LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Хората с епилепсия често са изложени на допълнителен стрес заради своето състояние. Как може да намалите този стрес чрез добро управление на времето?
Дългосрочно планиране
Редовни планирани срещи в екипа
Висока адаптивност в ежедневната работна среда
Отговорите a) и b) са правилни

2. Какви задачи трябва да се изпълнят незабавно (модел на Айзенхауер)?
Важни, но не спешни задачи
Спешни, но не важни задачи
Спешни и важни задачи
Не спешни и не важни задачи

3. Медицинската тайна не дава право на работодателите да изискват информация за специфичните нужди на работниците с епилепсия с цел да приспособят работната среда.
вярно: работодателите нямат право да изискват информация
грешно: работодателите имат право да искат информация директно от служителите с цел да осигурят безопасна работна среда за тях.
Грешно: лекарят по трудова медицина организира среща между работодателят и служителят с епилепсия, за да се адаптира работното място по най-добрият възможен начин.
Грешно: работодателят има право да изискват специфична информация за нуждите на служителя с цел да осигури подходяща среда на работа, като същевременно защитава от разпространение чувствителна информация за лицето.

4. Какви промени могат да бъдат направени за служители с епилепсия с цел подобряване на работната среда за тях?
Гъвкаво работно време, без мигащи светлини, определяне на служител за подкрепа на лице в епилепсия при спешни случаи
създаване на изолирано работно място
Работа от вкъщи при всеки възможен случай
Работа с намалено работно време

5. Какви са конкретните препоръки при организирането на задачи за хора с епилепсия?
Срещи всеки ден за проследяване на работния процес
Гъвкавост в работното време
Фиксирано работно време
Отговорите a) и c) са верни

6. Как ефективното сътрудничество влияе на хората с епилепсия?
Чувстват се по-комфортно и интегрирано и работят по-ефективно.
Това води до увеличени недоразумения и комуникационни проблеми относно техните нужди, причинявайки допълнителен стрес.
Няма влияние.
Създава конкурентна среда, която отблъсква екипната работа и подкрепата между колегите с епилепсия.

7. Коя е първата стъпка да се превърнете в приобщаваща организация за лица с увреждания
Обучение на служителите как да оказват спешна помощ
Създаване на политика на нулева толерантност по отношение на дискриминацията
Предлагане на финансова подкрепа за служителите
Организиране на събития за повишаване на осведомеността

8. Какво означава да се направят разумни приспособления на работната среда за служители с епилепсия?
да се намалят изискванията за продуктивността на служителите с епилепсия
да се въведе гъвкаво работно време за служителите с епилепсия
да се позволи на служителите с епилепсия да работят дистанционно на 100 % от работното си време
системно да се намалява обема на работа за служителите с епилепсия

9. Мениджърът по човешки ресурси обикновено се нуждае от разнообразен набор от компетенции, за да управлява ефективно функциите, свързани с хората в една организация. Една от основните компетенции включва:
Комуникативни умения.
Когнитивни умения
Бойни умения.
Нито едно от горните

10. Основните пречки, особено в МСП (малки и средни предприятия) за лицата с епилепсия включват:
Негативни нагласи.
Достъп до информация.
Липса на помощни технологии и приспособления.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power