LP1 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. За кого са подходящи консултантските услуги, предлагани от организации за епилепсия?
Само за неопитни търсещи работа с епилепсия.
За всички хора с епилепсия. Защото никога не знаеш какво ще преживееш. Разговорите разширяват хоризонта ти, което винаги е ценно.
Само за хора с професионален опит. Младите професионалисти първо трябва да натрупат опит, преди консултациите да имат смисъл.
Само за хора с епилепсия, които в момента са безработни и търсят работа.

2. Кое твърдение за задължението за разкриване на информация е вярно?
Колкото по-тежка е епилепсията, толкова по-късно трябва да я разкриете, за да не застрашите шансовете си за започване на кариера.
Колкото по-тежка е епилепсията, толкова по-рано се препоръчва разкриване, за да се минимизират рисковете и да се насърчи приемането в организацията.
Трябва да разкриете информация само ако сте законово задължени да го направите.
Винаги трябва да разкривате своята епилепсия в самото начало на процеса на кандидатстване за работа, независимо от тежестта на състоянието.

3. Има ли ограничения за хора с епилепсия на работните места?
Няма ограничения
Налагат се някои ограничения (работа с машини/летене/армия и др.)
Трябва да се избягва готвенето
Трябва да се избягва рисуването

4. Кои са основните пречки пред професионалната интеграция на хора с увреждания, включително такива с епилепсия?
стигматизация и предразсъдъци. Липса на подкрепа от държавата и инициативи от работодателите. Недостатъчна осигуреност на достъпна работна среда.
фактът, че хората с увреждания отказват да говорят с работодателя и колегите си за своето увреждане
рискът за работодателя да назначи лице с увреждания
самото лице с увреждания, което не смята, че може да изпълни своите задължения

5. Италия, България, Ирландия, Германия и Франция имат сходно законодателство за хората с увреждания по отношение на:
Дискриминация
работните помещения
квоти за назначаване
държавна помощ и финансиране

6. Каква е целта на личното брандиране за хора с епилепсия по време на процеса на търсене на работа?
Да се предизвикат стереотипите и погрешните схващания за епилепсията
Да се популяризира присъствието им в социалните медии
Да се подчертаят техните хобита и интереси
Да се възпрепятстват потенциални работодатели да ги наемат

7. Защо е важно да се повишава осведомеността за епилепсията в работната среда?
За да се осигури на хората с епилепсия по-малко сложни задачи
За да се създаде инклузивна и подкрепяща работна среда
За да се създаде конкурентна работна атмосфера
За да се възпрепятстват работодателите да наемат хора с епилепсия

8. Стъпки и подготовка за първия етап от процеса на интервю:
Преди да се срещнете с работодателя е важно да отделите време за проучване на компанията и позицията, за която кандидатствате.
Полезно е да потърсите информация за историята на компанията, продуктите или услугите, които предлага, както и нейните ценности и култура.
Също така е важно да имате добро разбиране на отговорностите и уменията, необходими за въпросната позиция.
отговорите а), б) и в) са верни

9. По-чести ли са инцидентите сред хората с епилепсия?
Хората с епилепсия не претърпяват инциденти
Не, нивата на инциденти са сходни, в сравнение със здравите хора
Да
Не, нивата на инциденти са по-ниски.

10. Какви видове пристъпи съществуват?
Пристъпи със загуба на съзнание
Пристъпи без загуба на съзнание
Медицински гърчове
Пристъпи със загуба на съзнание, фокални

Финален тест LP1

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power