LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво не включва доброто управление на времето?
Започване на деня със среща на екипа
Планиране на работните часове
Управление на индивидуални почивки
Използване на инструменти като календари, приложения и лични рутинни практики

2. Какви задачи трябва да се изпълнят незабавно (модел на Айзенхауер)?
Важни, но не спешни задачи
Спешни, но не важни задачи
Спешни и важни задачи
Не спешни и не важни задачи

3. Разкриване на здравословното състояние
разкриването на здравословното състояние е важно за другите членове на екипа, за да няма тайни
разкриването на здравословното състояние пред работодателя винаги е от полза за служител с епилепсия.
Разкриването пред работодателя може да бъде от полза за служител с епилепсия, за да се приспособи работната среда спрямо неговите индивидуални нужди, но може също така да доведе до дискриминация или предразсъдъци, в зависимост от нагласата на работодателя.
служител с епилепсия задължително трябва да разкрие здравословното си състояние пред служител на трудовата медицина.

4. Какъв е основният фокус на тази статия?
Стратегии за работодателите да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на служители с епилепсия.
Стратегии за служителите с епилепсия да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на работодателите.
Разбиране на неврологичните аспекти на епилепсията, нейното управление и лечение.
Разбиране на националното законодателство за уврежданията и неговото прилагане.

5. Как работодателите могат да създадат инклузивна среда за хора с епилепсия?
Да разкрият състоянието на служителя без негово разрешение пред колегите.
Да повишат осведомеността за епилепсията и да осигурят обучение по първа помощ при припадък за всички.
Да уволнят лицето с епилепсия.
Да поискат от лицето с епилепсия да скрие състоянието си.

6. Какво трябва да насърчава приобщаващият мениджър според документа?
да насърчава служителите да не говорят за своите лични затруднения
да насърчава постоянно подобрение на продуктивността
да създаде място за служителите, където те свободно да изразяват своите нужди и притеснения
да зададе цели и задачи за изпълнение без да вземе предвид здравословното състояние на служителите

7. Кои са характеристиките на ефективната приобщаваща политика?
създаване на седмични работни групи
провеждане на редовни вътрешни проучвания и организиране на фокус групи
въвеждане на задължително обучение за всички служители
насърчаване на вътрешен транспорт за всички служители с хронични заболявания

8. Какво трябва да се включи към политиката за безопасност на работната среда, за да бъде тя приобщаваща за служители с епилепсия?
осигуряване на система за известяване при настъпване на припадък
обучаване на всички служители за оказване на първа помощ
създаване на конкретен план за действие в случай на криза на работното място
организиране на обучение на мениджъри за оказване на първа помощ

9. Какви умения трябва да притежават мениджърите по човешки ресурси, за да се ориентират в различни личности и ситуации на работното място?
Силни междуличностни умения.
Силни културни умения.
Изграждане на взаимоотношения с религиозен персонал.
Нито едно от горните

10. Специфичните насоки за включване са основополагащи, и разглеждат по интегриран и последователен начин проблемите на признаването на епилепсия за работа, като:
Изразяват интерес към аспектите на приобщаването на дадена организация.
Наложени са от синдикатите и работодателските организации.
Подписани са териториални споразумения.
Нито едно от горните

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power