епилепсия
да се позволи на служителите с епилепсия да работят дистанционно на 100 % от работното си време
системно да се намалява обема на работа за служителите с епилепсия

8. Какво трябва да насърчава приобщаващият мениджър според документа?
да насърчава служителите да не говорят за своите лични затруднения
да насърчава постоянно подобрение на продуктивността
да създаде място за служителите, където те свободно да изразяват своите нужди и притеснения
да зададе цели и задачи за изпълнение без да вземе предвид здравословното състояние на служителите

9. Кои са характеристиките на ефективната приобщаваща политика?
създаване на седмични работни групи
провеждане на редовни вътрешни проучвания и организиране на фокус групи
въвеждане на задължително обучение за всички служители
насърчаване на вътрешен транспорт за всички служители с хронични заболявания

10. Какви умения трябва да притежават мениджърите по човешки ресурси, за да се ориентират в различни личности и ситуации на работното място?
Силни междуличностни умения.
Силни културни умения.
Изграждане на взаимоотношения с религиозен персонал.
Нито едно от горните

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power