LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво означава SMART?
Специфично, измеримо, ориентирано към действие, реалистично, завършено
Специфично, измеримо, активно, разумно, завършено
Специфично, максимално, ориентирано към действие, надеждно, завършено
Специфично, измеримо, постижимо, релевантно, времево ограничено

2. Кои критерии са релевантни за модела на Айзенхауер?
Релевантност и приоритет
Важно и спешно
Стойност и време
Цена и печалба

3. Генерализираният епилептичен припадък обикновено започва в определена област на мозъка, преди да се разпространи.
вярно, припадъкът започва в определен дял от мозъка
не е вярно: генерализираният епилептичен припадък започва едновременно в двете хемисфери на мозъка, за разлика от фокалните припадъци, които възникват в определена част от мозъка и могат да се разпространят до други части на тялото.
вярно в известна степен: припадъкът понякога започва в определен дял от мозъка, а понякога и в двете хемисфери.
Грешно, защото епилептичните пристъпи започват в долните крайници и после се разпространяват в горните крайници.

4. промяна на работното време
адаптиране на работното време, което да позволи лицето да стигне до работа с обществен транспорт поради невъзможността да шофира.
Служител с епилепсия има правото само да определи работното си време
Не са необходими промени в работното време за служител с епилепсия
Служител с епилепсия трябва да работи с намалено работно време

5. Die Eingliederungsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind ausreichend, um die Chancengleichheit für Menschen mit Epilepsie zu gewährleisten.
Вярно в известна степен: това твърдение е вярно отчасти, защото приобщаващите политики са важни, като тяхното приложение и ефективност варират значително. Но други фактори, като например осведомеността на колегите за епилепсията и създаването на подходяща работна среда, също играят важна роля.
Вярно: това е вярно ако правилата са ясно обяснени на всички служители.
Грешно: никой не спазва правилата ако не е предварително запознат с епилепсията
Вярно в известна степен: приобщаващите политики са първата стъпка в осигуряването на еднакви условия на труд за хората с епилепсия, но по-важна е ролята на мениджъра, за да осигури разбиране от страна на другите служители към лицето с епилепсия.

6. Обучение за другите служители
важно е другите служители да бъдат обучени за епилептичните пристъпи.
Обучението на служителите е важно, но то трябва да бъде подкрепено и от други мерки като създаване на план за действие, промяна в работната среда и оказване на непрекъсната подкрепа.
Служителите трябва да се обучават на всеки три месеца
Служителите с епилепсия трябва да обучават своите колеги как да реагират, когато те имат пристъп/припадък.

7. Защо емоционалната интелигентност е важна в социалната комуникация?
Позволява ви ефективно да прикривате емоциите си.
Помага за изграждането на доверие и съпричастност в отношенията.
Елиминира нуждата от емоционално изразяване.
Емоционалната интелигентност не е важна в социалната комуникация, защото емоциите само пречат на ясните съобщения.

8. Кое от следните може да бъде предизвикателство за служителите с епилепсия на работното място?
Страх от стигма
Странични ефекти от медикаменти
Непредсказуемост на пристъпите
Всички изброени

9. Как работодателите могат да създадат инклузивна среда за хора с епилепсия?
Да разкрият състоянието на служителя без негово разрешение пред колегите.
Да повишат осведомеността за епилепсията и да осигурят обучение по първа помощ при припадък за всички.
Да уволнят лицето с епилепсия.
Да поискат от лицето с епилепсия да скрие състоянието си.

10. Какво трябва да се включи към политиката за безопасност на работната среда, за да бъде тя приобщаваща за служители с епилепсия?
осигуряване на система за известяване при настъпване на припадък
обучаване на всички служители за оказване на първа помощ
създаване на конкретен план за действие в случай на криза на работното място
организиране на обучение на мениджъри за оказване на първа помощ

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power