LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво означава SMART?
Специфично, измеримо, ориентирано към действие, реалистично, завършено
Специфично, измеримо, активно, разумно, завършено
Специфично, максимално, ориентирано към действие, надеждно, завършено
Специфично, измеримо, постижимо, релевантно, времево ограничено

2. Генерализираният епилептичен припадък обикновено започва в определена област на мозъка, преди да се разпространи.
вярно, припадъкът започва в определен дял от мозъка
не е вярно: генерализираният епилептичен припадък започва едновременно в двете хемисфери на мозъка, за разлика от фокалните припадъци, които възникват в определена част от мозъка и могат да се разпространят до други части на тялото.
вярно в известна степен: припадъкът понякога започва в определен дял от мозъка, а понякога и в двете хемисфери.
Грешно, защото епилептичните пристъпи започват в долните крайници и после се разпространяват в горните крайници.

3. Медицинската тайна не дава право на работодателите да изискват информация за специфичните нужди на работниците с епилепсия с цел да приспособят работната среда.
вярно: работодателите нямат право да изискват информация
грешно: работодателите имат право да искат информация директно от служителите с цел да осигурят безопасна работна среда за тях.
Грешно: лекарят по трудова медицина организира среща между работодателят и служителят с епилепсия, за да се адаптира работното място по най-добрият възможен начин.
Грешно: работодателят има право да изискват специфична информация за нуждите на служителя с цел да осигури подходяща среда на работа, като същевременно защитава от разпространение чувствителна информация за лицето.

4. Защо емоционалната интелигентност е важна в социалната комуникация?
Позволява ви ефективно да прикривате емоциите си.
Помага за изграждането на доверие и съпричастност в отношенията.
Елиминира нуждата от емоционално изразяване.
Емоционалната интелигентност не е важна в социалната комуникация, защото емоциите само пречат на ясните съобщения.

5. Какво могат да направят работодателите, за да намалят тригерите на работното място за служители с епилепсия?
Да насърчават нередовни хранения за повишаване на продуктивността.
Да осигурят шумна работна среда за повишаване на концентрацията.
Да внедрят техники за намаляване на стреса, за да понижат нивата на стрес.
Да използват стробоскопични светлини за осветяване на работното място.

6. Как работодателите могат да създадат инклузивна среда за хора с епилепсия?
Да разкрият състоянието на служителя без негово разрешение пред колегите.
Да повишат осведомеността за епилепсията и да осигурят обучение по първа помощ при припадък за всички.
Да уволнят лицето с епилепсия.
Да поискат от лицето с епилепсия да скрие състоянието си.

7. Как ефективното сътрудничество влияе на хората с епилепсия?
Чувстват се по-комфортно и интегрирано и работят по-ефективно.
Това води до увеличени недоразумения и комуникационни проблеми относно техните нужди, причинявайки допълнителен стрес.
Няма влияние.
Създава конкурентна среда, която отблъсква екипната работа и подкрепата между колегите с епилепсия.

8. Коя е първата стъпка да се превърнете в приобщаваща организация за лица с увреждания
Обучение на служителите как да оказват спешна помощ
Създаване на политика на нулева толерантност по отношение на дискриминацията
Предлагане на финансова подкрепа за служителите
Организиране на събития за повишаване на осведомеността

9. Какво трябва да насърчава приобщаващият мениджър според документа?
да насърчава служителите да не говорят за своите лични затруднения
да насърчава постоянно подобрение на продуктивността
да създаде място за служителите, където те свободно да изразяват своите нужди и притеснения
да зададе цели и задачи за изпълнение без да вземе предвид здравословното състояние на служителите

10. Специфичните насоки за включване са основополагащи, и разглеждат по интегриран и последователен начин проблемите на признаването на епилепсия за работа, като:
Изразяват интерес към аспектите на приобщаването на дадена организация.
Наложени са от синдикатите и работодателските организации.
Подписани са териториални споразумения.
Нито едно от горните

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power