LP1 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Защо е важно да се провеждат открити дискусии за епилепсията на работното място?
Те спомагат за повишаване на информираността и намаляване на стигмата
Генерират повече приходи за компанията
Помагат на колегите да избягват включването на хора с епилепсия в екипната работа
Изисква се по закон да има такива дискусии

2. Кое от изброеното би било предимство на разкриването на епилепсията пред колеги?
Насърчаване на разбирането
Намаляване на стигмата
Получаване на подкрепа
Всички изброени

3. Какво могат да спечелят хората с епилепсия от постоянно самообразование относно тяхното състояние?
Умение да прикриват по-добре епилепсията си
Повишена изолация и чувство на самота
По-добро разбиране на техните уникални нужди и повишена самоувереност
Умение да разпространяват погрешни схващания за епилепсията

4. Как трябва да се различават първите стъпки в кариерната ориентация за хора с и без епилепсия?
Те не трябва да се различават, защото първото нещо, което трябва да направите, е да осъзнаете собствените си предпочитания. Ограничителните фактори трябва да бъдат разглеждани на по-късен етап.
Хората с епилепсия имат специални ограничения, които трябва да се вземат предвид от самото начало. Първо трябва да е ясно в какви рамки хората могат да се ориентират професионално.
На първо място, хората с епилепсия трябва да получат експертно медицинско мнение, преди да вземат решение за кариерните си стремежи.
Хората без епилепсия трябва първо да се фокусират върху своите силни страни, докато хората с епилепсия трябва да се съсредоточат върху управлението на състоянието си, преди да обмислят кариерни предпочитания.

5. Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (КПХУ) не разглежда достъпността на работното място.
вярно
грешно
вярно и грешно
не приложимо

6. Каква е целта на личното брандиране за хора с епилепсия по време на процеса на търсене на работа?
Да се предизвикат стереотипите и погрешните схващания за епилепсията
Да се популяризира присъствието им в социалните медии
Да се подчертаят техните хобита и интереси
Да се възпрепятстват потенциални работодатели да ги наемат

7. Какво означава да си здравно грамотен?
Да разбираш медицинската терминология и сложни термини
Да разбереш собственото си състояние, неговото въздействие и как да го управляваш
Да имаш напреднали медицински знания и експертиза
Да си физически здрав и да се занимаваш с редовни упражнения e

8. Стъпки и подготовка за първия етап от процеса на интервю:
Преди да се срещнете с работодателя е важно да отделите време за проучване на компанията и позицията, за която кандидатствате.
Полезно е да потърсите информация за историята на компанията, продуктите или услугите, които предлага, както и нейните ценности и култура.
Също така е важно да имате добро разбиране на отговорностите и уменията, необходими за въпросната позиция.
отговорите а), б) и в) са верни

9. Кои фактори могат да предизвикат пристъп?
Липса на сън
Стрес
1+2
Избягване на прекомерно количество алкохол

10. Възможно ли е да паднете по време на пристъп със загуба на съзнание?
Да
Само при определени условия
Не
Да, загубите на съзнание винаги са свързани с падания

Финален тест LP1

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power