LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какви работни условия не са полезни?
Ергономична мебелировка или специализирано осветление за намаляване на припадъците
Проверка на предпочитанията относно социалните взаимодействия
Работата от разстояние е много важна
Насърчаване на редовни почивки за намаляване на стреса за служителите

2. Какво гласи принципът на Парето?
Не става въпрос за управление на времето
80% от работата може да бъде изпълнена за 20% от времето
20% от работата може да бъде изпълнена за 80% от времето
80% от успеха зависи от достигането на топ 20%

3. Епилептичните припадъци се предизвикват от външни стимули като мигащи светлини или стрес.
Вярно
Грешно, предизвикват се от гадене и прилошаване
припадъците се предизвикват от парадоксално увеличение на броя на синапсите
вярно в известна степен: въпреки, че външни стимули като мигащи светлини и стрес могат да отключат припадъци, те могат също така да бъдат предизвикани от вътрешни фактори като химически дисбаланс в мозъка или инфекции.

4. Кое от следните може да бъде тригер за човек с епилепсия на работното място?
Стрес
Липса на сън
Нередовни хранения
Всички изброени

5. Какво могат да направят работодателите, за да намалят тригерите на работното място за служители с епилепсия?
Да насърчават нередовни хранения за повишаване на продуктивността.
Да осигурят шумна работна среда за повишаване на концентрацията.
Да внедрят техники за намаляване на стреса, за да понижат нивата на стрес.
Да използват стробоскопични светлини за осветяване на работното място.

6. Коя от изброените стратегии може да се използва за създаване на работна култура, която насърчава емпатия и разбиране?
Признаване на приноса
Открита комуникация
Образование и осведоменост
Всички изброени

7. Кои са характеристиките на ефективната приобщаваща политика?
създаване на седмични работни групи
провеждане на редовни вътрешни проучвания и организиране на фокус групи
въвеждане на задължително обучение за всички служители
насърчаване на вътрешен транспорт за всички служители с хронични заболявания

8. Мениджърът по човешки ресурси трябва да осъществява:
Набиране на таланти, които не могат да допринесат за подобряването на работната сила, и които имат характеристики, съвместими с мисията на компанията;
Провеждане на първото интервю, представяйки компанията на кандидата;
Провеждане на първото интервю, като се обяснява характеристиките и изискванията на дейността и работата;
Верни са отговорите б) и в).

9. Мениджърът по човешки ресурси участва в:
Определяне дали даден кандидат е подходящ или не за продължаване на процеса на подбор;
Финализиране на договора, определящ заплатата и придобивките;
Организира процеса на наемане.
Верни са отговорите а), б) и в).

10. Основните пречки, особено в МСП (малки и средни предприятия) за лицата с епилепсия включват:
Негативни нагласи.
Достъп до информация.
Липса на помощни технологии и приспособления.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power