LP1 Final Test - Epilepsy Power

Si prega di completare il quiz per ottenere il certificato

Nome*

Cognome*

La tua azienda

Abbiamo bisogno solo del tuo nome e cognome per rilasciare il certificato finale, non li utilizzeremo per altri scopi.
Il certificato sarà disponibile solo per 1 ora dopo il completamento del quiz.

1. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

2. Il datore di lavoro deve necessariamente sapere delle tue crisi?
Sì.
No.
Si, rivelare la propria condizione è obbligatorio.
Solo se la malattia non è ben controllata.

3. Che tipo di luce è da evitare se si soffre di epilessia fotosensibile?
Luce intermittente.
Luce blu.
Luce bianca.
Luce rossa.

4. Perché è importante conoscere il quadro giuridico vigente nel mio Paese per lavorare con l'epilessia?
Conoscere i limiti legali delle mie opportunità sul mercato del lavoro.
Conoscere i possibili diritti al sostegno per le persone affette da epilessia.
Sia a) che b) sono corrette. Inoltre, sono in grado di comunicare con sicurezza durante il processo di reclutamento e non attribuisco l'intera responsabilità per le questioni legali al datore di lavoro.
Scoprire se la mia epilessia mi consente di usufruire di un periodo di malattia illimitato e senza conseguenze.

5. Quale affermazione relativa all'obbligo di informativa è corretta?
Quanto più grave è l'epilessia, tanto più tardi dovresti rivelarla per non compromettere le tue possibilità di iniziare una carriera.
Quanto più grave è l'epilessia, tanto più tempestiva è la comunicazione del fatto, per ridurre al minimo i rischi e favorire l'accettazione all'interno dell'organizzazione.
Dovresti effettuare una divulgazione solo se sei legalmente obbligato a farlo.
Dovresti sempre dichiarare di essere affetto da epilessia all'inizio della procedura di candidatura al lavoro, indipendentemente dalla sua gravità.

6. Le leggi nazionali dei paesi europei sono sufficienti a garantire che le persone con disabilità siano pienamente integrate nel mondo del lavoro senza discriminazioni.
Vero: molte leggi nazionali mirano a proteggere i diritti delle persone con disabilità.
Falso: l'applicazione e l'impatto delle leggi sono insufficienti a garantire che le persone con disabilità siano pienamente integrate nel mondo del lavoro senza discriminazioni.
Falso: ci sono troppo poche leggi nazionali per garantire l'integrazione delle persone con disabilità.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene molte leggi nazionali mirino a proteggere i diritti delle persone con disabilità, la loro applicazione e il loro impatto possono essere insufficienti. Barriere culturali, economiche e amministrative possono limitare l'efficacia di queste leggi, richiedendo sforzi continui e maggiore vigilanza per garantire una vera inclusione.

7. Quale dei seguenti tratti è improbabile che supporti una persona con epilessia a migliorare l'interazione con i colleghi:
Conoscenze
Fiducia in sé stessi
Assertività
Aggressività

8. Qual è l'obiettivo finale di promuovere interazioni significative tra le persone con epilessia e i loro colleghi?
Creare un ambiente di lavoro inclusivo che incoraggi la collaborazione
Aumentare la concorrenza tra i dipendenti
Scoraggiare le persone con epilessia dal rivelare la loro condizione
Promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi l'esclusività

9. In questo modulo, quale strategia di networking è consigliata per le persone con epilessia?
Far parte di gruppi di supporto alla carriera specifici per la disabilità o organizzazioni di supporto all'epilessia
Limitare le interazioni sui social media
Non divulgare dell'epilessia nei moduli di iscrizione/nei CV
Evitare l'appartenenza a organizzazioni di supporto per l'epilessia

10. Nell'articolo sull'epilessia menzionato in questo modulo, quale approccio di gestione delle impressioni è risultato influenzare positivamente le valutazioni dei colloqui di lavoro per le persone con epilessia?
Rivelare l'epilessia ed essere assertivi nella gestione delle impressioni
Rivelare l'epilessia ed essere difensivi nella gestione delle impressioni
Non divulgare la condizione
Nessuna delle precedenti

Test finale LP1

Si prega di completare il quiz per ottenere il certificato

Link utili

Epilepsy Power