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1. Die Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht hindert Arbeitgeber:innen vollständig daran, Informationen über die besonderen Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen mit Epilepsie anzufordern, um Vorkehrungen treffen zu können.




2. Wie können sich kulturelle Barrieren auf die Kommunikation auswirken?




3. Epilepsie ist:




4. Was ist das Hauptanliegen dieses Artikels?




5. Wie können Arbeitgeber:innen ein integratives Umfeld für Menschen mit Epilepsie schaffen?




6. Welche der folgenden Strategien können eingesetzt werden, um eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die Empathie und Verständnis fördert?




7. Was gehört zu einem guten Zeitmanagement nicht dazu?




8. Welche Aufgaben sollen sofort erledigt werden (Eisenhower-Modell)?




9. Wie wirkt sich eine effektive Zusammenarbeit auf Menschen mit Epilepsie aus?




10. Warum ist es wichtig, die Mitarbeiter:innen über Epilepsie aufzuklären?