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1. Die Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht hindert Arbeitgeber:innen vollständig daran, Informationen über die besonderen Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen mit Epilepsie anzufordern, um Vorkehrungen treffen zu können.




2. Welche Vorkehrungen können für Menschen mit Epilepsie am Arbeitsplatz getroffen werden?




3. Was ist Konfliktlösung?




4. Welche der folgenden Strategien fördert nicht die offene Kommunikation?




5. Was sind die Merkmale einer wirksamen Eingliederungspolitik für Menschen mit Epilepsie?




6. Was sollte in einer Sicherheitsstrategie einer Organisation enthalten sein, die Menschen mit Epilepsie einbezieht?




7. Ein:e Personalleiter:in benötigt in der Regel eine Reihe unterschiedlicher Kompetenzen, um die mitarbeiterbezogenen Funktionen innerhalb einer Organisation effektiv zu verwalten. Zu den wichtigsten Kompetenzen gehören:




8. Zu den spezifischen Barrieren am Arbeitsplatz für Menschen mit Epilepsie gehören:




9. Spezifische verfügbare Inklusionsrichtlinien sind grundlegend und befassen sich auf integrierte und konsistente Weise mit den Fragen der Anerkennung von Epilepsie für die Beschäftigung, wenn:




10. Zu den üblichen Tätigkeiten eines Personalbüros gehören: