LP2 Final Test - Epilepsy Power

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Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

1. Wie können nonverbale Hinweise genutzt werden, um zwischenmenschliche Interaktionen zu verbessern?
Durch Vermeidung von Blickkontakt
Durch Verwendung eines komplexen Vokabulars
Durch Abstimmung von Körpersprache und Tonfall auf die beabsichtigte Botschaft
Nonverbale Hinweise sind irrelevant und verbessern die zwischenmenschlichen Interaktionen nicht

2. Welcher der folgenden Punkte könnte ein Auslöser für eine Person mit Epilepsie bei der Arbeit sein?
Stress
Schlafmangel
Unregelmäßige Essenszeiten
Alle oben genannten Punkte

3. Welches ist ein Beispiel für eine angemessene Vorkehrung für eine:n Arbeitnehmer:in mit Epilepsie?
Bereitstellung eines privaten Ruhebereichs für die Pausen.
Abschaffung von Pausen zur Steigerung der Produktivität.
Erhöhung der Arbeitszeit, um Fehlzeiten auszugleichen.
Kürzung des Arbeitsentgelts zur Berücksichtigung der Abwesenheit.

4. Welche Vorteile hat die Wahrung der Vertraulichkeit und der Privatsphäre für Mitarbeiter:innen mit Epilepsie?
Aufbau von Vertrauen und Zuversicht
Sicherstellung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds
Alle oben genannten Punkte

5. Welche Aufgaben sollen sofort erledigt werden (Eisenhower-Modell)?
Wichtige, aber nicht dringende Aufgaben
Dringende, aber nicht wichtige Aufgaben
Dringende und wichtige Aufgaben
Nicht dringende und nicht wichtige Aufgaben

6. Was ist der erste Schritt, um eine inklusive Organisation für Menschen mit Epilepsie zu werden?
Schulung der Mitarbeiter:innen in Erster Hilfe
Einführung einer Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung
Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter:innen anbieten
Sensibilisierungsveranstaltungen organisieren

7. Warum wird die Verwendung anonymer Lebensläufe bei integrativen Einstellungsverfahren empfohlen?
Um die Chancengleichheit während des gesamten Verfahrens zu gewährleisten
Um unnötige Informationen zu entfernen, die die Personalverantwortlichen ablenken könnten
Um Verwaltungsfehler beim Sortieren der Bewerbungen zu vermeiden
Zur Verringerung unbewusster Voreingenommenheit bei der Auswahl von Bewerber:innen

8. Was sollte in einer Sicherheitsstrategie einer Organisation enthalten sein, die Menschen mit Epilepsie einbezieht?
Ein Frühwarnsystem für den Fall eines generalisierten Anfalls vorsehen
Alle Mitarbeiter:innen in Erster Hilfe schulen
Erstellung eines spezifischen Aktionsplans für den Fall eines Anfalls am Arbeitsplatz
Organisieren Sie Schulungen zum Notfallmanagement

9. Was ist ein Grund, warum ein Unternehmen die Integration von Menschen mit Epilepsie fördern sollte?
Um rechtliche und ethische Anforderungen zu erfüllen
Um die Beziehungen zwischen den Mitarbeiter:innen im Alltag zu stärken
Um den Ruf des Unternehmens bei den Kund:innen zu verbessern
Um finanzielle Strafen im Zusammenhang mit Eingliederungsgesetzen zu vermeiden

10. Die Personalleitung orientiert sich an:
Feststellen, ob ein:e Kandidat:in für die Fortsetzung eines Auswahlverfahrens geeignet ist oder nicht;
Den Vertrag mit der Festlegung von Gehalt und Zusatzleistungen fertigstellen;
Das Einstellungsverfahren organisieren.
Die Antworten a), b) und c) sind richtig.

LP2-Abschlusstest

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Epilepsy Power