LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Делегирането на задачи е ключово действие за добро управление на времето. Защо е толкова ценно и важно?
Задачите ще бъдат разпределени според силните страни на всеки човек.
По-добри умения за управление на знанията в екипа.
Делегирането облекчава натоварването на хората с епилепсия и дава възможност на членовете на екипа да допринасят ефективно.
Отговорите a) и c) са правилни

2. Какво не включва доброто управление на времето?
Започване на деня със среща на екипа
Планиране на работните часове
Управление на индивидуални почивки
Използване на инструменти като календари, приложения и лични рутинни практики

3. Кои критерии са релевантни за модела на Айзенхауер?
Релевантност и приоритет
Важно и спешно
Стойност и време
Цена и печалба

4. Хората с епилепсия трябва да разкрият своето здравословно състояние при интервю за работа, за да бъдат защитени от дискриминация
Вярно: те трябва да съобщят за своето състояние на лекаря по трудова медицина и на работодателя.
Грешно – хората с епилепсия не са задължени да съобщават за своето състояние при интервю за работа. Те са защитени от дискриминация дори да не разкриват своето състояние.
вярно: те трябва да разкрият своето състояние пред служител на трудовата медицина
Грешно: те не са длъжни да разкриват своето състояние първоначално, но ако бъдат назначени следва да уведомят своя работодател или служителят по трудова медицина.

5. промяна на работното време
адаптиране на работното време, което да позволи лицето да стигне до работа с обществен транспорт поради невъзможността да шофира.
Служител с епилепсия има правото само да определи работното си време
Не са необходими промени в работното време за служител с епилепсия
Служител с епилепсия трябва да работи с намалено работно време

6. Какво могат да направят работодателите, за да намалят тригерите на работното място за служители с епилепсия?
Да насърчават нередовни хранения за повишаване на продуктивността.
Да осигурят шумна работна среда за повишаване на концентрацията.
Да внедрят техники за намаляване на стреса, за да понижат нивата на стрес.
Да използват стробоскопични светлини за осветяване на работното място.

7. Какви елементи включва Team Canvas?
Цели, роли и умения, цел, ценности, правила и дейности
Цели, роли, зависимости, отговорности
Не включва конкретни елементи, а е общ подход
Отговорите a) и b) са верни

8. Кой от изброените по-долу примери за управленско решение е насочен към намаляване на стреса за служители с епилепсия?
Увеличаване на честотата на оценките на изпълнението на работните задължения
Осигуряване на повече свобода на организация на работния процес и изпълнението на работните
Предложение за промяна на екипа, за да се разнообразят задачите
Насърчаване на служителя да не споделя за своето здравословно състояние, за да избягва стреса.

9. Защо е важно служителите да бъдат запознати с епилепсията като болест?
За да се осигури еднакво заплащане за всички служители
за да се намали стигмата и погрешните разбирания относно болестта
за да се повиши общата производителност на организацията
за да се гарантира, че само запознатите служители ще имат допълнителни роли

10. Специфичните насоки за включване са основополагащи, и разглеждат по интегриран и последователен начин проблемите на признаването на епилепсия за работа, като:
Изразяват интерес към аспектите на приобщаването на дадена организация.
Наложени са от синдикатите и работодателските организации.
Подписани са териториални споразумения.
Нито едно от горните

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power