LP1 Final Test - Epilepsy Power

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Abbiamo bisogno solo del tuo nome e cognome per rilasciare il certificato finale, non li utilizzeremo per altri scopi.
Il certificato sarà disponibile solo per 1 ora dopo il completamento del quiz.

1. Cosa significa fotosensibilità?
Significa che preferisci stare in un luogo pieno di luci.
Significa che dovresti evitare l'esposizione al sole.
Significa che preferisci stare in un luogo buio.
Fotosensibilità significa che le crisi potrebbero essere innescate da luci intermittenti o da motivi ad alto contrasto contrastanti.

2. Come è possibile trovare e candidarsi in modo efficace per una posizione lavorativa?
Seguire le istruzioni per la candidatura. Assicurarsi di seguire attentamente le istruzioni per la candidatura, inclusa la presentazione di tutti i documenti richiesti.
Evitare di utilizzare tecnologie eventualmente assistive (ad esempio, lettori di schermo, software di conversione del parlato in testo)
Individua un'associazione da supportare per completare al meglio la tua candidatura.
Nessuna delle precedenti.

3. La struttura del CV dovrebbe essere divisa in sezioni chiare e ben definite. Le parti principali di un CV includono:
Informazioni personali e istruzione.
Esperienza lavorativa e competenze.
Linguaggi tecnici e interessi esterni.
Le risposte a) e b) sono corrette.

4. Scegliere lo stile e il tono giusti per il CV e la lettera di presentazione può fare la differenza tra farsi notare dai reclutatori?
Utilizzo dei verbi passivi.
Evitare i cliché e adattare il proprio stile al settore.
creare un CV efficace e d'impatto evitando esperienze lavorative all'estero.
Nessuna delle precedenti.

5. Nel CV inglese:
È richiesta la nazionalità di origine
Allegare una lettera di presentazione e fornire referenze ove possibile;
Alla fine del documento, se hai dei riferimenti ma preferisci fornirli in un secondo momento, usa normalmente la formula
Le risposte a), b) e c) sono corrette

6. Perché è importante conoscere il quadro giuridico vigente nel mio Paese per lavorare con l'epilessia?
Conoscere i limiti legali delle mie opportunità sul mercato del lavoro.
Conoscere i possibili diritti al sostegno per le persone affette da epilessia.
Sia a) che b) sono corrette. Inoltre, sono in grado di comunicare con sicurezza durante il processo di reclutamento e non attribuisco l'intera responsabilità per le questioni legali al datore di lavoro.
Scoprire se la mia epilessia mi consente di usufruire di un periodo di malattia illimitato e senza conseguenze.

7. Quale affermazione relativa all'obbligo di informativa è corretta?
Quanto più grave è l'epilessia, tanto più tardi dovresti rivelarla per non compromettere le tue possibilità di iniziare una carriera.
Quanto più grave è l'epilessia, tanto più tempestiva è la comunicazione del fatto, per ridurre al minimo i rischi e favorire l'accettazione all'interno dell'organizzazione.
Dovresti effettuare una divulgazione solo se sei legalmente obbligato a farlo.
Dovresti sempre dichiarare di essere affetto da epilessia all'inizio della procedura di candidatura al lavoro, indipendentemente dalla sua gravità.

8. L'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Vero: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende soprattutto dagli sforzi delle organizzazioni professionali.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene gli sforzi individuali abbiano un ruolo cruciale, fattori esterni come il supporto statale, le politiche di inclusione dei datori di lavoro e la riduzione dello stigma sociale sono anch'essi decisivi.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende innanzitutto dal supporto dello Stato.

9. Perché è importante sensibilizzare l'opinione pubblica sull'epilessia sul posto di lavoro?
Per garantire che alle persone con epilessia vengano assegnati compiti meno complessi
Per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e solidale
Per creare un'atmosfera di lavoro competitiva
Per scoraggiare i datori di lavoro ad assumere persone con epilessia

10. Qual è il principale risultato di questo modulo sull'autopromozione per le persone con epilessia?
L'epilessia non definisce le capacità o il potenziale di una persona.
Le persone con epilessia dovrebbero nascondere la loro condizione durante i colloqui di lavoro.
Il personal branding non è rilevante per le persone con epilessia.
Le persone con epilessia dovrebbero evitare di utilizzare i social media durante le ricerche di lavoro.

Test finale LP1

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