LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво може да ви подкрепи в организирането на задачи и определянето на приоритети?
Срещи със всички членове на екипа
Списъци със задачи и календари
Поемане на много задачи, тъй като всички са важни
Разсейване, за да се повиши мотивацията

2. Хората с епилепсия трябва да разкрият своето здравословно състояние при интервю за работа, за да бъдат защитени от дискриминация
Вярно: те трябва да съобщят за своето състояние на лекаря по трудова медицина и на работодателя.
Грешно – хората с епилепсия не са задължени да съобщават за своето състояние при интервю за работа. Те са защитени от дискриминация дори да не разкриват своето състояние.
вярно: те трябва да разкрият своето състояние пред служител на трудовата медицина
Грешно: те не са длъжни да разкриват своето състояние първоначално, но ако бъдат назначени следва да уведомят своя работодател или служителят по трудова медицина.

3. промяна на работното време
адаптиране на работното време, което да позволи лицето да стигне до работа с обществен транспорт поради невъзможността да шофира.
Служител с епилепсия има правото само да определи работното си време
Не са необходими промени в работното време за служител с епилепсия
Служител с епилепсия трябва да работи с намалено работно време

4. Как ефективната социална комуникация допринася за личните и професионалните отношения?
Помага за печелене на повече популярност в социалните медии.
Подобрява разбирането и връзката с другите.
Намалява нуждата от невербални сигнали.
Ефективната социална комуникация позволява да четем мисли, което елиминира недоразуменията както в личните, така и в професионалните отношения.

5. Кой от следните примери е разумна адаптация за служител с епилепсия?
Осигуряване на лично пространство за почивка по време на паузи.
Премахване на почивките за увеличаване на продуктивността.
Увеличаване на работните часове за компенсиране на отсъствия.
Намаляване на заплащането, за да отрази присъствието.

6. Кой от изброените по-долу примери за управленско решение е насочен към намаляване на стреса за служители с епилепсия?
Увеличаване на честотата на оценките на изпълнението на работните задължения
Осигуряване на повече свобода на организация на работния процес и изпълнението на работните
Предложение за промяна на екипа, за да се разнообразят задачите
Насърчаване на служителя да не споделя за своето здравословно състояние, за да избягва стреса.

7. Каква е роля има комитет за приобщаване в една организация?
предлага специфични приспособления за служители с епилепсия
преглежда и променя политиките за възнаграждаване на служители с увреждания
прави препоръки за следване на приобщаващи практики
поддържа връзки със синдикатите по въпроси, свързани с равните условия на труд

8. Как компаниите могат да се справят с бариерите относно приобщаването на лица с епилепсия?
Подпомагащи технологии.
Приобщаващи фирмени политики
Не-физическа достъпност.
Верни са отговорите а) и б).

9. Как компаниите могат да се справят с бариерите относно приобщаването на лица с епилепсия?
Ефективно включване на лица с епилепсия в работната сила.
Мониторинг и оценка на външни хора.
Осъществяване на подобрения.
Нито едно от горните

10. Мениджърът по човешки ресурси трябва да осъществява:
Набиране на таланти, които не могат да допринесат за подобряването на работната сила, и които имат характеристики, съвместими с мисията на компанията;
Провеждане на първото интервю, представяйки компанията на кандидата;
Провеждане на първото интервю, като се обяснява характеристиките и изискванията на дейността и работата;
Верни са отговорите б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power