LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво означава SMART?
Специфично, измеримо, ориентирано към действие, реалистично, завършено
Специфично, измеримо, активно, разумно, завършено
Специфично, максимално, ориентирано към действие, надеждно, завършено
Специфично, измеримо, постижимо, релевантно, времево ограничено

2. Разкриване на здравословното състояние
разкриването на здравословното състояние е важно за другите членове на екипа, за да няма тайни
разкриването на здравословното състояние пред работодателя винаги е от полза за служител с епилепсия.
Разкриването пред работодателя може да бъде от полза за служител с епилепсия, за да се приспособи работната среда спрямо неговите индивидуални нужди, но може също така да доведе до дискриминация или предразсъдъци, в зависимост от нагласата на работодателя.
служител с епилепсия задължително трябва да разкрие здравословното си състояние пред служител на трудовата медицина.

3. Какво е определението за социална комуникация?
Комуникация чрез социални медийни платформи
Комуникация между индивиди в социална обстановка
Комуникация, включваща само вербални обмени
Процес, при който хората комуникират само с мисли и жестове.

4. Какво е активно слушане?
Слушане без да се обръща внимание
Слушане докато се осъществяват и други дейности
Слушане с пълно внимание и ангажираност
Активното слушане е просто кимане, докато се разсейваш.

5. Какъв е основният фокус на тази статия?
Стратегии за работодателите да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на служители с епилепсия.
Стратегии за служителите с епилепсия да управляват стреса, тревожността и фрустрацията на работодателите.
Разбиране на неврологичните аспекти на епилепсията, нейното управление и лечение.
Разбиране на националното законодателство за уврежданията и неговото прилагане.

6. Кое от следните може да бъде тригер за човек с епилепсия на работното място?
Стрес
Липса на сън
Нередовни хранения
Всички изброени

7. Какво е важно за ефективното сътрудничество с хора с епилепсия?
Винаги обръщайте особено внимание на хората с епилепсия.
Не възприемайте хората с епилепсия като „специален случай“.
Отнасяйте се към хората с епилепсия като част от съществуващия екип.
Отговорите b) и c) са верни.

8. Кои са характеристиките на ефективната приобщаваща политика?
създаване на седмични работни групи
провеждане на редовни вътрешни проучвания и организиране на фокус групи
въвеждане на задължително обучение за всички служители
насърчаване на вътрешен транспорт за всички служители с хронични заболявания

9. Защо е препоръчително да използвате анонимна автобиография в процеса на наемане на служители?
за да се гарантират еднакви възможности по време на процеса
за да се премахне ненужна информация, която може да разсейва интервюиращите
за да се избегнат административни грешки, когато се подреждат кандидатурите
за да се намали несъзнателното пристрастие при подбора на кандидати

10. Често срещаните дейности на отдела по човешки ресурси включват:
Набиране и подбор.
Включване и ориентиране на служителите.
Обучение и развитие.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power