LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какви работни условия не са полезни?
Ергономична мебелировка или специализирано осветление за намаляване на припадъците
Проверка на предпочитанията относно социалните взаимодействия
Работата от разстояние е много важна
Насърчаване на редовни почивки за намаляване на стреса за служителите

2. Какво трябва да имат предвид мениджърите, когато работят с хора с епилепсия?
Редовен диалог
Добро наблюдение
Ясно определени цели
Отговорите a) и c) са правилни

3. Работодатели
Работодателите трябва да съставят план за действие в случай на припадък, за да осигурят безопасни условия на труд за лице с епилепсия, като също така обяснят на останалите служители как да реагират в случай на криза.
Работодателите не са задължени да обучат своите служители как да реагират в случай на спешна нужда.
създаването на протоколи за действие при спешни случаи е препоръчително, но не е задължително.
Работодателите трябва да преминат курс на обучение за епилепсията при невролог или специализирана асоциация за подкрепа на хора с епилепсия.

4. Какъв е основният фокус на тази статия?
Стратегии за работодателите да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на служители с епилепсия.
Стратегии за служителите с епилепсия да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на работодателите.
Разбиране на неврологичните аспекти на епилепсията, нейното управление и лечение.
Разбиране на националното законодателство за уврежданията и неговото прилагане.

5. Коя от изброените стратегии не насърчава открита комуникация?
Прилагане на политика за недискриминация
Избягване на лични и конфиденциални разговори
Въвеждане на механизми за обратна връзка
Използване на инклузивен език и поведение

6. Какви са основните изисквания за възлагане на задачи на хора с епилепсия?
Да бъдете в съответствие с конкретните нужди и предпочитания.
Да бъдете в съответствие с нуждите на екипа.
Да бъдете в съответствие с необходимите корекции на засегнатия служител с епилепсия.
Отговорите a) и c) са верни.

7. Какви са конкретните препоръки при организирането на задачи за хора с епилепсия?
Срещи всеки ден за проследяване на работния процес
Гъвкавост в работното време
Фиксирано работно време
Отговорите a) и c) са верни

8. Какъв е добър инструмент за осъществяване на структурирани дискусии по ключови теми за сътрудничество?
PESTLE анализ
Team Canvas
3 стъпки
Дневни срещи

9. Посочете една причина поради която организациите трябва да насърчават приобщаването на лица с епилепсия?
за да спазят законовите изисквания и етичните норми
за да заздравят връзката между служителите
за да повишат репутацията на организацията сред клиентите
за да избегнат финансови глоби

10. Основните пречки, особено в МСП (малки и средни предприятия) за лицата с епилепсия включват:
Негативни нагласи.
Достъп до информация.
Липса на помощни технологии и приспособления.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power