Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.




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1. Die Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht hindert Arbeitgeber:innen vollständig daran, Informationen über die besonderen Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen mit Epilepsie anzufordern, um Vorkehrungen treffen zu können.




2. Arbeitgeber: innen




3. Welche Art von Arbeitsplatzanpassung ist nicht sinnvoll?




4. Wie sollte ein förderliches Arbeitsumfeld geschaffen werden?




5. Was ist bei der Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds zu beachten?




6. Wie wirkt sich eine effektive Zusammenarbeit auf Menschen mit Epilepsie aus?




7. Was ist der erste Schritt, um eine inklusive Organisation für Menschen mit Epilepsie zu werden?




8. Was sollte eine inklusive Führungskraft dem Dokument zufolge fördern?




9. Spezifische verfügbare Inklusionsrichtlinien sind grundlegend und befassen sich auf integrierte und konsistente Weise mit den Fragen der Anerkennung von Epilepsie für die Beschäftigung, wenn:




10. Zu den üblichen Tätigkeiten eines Personalbüros gehören: