LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Медицинската тайна не дава право на работодателите да изискват информация за специфичните нужди на работниците с епилепсия с цел да приспособят работната среда.
вярно: работодателите нямат право да изискват информация
грешно: работодателите имат право да искат информация директно от служителите с цел да осигурят безопасна работна среда за тях.
Грешно: лекарят по трудова медицина организира среща между работодателят и служителят с епилепсия, за да се адаптира работното място по най-добрият възможен начин.
Грешно: работодателят има право да изискват специфична информация за нуждите на служителя с цел да осигури подходяща среда на работа, като същевременно защитава от разпространение чувствителна информация за лицето.

2. Работодатели
Работодателите трябва да съставят план за действие в случай на припадък, за да осигурят безопасни условия на труд за лице с епилепсия, като също така обяснят на останалите служители как да реагират в случай на криза.
Работодателите не са задължени да обучат своите служители как да реагират в случай на спешна нужда.
създаването на протоколи за действие при спешни случаи е препоръчително, но не е задължително.
Работодателите трябва да преминат курс на обучение за епилепсията при невролог или специализирана асоциация за подкрепа на хора с епилепсия.

3. Die Eingliederungsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind ausreichend, um die Chancengleichheit für Menschen mit Epilepsie zu gewährleisten.
Вярно в известна степен: това твърдение е вярно отчасти, защото приобщаващите политики са важни, като тяхното приложение и ефективност варират значително. Но други фактори, като например осведомеността на колегите за епилепсията и създаването на подходяща работна среда, също играят важна роля.
Вярно: това е вярно ако правилата са ясно обяснени на всички служители.
Грешно: никой не спазва правилата ако не е предварително запознат с епилепсията
Вярно в известна степен: приобщаващите политики са първата стъпка в осигуряването на еднакви условия на труд за хората с епилепсия, но по-важна е ролята на мениджъра, за да осигури разбиране от страна на другите служители към лицето с епилепсия.

4. Какво е определението за социална комуникация?
Комуникация чрез социални медийни платформи
Комуникация между индивиди в социална обстановка
Комуникация, включваща само вербални обмени
Процес, при който хората комуникират само с мисли и жестове.

5. Как ефективната социална комуникация допринася за личните и професионалните отношения?
Помага за печелене на повече популярност в социалните медии.
Подобрява разбирането и връзката с другите.
Намалява нуждата от невербални сигнали.
Ефективната социална комуникация позволява да четем мисли, което елиминира недоразуменията както в личните, така и в професионалните отношения.

6. Как могат да се използват невербалните сигнали за подобряване на междуличностните взаимодействия?
Чрез избягване на зрителен контакт
Чрез използване на сложен речник
Чрез съчетаване на езика на тялото и тона на гласа с информацията, която се иска да бъде предадена
Невербалните сигнали са незначителни и не подобряват междуперсоналните взаимодействия.

7. Как страхът от общуване може да повлияе на взаимоотношенията с другите?
Може да засили самоувереността и увереността в себе си
Може да подобри умението за слушане
Може да попречи на добрата комуникация и да ограничи общуването с другите
Тревожността при комуникация подобрява социалните взаимодействия, като добавя вълнение.

8. Коя е първата стъпка да се превърнете в приобщаваща организация за лица с увреждания
Обучение на служителите как да оказват спешна помощ
Създаване на политика на нулева толерантност по отношение на дискриминацията
Предлагане на финансова подкрепа за служителите
Организиране на събития за повишаване на осведомеността

9. Какво трябва да се включи към политиката за безопасност на работната среда, за да бъде тя приобщаваща за служители с епилепсия?
осигуряване на система за известяване при настъпване на припадък
обучаване на всички служители за оказване на първа помощ
създаване на конкретен план за действие в случай на криза на работното място
организиране на обучение на мениджъри за оказване на първа помощ

10. Основните пречки, особено в МСП (малки и средни предприятия) за лицата с епилепсия включват:
Негативни нагласи.
Достъп до информация.
Липса на помощни технологии и приспособления.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power