LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво може да ви подкрепи в организирането на задачи и определянето на приоритети?
Срещи със всички членове на екипа
Списъци със задачи и календари
Поемане на много задачи, тъй като всички са важни
Разсейване, за да се повиши мотивацията

2. Как ефективната социална комуникация допринася за личните и професионалните отношения?
Помага за печелене на повече популярност в социалните медии.
Подобрява разбирането и връзката с другите.
Намалява нуждата от невербални сигнали.
Ефективната социална комуникация позволява да четем мисли, което елиминира недоразуменията както в личните, така и в професионалните отношения.

3. Как страхът от общуване може да повлияе на взаимоотношенията с другите?
Може да засили самоувереността и увереността в себе си
Може да подобри умението за слушане
Може да попречи на добрата комуникация и да ограничи общуването с другите
Тревожността при комуникация подобрява социалните взаимодействия, като добавя вълнение.

4. Какво представлява разрешаването на конфликти?
Избягване на конфликти на всяка цена
Доминиране над другите в конфликтна ситуация
Метод за намиране на взаимно изгодни решения на конфликти
Разрешаването на конфликти се състои в избягването на конфликти изцяло чрез игнориране на проблемите.

5. Какво могат да направят работодателите, за да намалят тригерите на работното място за служители с епилепсия?
Да насърчават нередовни хранения за повишаване на продуктивността.
Да осигурят шумна работна среда за повишаване на концентрацията.
Да внедрят техники за намаляване на стреса, за да понижат нивата на стрес.
Да използват стробоскопични светлини за осветяване на работното място.

6. Как можете да развиете самоорганизацията на екип?
Използване на метода „Делегиране на задачи“.
Използване на няколко цифрови технологии.
Екипите с хора с епилепсия не трябва да се фокусират върху самоорганизацията.
Постоянно следене на всяка задача и решение, взето от членовете на екипа.

7. Коя е първата стъпка да се превърнете в приобщаваща организация за лица с увреждания
Обучение на служителите как да оказват спешна помощ
Създаване на политика на нулева толерантност по отношение на дискриминацията
Предлагане на финансова подкрепа за служителите
Организиране на събития за повишаване на осведомеността

8. Каква е роля има комитет за приобщаване в една организация?
предлага специфични приспособления за служители с епилепсия
преглежда и променя политиките за възнаграждаване на служители с увреждания
прави препоръки за следване на приобщаващи практики
поддържа връзки със синдикатите по въпроси, свързани с равните условия на труд

9. Посочете една причина поради която организациите трябва да насърчават приобщаването на лица с епилепсия?
за да спазят законовите изисквания и етичните норми
за да заздравят връзката между служителите
за да повишат репутацията на организацията сред клиентите
за да избегнат финансови глоби

10. Често срещаните дейности на отдела по човешки ресурси включват:
Набиране и подбор.
Включване и ориентиране на служителите.
Обучение и развитие.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power