LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Епилептичните припадъци се предизвикват от външни стимули като мигащи светлини или стрес.
Вярно
Грешно, предизвикват се от гадене и прилошаване
припадъците се предизвикват от парадоксално увеличение на броя на синапсите
вярно в известна степен: въпреки, че външни стимули като мигащи светлини и стрес могат да отключат припадъци, те могат също така да бъдат предизвикани от вътрешни фактори като химически дисбаланс в мозъка или инфекции.

2. Работодатели
Работодателите трябва да съставят план за действие в случай на припадък, за да осигурят безопасни условия на труд за лице с епилепсия, като също така обяснят на останалите служители как да реагират в случай на криза.
Работодателите не са задължени да обучат своите служители как да реагират в случай на спешна нужда.
създаването на протоколи за действие при спешни случаи е препоръчително, но не е задължително.
Работодателите трябва да преминат курс на обучение за епилепсията при невролог или специализирана асоциация за подкрепа на хора с епилепсия.

3. Die Eingliederungsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind ausreichend, um die Chancengleichheit für Menschen mit Epilepsie zu gewährleisten.
Вярно в известна степен: това твърдение е вярно отчасти, защото приобщаващите политики са важни, като тяхното приложение и ефективност варират значително. Но други фактори, като например осведомеността на колегите за епилепсията и създаването на подходяща работна среда, също играят важна роля.
Вярно: това е вярно ако правилата са ясно обяснени на всички служители.
Грешно: никой не спазва правилата ако не е предварително запознат с епилепсията
Вярно в известна степен: приобщаващите политики са първата стъпка в осигуряването на еднакви условия на труд за хората с епилепсия, но по-важна е ролята на мениджъра, за да осигури разбиране от страна на другите служители към лицето с епилепсия.

4. Обучение за другите служители
важно е другите служители да бъдат обучени за епилептичните пристъпи.
Обучението на служителите е важно, но то трябва да бъде подкрепено и от други мерки като създаване на план за действие, промяна в работната среда и оказване на непрекъсната подкрепа.
Служителите трябва да се обучават на всеки три месеца
Служителите с епилепсия трябва да обучават своите колеги как да реагират, когато те имат пристъп/припадък.

5. Коя от изброените стратегии не насърчава открита комуникация?
Прилагане на политика за недискриминация
Избягване на лични и конфиденциални разговори
Въвеждане на механизми за обратна връзка
Използване на инклузивен език и поведение

6. Какво е важно за ефективното сътрудничество с хора с епилепсия?
Винаги обръщайте особено внимание на хората с епилепсия.
Не възприемайте хората с епилепсия като „специален случай“.
Отнасяйте се към хората с епилепсия като част от съществуващия екип.
Отговорите b) и c) са верни.

7. Как можете да развиете самоорганизацията на екип?
Използване на метода „Делегиране на задачи“.
Използване на няколко цифрови технологии.
Екипите с хора с епилепсия не трябва да се фокусират върху самоорганизацията.
Постоянно следене на всяка задача и решение, взето от членовете на екипа.

8. Защо е важно служителите да бъдат запознати с епилепсията като болест?
За да се осигури еднакво заплащане за всички служители
за да се намали стигмата и погрешните разбирания относно болестта
за да се повиши общата производителност на организацията
за да се гарантира, че само запознатите служители ще имат допълнителни роли

9. Мениджърът по човешки ресурси обикновено се нуждае от разнообразен набор от компетенции, за да управлява ефективно функциите, свързани с хората в една организация. Една от основните компетенции включва:
Комуникативни умения.
Когнитивни умения
Бойни умения.
Нито едно от горните

10. Мениджърът по човешки ресурси участва в:
Определяне дали даден кандидат е подходящ или не за продължаване на процеса на подбор;
Финализиране на договора, определящ заплатата и придобивките;
Организира процеса на наемане.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power