LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво означава SMART?
Специфично, измеримо, ориентирано към действие, реалистично, завършено
Специфично, измеримо, активно, разумно, завършено
Специфично, максимално, ориентирано към действие, надеждно, завършено
Специфично, измеримо, постижимо, релевантно, времево ограничено

2. Какво гласи принципът на Парето?
Не става въпрос за управление на времето
80% от работата може да бъде изпълнена за 20% от времето
20% от работата може да бъде изпълнена за 80% от времето
80% от успеха зависи от достигането на топ 20%

3. Епилептичните припадъци се предизвикват от външни стимули като мигащи светлини или стрес.
Вярно
Грешно, предизвикват се от гадене и прилошаване
припадъците се предизвикват от парадоксално увеличение на броя на синапсите
вярно в известна степен: въпреки, че външни стимули като мигащи светлини и стрес могат да отключат припадъци, те могат също така да бъдат предизвикани от вътрешни фактори като химически дисбаланс в мозъка или инфекции.

4. промяна на работното време
адаптиране на работното време, което да позволи лицето да стигне до работа с обществен транспорт поради невъзможността да шофира.
Служител с епилепсия има правото само да определи работното си време
Не са необходими промени в работното време за служител с епилепсия
Служител с епилепсия трябва да работи с намалено работно време

5. Какви са конкретните препоръки при организирането на задачи за хора с епилепсия?
Срещи всеки ден за проследяване на работния процес
Гъвкавост в работното време
Фиксирано работно време
Отговорите a) и c) са верни

6. Посочете една причина поради която организациите трябва да насърчават приобщаването на лица с епилепсия?
за да спазят законовите изисквания и етичните норми
за да заздравят връзката между служителите
за да повишат репутацията на организацията сред клиентите
за да избегнат финансови глоби

7. Как компаниите могат да се справят с бариерите относно приобщаването на лица с епилепсия?
Подпомагащи технологии.
Приобщаващи фирмени политики
Не-физическа достъпност.
Верни са отговорите а) и б).

8. Основните пречки, особено в МСП (малки и средни предприятия) за лицата с епилепсия включват:
Негативни нагласи.
Достъп до информация.
Липса на помощни технологии и приспособления.
Верни са отговорите а), б) и в).

9. Примери за специфични бариери на работното място за лица с епилепсия:
Неприобщаваща работна среда.
Ограничени способности за пълноценно участие в работата и фирмения живот.
Адекватно обучение.
Нито едно от горните

10. Често срещаните дейности на отдела по човешки ресурси включват:
Набиране и подбор.
Включване и ориентиране на служителите.
Обучение и развитие.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power