LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. I farmaci antiepilettici possono compromettere la concentrazione e la memoria?
No, per niente.
Sì, soprattutto alcuni farmaci specifici.
Possono cancellare completamente la tua memoria.
Possono compromettere la capacità di lettura.

2. La struttura del CV dovrebbe essere divisa in sezioni chiare e ben definite. Le parti principali di un CV includono:
Informazioni personali e istruzione.
Esperienza lavorativa e competenze.
Linguaggi tecnici e interessi esterni.
Le risposte a) e b) sono corrette.

3. Come preparare una buona candidatura?
Lavorare su una domanda standard senza considerare i requisiti specifici del datore di lavoro può aumentare le possibilità di essere selezionati per un colloquio.
È importante leggere attentamente la descrizione del lavoro e identificare le competenze e i requisiti chiave.
È fondamentale non considerare le competenze trasversali, le capacità di problem solving, le capacità di lavoro di squadra e altro ancora che il datore di lavoro potrebbe richiedere.
È importante evitare esperienze e risultati rilevanti che dimostrino competenze

4. Come adattarsi ai requisiti del lavoro e aumentare le possibilità di successo per essere selezionati?
Assicurati di mantenere una narrazione chiara e concisa e di rispettare gli standard di professionalità richiesti nel tuo settore.
Evitare espressioni troppo informali o superflue e assicurarsi che il contenuto sia ben strutturato e di facile comprensione.
Ricorda che la tua presentazione deve trasmettere sicurezza e competenza al datore di lavoro. Un CV e una lettera di presentazione accurati e ben curati possono fare la differenza nel processo di selezione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

5. In che modo dovrebbero essere diversi i primi passi nell'orientamento professionale per le persone con e senza epilessia?
Non dovrebbero differire, perché la prima cosa che dovresti fare è renderti conto delle tue preferenze. I fattori limitanti dovrebbero essere considerati solo in seguito.
Le persone con epilessia hanno delle limitazioni particolari che devono essere prese in considerazione fin dall'inizio. In primo luogo, il quadro entro cui le persone possono orientarsi professionalmente dovrebbe essere chiaro
Innanzitutto, le persone affette da epilessia dovrebbero ottenere il parere di un medico esperto prima di decidere quali siano le loro aspirazioni professionali.
Le persone senza epilessia dovrebbero concentrarsi innanzitutto sui propri punti di forza, mentre le persone con epilessia dovrebbero concentrarsi sulla gestione della propria condizione prima di pensare alle preferenze di carriera.

6. Tre domande centrali sono rilevanti per determinare l'idoneità di certe professioni. Le prime due sono se c'è un rischio per il proprio benessere o per il benessere di altre persone? Qual è il terzo punto?
L'azienda ha esperienza nel trattare con dipendenti affetti da epilessia?
Il datore di lavoro ha un'identità inclusiva?
È prevista una riduzione delle prestazioni a causa dell'epilessia?
Il ruolo offre sufficiente flessibilità per bilanciare lavoro e vita privata?

7. La Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità non affronta l'accessibilità sul posto di lavoro.
Vero
Falso
Vero e falso
Non applicabile

8. La Strategia Europea sulla Disabilità 2021-2030 include azioni concrete per migliorare l'accesso all'occupazione e all'istruzione per le persone con disabilità.
Vero: la strategia europea propone azioni concrete in termini di accesso all'occupazione e all'istruzione.
Falso: la strategia europea non propone nulla di concreto riguardo all'accesso all'istruzione.
Vero e falso: le azioni per l'accesso all'occupazione e all'istruzione sono generali, raccomandazioni ampie che non sono realmente concrete.
Falso: la strategia europea non propone nulla di concreto per l'accesso all'occupazione.

9. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere sostenere gli accorgimenti ragionevoli sul posto di lavoro?
Per poter richiedere giorni di ferie aggiuntivi oltre alla quantità standard
Per negoziare uno stipendio e benefici più alti
Per assumere maggiori responsabilità sul lavoro
Per garantire che dispongano del supporto necessario per svolgere efficacemente i propri compiti

10. Perché è importante sensibilizzare l'opinione pubblica sull'epilessia sul posto di lavoro?
Per garantire che alle persone con epilessia vengano assegnati compiti meno complessi
Per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e solidale
Per creare un'atmosfera di lavoro competitiva
Per scoraggiare i datori di lavoro ad assumere persone con epilessia

Test finale LP1

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