LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Quanto tempo ci vuole per guidare dopo una crisi, in base alla legge vigente?
1 mese.
1 settimana.
1 anno.
5 anni.

2. Tutte le crisi provocano lesioni?
Sì.
No.
Solo alcuni tipi di convulsioni e in alcune condizioni.
Solo le crisi tonico-cloniche generalizzate portano a lesioni.

3. Passaggi per la prima fase di un processo di intervista: preparazione:
Prima di incontrare il datore di lavoro, è importante prendersi del tempo per studiare l'azienda e la posizione per cui ci si candida.
È utile cercare informazioni sulla storia dell'azienda, sui prodotti o servizi che offre, sui suoi valori e sulla sua cultura.
È inoltre importante avere una buona comprensione delle responsabilità e delle competenze richieste per la posizione in questione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

4. Perché è importante conoscere il quadro giuridico vigente nel mio Paese per lavorare con l'epilessia?
Conoscere i limiti legali delle mie opportunità sul mercato del lavoro.
Conoscere i possibili diritti al sostegno per le persone affette da epilessia.
Sia a) che b) sono corrette. Inoltre, sono in grado di comunicare con sicurezza durante il processo di reclutamento e non attribuisco l'intera responsabilità per le questioni legali al datore di lavoro.
Scoprire se la mia epilessia mi consente di usufruire di un periodo di malattia illimitato e senza conseguenze.

5. Quali sono gli obiettivi principali della Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità?
Promuovere, proteggere e garantire il pieno ed eguale godimento di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali da parte delle persone con disabilità. Elaborare una legislazione uniforme in tutti gli stati riguardante l'inclusione professionale degli individui con disabilità.
Finanziamento di strutture specifiche per accogliere le persone con disabilità in aziende e organizzazioni.
Sanzionare le organizzazioni professionali che non rispettano le leggi internazionali.
Formare le persone con disabilità a esercitare i propri diritti.

6. La Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità non affronta l'accessibilità sul posto di lavoro.
Vero
Falso
Vero e falso
Non applicabile

7. Quali sono i principali ostacoli all'integrazione professionale delle persone con disabilità, inclusa l'epilessia?
Stigmatizzazione e pregiudizi. Mancanza di supporto governativo e incentivi per i datori di lavoro. Insufficiente accessibilità e adattamenti ragionevoli.
Il fatto che la persona disabile si rifiuti di parlare della propria disabilità con il datore di lavoro e/o i colleghi.
Il rischio per il datore di lavoro di assumere una persona con disabilità.
La persona disabile stessa, che non si sente autorizzata a svolgere i propri doveri

8. Quale recente strategia europea mira a promuovere l'inclusione delle persone con disabilità e migliorare il loro accesso all'occupazione e all'istruzione?
Strategia 2010-2020
Strategia 2014-2024
Strategia 2021-2030
Strategia 2015-2025

9. La CRPD o Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità:
È un trattato internazionale adottato quando l'ONU è stata fondata.
Adottata negli anni 2000.
È un trattato francese gradualmente adottato da altri stati.
È un trattato europeo.

10. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida nel rivelare l'epilessia ai colleghi?
Problemi di privacy
Incomprensioni
Percezione professionale
Tutte le precedenti

Test finale LP1

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