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1. Die Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht hindert Arbeitgeber:innen vollständig daran, Informationen über die besonderen Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen mit Epilepsie anzufordern, um Vorkehrungen treffen zu können.




2. Wie können nonverbale Hinweise genutzt werden, um zwischenmenschliche Interaktionen zu verbessern?




3. Epilepsie ist:




4. Wie können Arbeitgeber:innen ein integratives Umfeld für Menschen mit Epilepsie schaffen?




5. Was ist bei der Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds zu beachten?




6. Was ist wichtig für eine effektive Zusammenarbeit mit Menschen mit Epilepsie?




7. Was ist ein Beispiel für eine Maßnahme der Führungskraft, um den Stress eines:einer Mitarbeiter:in mit Epilepsie zu verringern?




8. Welche Rolle spielt ein Ausschuss für Vielfalt und Integration in einem Unternehmen?




9. Um mit verschiedenen Persönlichkeiten und Situationen am Arbeitsplatz zurechtkommen müssen Personalmanager:innen…




10. Spezifische verfügbare Inklusionsrichtlinien sind grundlegend und befassen sich auf integrierte und konsistente Weise mit den Fragen der Anerkennung von Epilepsie für die Beschäftigung, wenn: