LP1 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Защо е важно да се запознаем с правната рамка за работа с епилепсия в нашата страна?
За да знам правните ограничения на възможностите ми на трудовия пазар.
За да знам за възможните права за подкрепа на хора с епилепсия.
И двете – а) и b) са верни. Освен това мога уверено да комуникирам по време на процеса на подбор и да не прехвърлям цялата отговорност за правните въпроси на работодателя.
Да разбера дали епилепсията ми позволява да вземам неограничен болничен без последствия.

2. Колко часа трябва да спите?
7-8 часа на нощ
3-4 часа на нощ
14 часа на нощ
18 часа на нощ

3. Може ли работодател да откаже да наеме човек с епилепсия?
Не.
Да.
Само в някои случаи, поради специфични ограничения. spécifiques.
Да, той може да наложи множество ограничения.

4. Какви са основните цели на Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (КПХУ)?
Да насърчава, защитава и гарантира пълното и равно ползване на всички човешки права и основни свободи на хора с увреждания. Да изготви идентично законодателство във всички държави по отношение на професионалното включване на хората с увреждания.
Финансиране на специфични съоръжения за настаняване на хора с увреждания във фирми и организации
Санкциониране на професионални организации, които не спазват международните закони
Обучение на хора с увреждания за упражняване на техните права

5. Европейската стратегия за хората с увреждания 2021-2030 г. включва конкретни действия за подобряване на достъпа до заетост и образование за хората с увреждания.
вярно
не е вярно по отношение на достъпа до образование
вярно и грешно: действията за достъп до заетост и образование са общи препоръки и не включват конкретни действия.
грешно

6. Каква е целта на личното брандиране за хора с епилепсия по време на процеса на търсене на работа?
Да се предизвикат стереотипите и погрешните схващания за епилепсията
Да се популяризира присъствието им в социалните медии
Да се подчертаят техните хобита и интереси
Да се възпрепятстват потенциални работодатели да ги наемат

7. Защо е важно да се повишава осведомеността за епилепсията в работната среда?
За да се осигури на хората с епилепсия по-малко сложни задачи
За да се създаде инклузивна и подкрепяща работна среда
За да се създаде конкурентна работна атмосфера
За да се възпрепятстват работодателите да наемат хора с епилепсия

8. Стъпки и подготовка за първия етап от процеса на интервю:
Преди да се срещнете с работодателя е важно да отделите време за проучване на компанията и позицията, за която кандидатствате.
Полезно е да потърсите информация за историята на компанията, продуктите или услугите, които предлага, както и нейните ценности и култура.
Също така е важно да имате добро разбиране на отговорностите и уменията, необходими за въпросната позиция.
отговорите а), б) и в) са верни

9. По-чести ли са инцидентите сред хората с епилепсия?
Хората с епилепсия не претърпяват инциденти
Не, нивата на инциденти са сходни, в сравнение със здравите хора
Да
Не, нивата на инциденти са по-ниски.

10. Какви видове пристъпи съществуват?
Пристъпи със загуба на съзнание
Пристъпи без загуба на съзнание
Медицински гърчове
Пристъпи със загуба на съзнание, фокални

Финален тест LP1

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power