LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Хората с епилепсия често са изложени на допълнителен стрес заради своето състояние. Как може да намалите този стрес чрез добро управление на времето?
Дългосрочно планиране
Редовни планирани срещи в екипа
Висока адаптивност в ежедневната работна среда
Отговорите a) и b) са правилни

2. Как невербалните сигнали могат да повлияят на интерпретацията на съобщението?
Те нямат никакво влияние върху разбирането на съобщението.
Те могат да подсилят или попречат на вербалното общуване
Те са единственото средство за предаване на съобщение.
Невербалните сигнали нямат влияние върху начина, по който се интерпретира съобщението

3. Какво представлява разрешаването на конфликти?
Избягване на конфликти на всяка цена
Доминиране над другите в конфликтна ситуация
Метод за намиране на взаимно изгодни решения на конфликти
Разрешаването на конфликти се състои в избягването на конфликти изцяло чрез игнориране на проблемите.

4. Кое от следните може да бъде предизвикателство за служителите с епилепсия на работното място?
Страх от стигма
Странични ефекти от медикаменти
Непредсказуемост на пристъпите
Всички изброени

5. Кое от следните може да бъде тригер за човек с епилепсия на работното място?
Стрес
Липса на сън
Нередовни хранения
Всички изброени

6. Какви са основните изисквания за възлагане на задачи на хора с епилепсия?
Да бъдете в съответствие с конкретните нужди и предпочитания.
Да бъдете в съответствие с нуждите на екипа.
Да бъдете в съответствие с необходимите корекции на засегнатия служител с епилепсия.
Отговорите a) и c) са верни.

7. Коя наръчник можете да използвате, за да проверите допълнителни инструменти за лидерство?
Google
INCLUDE
epilepsyPOWER
Книга на Ра

8. Каква е роля има комитет за приобщаване в една организация?
предлага специфични приспособления за служители с епилепсия
преглежда и променя политиките за възнаграждаване на служители с увреждания
прави препоръки за следване на приобщаващи практики
поддържа връзки със синдикатите по въпроси, свързани с равните условия на труд

9. Мениджърът по човешки ресурси участва в:
Определяне дали даден кандидат е подходящ или не за продължаване на процеса на подбор;
Финализиране на договора, определящ заплатата и придобивките;
Организира процеса на наемане.
Верни са отговорите а), б) и в).

10. Основните пречки, особено в МСП (малки и средни предприятия) за лицата с епилепсия включват:
Негативни нагласи.
Достъп до информация.
Липса на помощни технологии и приспособления.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power