LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво може да ви подкрепи в организирането на задачи и определянето на приоритети?
Срещи със всички членове на екипа
Списъци със задачи и календари
Поемане на много задачи, тъй като всички са важни
Разсейване, за да се повиши мотивацията

2. Какво трябва да имат предвид мениджърите, когато работят с хора с епилепсия?
Редовен диалог
Добро наблюдение
Ясно определени цели
Отговорите a) и c) са правилни

3. Хората с епилепсия трябва да разкрият своето здравословно състояние при интервю за работа, за да бъдат защитени от дискриминация
Вярно: те трябва да съобщят за своето състояние на лекаря по трудова медицина и на работодателя.
Грешно – хората с епилепсия не са задължени да съобщават за своето състояние при интервю за работа. Те са защитени от дискриминация дори да не разкриват своето състояние.
вярно: те трябва да разкрият своето състояние пред служител на трудовата медицина
Грешно: те не са длъжни да разкриват своето състояние първоначално, но ако бъдат назначени следва да уведомят своя работодател или служителят по трудова медицина.

4. Какви промени могат да бъдат направени за служители с епилепсия с цел подобряване на работната среда за тях?
Гъвкаво работно време, без мигащи светлини, определяне на служител за подкрепа на лице в епилепсия при спешни случаи
създаване на изолирано работно място
Работа от вкъщи при всеки възможен случай
Работа с намалено работно време

5. Как страхът от общуване може да повлияе на взаимоотношенията с другите?
Може да засили самоувереността и увереността в себе си
Може да подобри умението за слушане
Може да попречи на добрата комуникация и да ограничи общуването с другите
Тревожността при комуникация подобрява социалните взаимодействия, като добавя вълнение.

6. Епилепсията е:
Психично здравословно състояние
Неврологично разстройство
Заразно заболяване
Вирус

7. Какъв е основният фокус на тази статия?
Стратегии за работодателите да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на служители с епилепсия.
Стратегии за служителите с епилепсия да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на работодателите.
Разбиране на неврологичните аспекти на епилепсията, нейното управление и лечение.
Разбиране на националното законодателство за уврежданията и неговото прилагане.

8. Какви са ползите от поддържането на конфиденциалност и поверителност за служители с епилепсия?
Изграждане на доверие и увереност
Осигуряване на спазване на законовите изисквания
Създаване на положителна работна среда
Всички изброени

9. Как ефективното сътрудничество влияе на хората с епилепсия?
Чувстват се по-комфортно и интегрирано и работят по-ефективно.
Това води до увеличени недоразумения и комуникационни проблеми относно техните нужди, причинявайки допълнителен стрес.
Няма влияние.
Създава конкурентна среда, която отблъсква екипната работа и подкрепата между колегите с епилепсия.

10. Мениджърът по човешки ресурси участва в:
Определяне дали даден кандидат е подходящ или не за продължаване на процеса на подбор;
Финализиране на договора, определящ заплатата и придобивките;
Организира процеса на наемане.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power