LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво може да ви подкрепи в организирането на задачи и определянето на приоритети?
Срещи със всички членове на екипа
Списъци със задачи и календари
Поемане на много задачи, тъй като всички са важни
Разсейване, за да се повиши мотивацията

2. Разкриване на здравословното състояние
разкриването на здравословното състояние е важно за другите членове на екипа, за да няма тайни
разкриването на здравословното състояние пред работодателя винаги е от полза за служител с епилепсия.
Разкриването пред работодателя може да бъде от полза за служител с епилепсия, за да се приспособи работната среда спрямо неговите индивидуални нужди, но може също така да доведе до дискриминация или предразсъдъци, в зависимост от нагласата на работодателя.
служител с епилепсия задължително трябва да разкрие здравословното си състояние пред служител на трудовата медицина.

3. Епилепсията е:
Психично здравословно състояние
Неврологично разстройство
Заразно заболяване
Вирус

4. Кое от следните може да бъде предизвикателство за служителите с епилепсия на работното място?
Страх от стигма
Странични ефекти от медикаменти
Непредсказуемост на пристъпите
Всички изброени

5. Кой от следните примери е разумна адаптация за служител с епилепсия?
Осигуряване на лично пространство за почивка по време на паузи.
Премахване на почивките за увеличаване на продуктивността.
Увеличаване на работните часове за компенсиране на отсъствия.
Намаляване на заплащането, за да отрази присъствието.

6. Коя от изброените стратегии не насърчава открита комуникация?
Прилагане на политика за недискриминация
Избягване на лични и конфиденциални разговори
Въвеждане на механизми за обратна връзка
Използване на инклузивен език и поведение

7. Какво трябва да се има предвид при създаването на поддържаща работна среда?
Създаване на пространство за дискусии
Да не се отваря разговорът за външни (например специалисти по епилепсия)
Отговорите a) и d) са верни
Създаване на сигурна среда в рамките на разговорите

8. Кой от изброените по-долу примери за управленско решение е насочен към намаляване на стреса за служители с епилепсия?
Увеличаване на честотата на оценките на изпълнението на работните задължения
Осигуряване на повече свобода на организация на работния процес и изпълнението на работните
Предложение за промяна на екипа, за да се разнообразят задачите
Насърчаване на служителя да не споделя за своето здравословно състояние, за да избягва стреса.

9. Защо е препоръчително да използвате анонимна автобиография в процеса на наемане на служители?
за да се гарантират еднакви възможности по време на процеса
за да се премахне ненужна информация, която може да разсейва интервюиращите
за да се избегнат административни грешки, когато се подреждат кандидатурите
за да се намали несъзнателното пристрастие при подбора на кандидати

10. Посочете една причина поради която организациите трябва да насърчават приобщаването на лица с епилепсия?
за да спазят законовите изисквания и етичните норми
за да заздравят връзката между служителите
за да повишат репутацията на организацията сред клиентите
за да избегнат финансови глоби

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power