LP2 Final Test - Epilepsy Power

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Име*

Фамилия*

Вашата компания

Нуждаем се само от вашето име и фамилия, за да издадем финалния сертификат, и няма да ги използваме за други цели.
Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

1. Какво трябва да имат предвид мениджърите, когато работят с хора с епилепсия?
Редовен диалог
Добро наблюдение
Ясно определени цели
Отговорите a) и c) са правилни

2. Кои критерии са релевантни за модела на Айзенхауер?
Релевантност и приоритет
Важно и спешно
Стойност и време
Цена и печалба

3. Какви промени могат да бъдат направени за служители с епилепсия с цел подобряване на работната среда за тях?
Гъвкаво работно време, без мигащи светлини, определяне на служител за подкрепа на лице в епилепсия при спешни случаи
създаване на изолирано работно място
Работа от вкъщи при всеки възможен случай
Работа с намалено работно време

4. Какво е определението за социална комуникация?
Комуникация чрез социални медийни платформи
Комуникация между индивиди в социална обстановка
Комуникация, включваща само вербални обмени
Процес, при който хората комуникират само с мисли и жестове.

5. Какво е активно слушане?
Слушане без да се обръща внимание
Слушане докато се осъществяват и други дейности
Слушане с пълно внимание и ангажираност
Активното слушане е просто кимане, докато се разсейваш.

6. Защо емоционалната интелигентност е важна в социалната комуникация?
Позволява ви ефективно да прикривате емоциите си.
Помага за изграждането на доверие и съпричастност в отношенията.
Елиминира нуждата от емоционално изразяване.
Емоционалната интелигентност не е важна в социалната комуникация, защото емоциите само пречат на ясните съобщения.

7. Какво трябва да се има предвид при създаването на поддържаща работна среда?
Създаване на пространство за дискусии
Да не се отваря разговорът за външни (например специалисти по епилепсия)
Отговорите a) и d) са верни
Създаване на сигурна среда в рамките на разговорите

8. Коя е първата стъпка да се превърнете в приобщаваща организация за лица с увреждания
Обучение на служителите как да оказват спешна помощ
Създаване на политика на нулева толерантност по отношение на дискриминацията
Предлагане на финансова подкрепа за служителите
Организиране на събития за повишаване на осведомеността

9. Защо е важно служителите да бъдат запознати с епилепсията като болест?
За да се осигури еднакво заплащане за всички служители
за да се намали стигмата и погрешните разбирания относно болестта
за да се повиши общата производителност на организацията
за да се гарантира, че само запознатите служители ще имат допълнителни роли

10. Основните пречки, особено в МСП (малки и средни предприятия) за лицата с епилепсия включват:
Негативни нагласи.
Достъп до информация.
Липса на помощни технологии и приспособления.
Верни са отговорите а), б) и в).

Финален тест LP2

Сертификатът ще бъде достъпен само за 1 час след попълването на теста.

Useful links

Epilepsy Power