LP1 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Защо е важно да се провеждат открити дискусии за епилепсията на работното място?
Те спомагат за повишаване на информираността и намаляване на стигмата
Генерират повече приходи за компанията
Помагат на колегите да избягват включването на хора с епилепсия в екипната работа
Изисква се по закон да има такива дискусии

2. . Какво могат хората с епилепсия да поискат от работодателите си, за да насърчат информираността относно епилепсията на работното място?
Насърчаване на открити дискусии относно епилепсията
Сътрудничество с организации за подкрепа на хора с епилепсия
Осигуряване на обучителни сесии и семинари за епилепсията
Всички изброени

3. Кое твърдение за подходящите професии за хора с епилепсия е вярно?
Има ясни списъци на професии, които не могат да се практикуват при наличие на епилепсия. Другите професии могат да се практикуват без ограничения.
Ключовият фактор е дали човек страда от пристъпи. Ако човекът не е имал пристъпи в продължение на няколко години, той може да избере професия без притеснения.
Епилепсията има много форми и точният анализ на индивидуалните последствия е от съществено значение при избора на професия
Хората с епилепсия трябва да обмислят само работа на бюро, тъй като физическите дейности обикновено не са безопасни за тях.

4. За кого са подходящи консултантските услуги, предлагани от организации за епилепсия?
Само за неопитни търсещи работа с епилепсия.
За всички хора с епилепсия. Защото никога не знаеш какво ще преживееш. Разговорите разширяват хоризонта ти, което винаги е ценно.
Само за хора с професионален опит. Младите професионалисти първо трябва да натрупат опит, преди консултациите да имат смисъл.
Само за хора с епилепсия, които в момента са безработни и търсят работа.

5. В какъв ред препоръчваме процеса на кариерно ориентиране?
Първо, да се заемете със собствените си желания. Второ, да се примирите със собствените си ограничения. Трето, да се заемете с правата, задълженията и възможностите за подкрепа.
Първо, да се заемете със собствените си ограничения. Второ, да се заемете със собствените си желания и трето, да се заемете с правата, задълженията и възможностите за подкрепа.
Първо, да се заемете с възможностите за подкрепа, правата и задълженията. Второ, да се заемете със собствените си желания и трето, да се заемете със собствените си ограничения.
Първо, фокусиране върху това, което другите очакват от вас. Второ, оценка на собствените ви лимити. Трето, определяне на вашите желания.

6. По-чести ли са инцидентите сред хората с епилепсия?
Хората с епилепсия не преживяват никакви инциденти.
Не, те имат сходни нива на инциденти в сравнение с общото население.
Да.
Не, те имат по-ниски нива на инциденти.

7. Професионалната интеграция на хората с епилепсия зависи главно от индивидуалните усилия на засегнатите хора
вярно
грешно – професионалната интеграция на хора с увреждания зависи изцяло от работодателите
вярно в известна степен: това е амбициозно твърдение, защото въпреки че личната воля и желание за работа на хората с увреждания са водещи за професионалната им реализация, външните фактори като държавна подкрепа и изграждане на приобщава среда от страна на работодателите също са особено важни.
грешно: професионалната интеграция на хората с увреждания зависи преди всичко от социалната политика на една държава.

8. Италия, България, Ирландия, Германия и Франция имат сходно законодателство за хората с увреждания по отношение на:
Дискриминация
работните помещения
квоти за назначаване
държавна помощ и финансиране

9. Коя мрежова стратегия се препоръчва за хора с епилепсия в този модул?
Включване в групи за подкрепа на хора с увреждания или в организации за подкрепа на хора с епилепсия
Ограничаване на взаимодействията в социалните медии
Неразкриване на епилепсията в кандидатурите/автобиографиите
Избягване на членство в организации за подкрепа на хора с епилепсия

10. Как да подготвим добра кандидатура?
Работата по стандартна кандидатура, без да се съобразявате със специфичните изисквания на работодателя, може да подобри шансовете ви да бъдете избрани за интервю.
Важно е да прочетете внимателно длъжностната характеристика и да идентифицирате ключовите умения и изисквания.
Основно е да не се вземат предвид меките умения, уменията за решаване на проблеми, уменията за работа в екип и други, които работодателят може да изисква.
Важно е да се избягва съответния опит и постижения, които демонстрират умения

Финален тест LP1

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power