LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Епилептичните припадъци се предизвикват от външни стимули като мигащи светлини или стрес.
Вярно
Грешно, предизвикват се от гадене и прилошаване
припадъците се предизвикват от парадоксално увеличение на броя на синапсите
вярно в известна степен: въпреки, че външни стимули като мигащи светлини и стрес могат да отключат припадъци, те могат също така да бъдат предизвикани от вътрешни фактори като химически дисбаланс в мозъка или инфекции.

2. Хората с епилепсия трябва да разкрият своето здравословно състояние при интервю за работа, за да бъдат защитени от дискриминация
Вярно: те трябва да съобщят за своето състояние на лекаря по трудова медицина и на работодателя.
Грешно – хората с епилепсия не са задължени да съобщават за своето състояние при интервю за работа. Те са защитени от дискриминация дори да не разкриват своето състояние.
вярно: те трябва да разкрият своето състояние пред служител на трудовата медицина
Грешно: те не са длъжни да разкриват своето състояние първоначално, но ако бъдат назначени следва да уведомят своя работодател или служителят по трудова медицина.

3. промяна на работното време
адаптиране на работното време, което да позволи лицето да стигне до работа с обществен транспорт поради невъзможността да шофира.
Служител с епилепсия има правото само да определи работното си време
Не са необходими промени в работното време за служител с епилепсия
Служител с епилепсия трябва да работи с намалено работно време

4. Как работодателите могат да създадат инклузивна среда за хора с епилепсия?
Да разкрият състоянието на служителя без негово разрешение пред колегите.
Да повишат осведомеността за епилепсията и да осигурят обучение по първа помощ при припадък за всички.
Да уволнят лицето с епилепсия.
Да поискат от лицето с епилепсия да скрие състоянието си.

5. Какво трябва да се има предвид при създаването на поддържаща работна среда?
Създаване на пространство за дискусии
Да не се отваря разговорът за външни (например специалисти по епилепсия)
Отговорите a) и d) са верни
Създаване на сигурна среда в рамките на разговорите

6. Какво е важно за ефективното сътрудничество с хора с епилепсия?
Винаги обръщайте особено внимание на хората с епилепсия.
Не възприемайте хората с епилепсия като „специален случай“.
Отнасяйте се към хората с епилепсия като част от съществуващия екип.
Отговорите b) и c) са верни.

7. Коя наръчник можете да използвате, за да проверите допълнителни инструменти за лидерство?
Google
INCLUDE
epilepsyPOWER
Книга на Ра

8. Мениджърът по човешки ресурси обикновено се нуждае от разнообразен набор от компетенции, за да управлява ефективно функциите, свързани с хората в една организация. Една от основните компетенции включва:
Комуникативни умения.
Когнитивни умения
Бойни умения.
Нито едно от горните

9. Как компаниите могат да се справят с бариерите относно приобщаването на лица с епилепсия?
Ефективно включване на лица с епилепсия в работната сила.
Мониторинг и оценка на външни хора.
Осъществяване на подобрения.
Нито едно от горните

10. Мениджърът по човешки ресурси трябва да осъществява:
Набиране на таланти, които не могат да допринесат за подобряването на работната сила, и които имат характеристики, съвместими с мисията на компанията;
Провеждане на първото интервю, представяйки компанията на кандидата;
Провеждане на първото интервю, като се обяснява характеристиките и изискванията на дейността и работата;
Верни са отговорите б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power