LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Cosa significa fotosensibilità?
Significa che preferisci stare in un luogo pieno di luci.
Significa che dovresti evitare l'esposizione al sole.
Significa che preferisci stare in un luogo buio.
Fotosensibilità significa che le crisi potrebbero essere innescate da luci intermittenti o da motivi ad elevato contrasto.

2. Quanto tempo ci vuole per guidare dopo una crisi, in base alla legge vigente?
1 mese.
1 settimana.
1 anno.
5 anni.

3. Quale dovrebbe essere il primo passo nell'orientamento professionale per le persone affette da epilessia?
Innanzitutto, bisogna essere consapevoli dei rischi e delle limitazioni derivanti dall'epilessia.
Inizialmente non bisogna pensare alle conseguenze derivanti dall'epilessia, ma alle proprie aspirazioni professionali
Il primo passo da compiere è chiedere consiglio sulla carriera ad amici e familiari
Per prima cosa si dovrebbe cercare un consiglio sulla carriera da parte di professionisti del settore medico

4. Quale affermazione sull'idoneità dei lavori per le persone affette da epilessia è vera?
Esistono elenchi chiari di professioni che non possono essere esercitate con l'epilessia. Altre professioni possono essere esercitate senza alcuna restrizione.
Il fattore chiave è se una persona soffre di crisi epilettiche. Se la persona è libera da crisi epilettiche da diversi anni, può scegliere un'occupazione senza preoccupazioni.
L'epilessia si manifesta in molte forme e, nella scelta di una professione, è fondamentale analizzare attentamente le conseguenze individuali.
Le persone affette da epilessia dovrebbero prendere in considerazione solo lavori d'ufficio, poiché i lavori fisici sono generalmente pericolosi per loro.

5. L'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Vero: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende soprattutto dagli sforzi delle organizzazioni professionali.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene gli sforzi individuali abbiano un ruolo cruciale, fattori esterni come il supporto statale, le politiche di inclusione dei datori di lavoro e la riduzione dello stigma sociale sono anch'essi decisivi.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende innanzitutto dal supporto dello Stato.

6. La CRPD o Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità:
È un trattato internazionale adottato quando l'ONU è stata fondata.
Adottata negli anni 2000.
È un trattato francese gradualmente adottato da altri stati.
È un trattato europeo.

7. Per consentire una migliore interazione con i colleghi, una persona con epilessia dovrebbe:
Non rivelare la propria epilessia
Essere informata e in grado di comunicare informazioni circa l’epilessia e il suo impatto
Evitare di far parte di un team
Evitare di socializzare con i colleghi al di fuori dell'orario di lavoro

8. Qual è lo scopo principale dell'esercizio della gestione delle impressioni durante un colloquio di lavoro per le persone con epilessia?
Per nascondere la condizione di epilessia ai potenziali datori di lavoro
Per educare i potenziali datori di lavoro sull'epilessia
Per dimostrare le debolezze e le sfide personali
Per mostrare le competenze personali e professionali

9. Nell'articolo sull'epilessia menzionato in questo modulo, quale approccio di gestione delle impressioni è risultato influenzare positivamente le valutazioni dei colloqui di lavoro per le persone con epilessia?
Rivelare l'epilessia ed essere assertivi nella gestione delle impressioni
Rivelare l'epilessia ed essere difensivi nella gestione delle impressioni
Non divulgare la condizione
Nessuna delle precedenti

10. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere istruite sulla salute sul posto di lavoro?
Per essere in grado di gestire efficacemente l'epilessia e le convulsioni
Per evitare di rivelare la loro condizione ai colleghi
Per evitare di rivelare la loro condizione ai manager
Per utilizzare la loro condizione per negoziare una retribuzione aggiuntiva e ferie prolungate

Test finale LP1

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