LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. È sicuro lavorare con luci e schermi per le persone con epilessia?
No.
Sì, ma in alcuni casi dovresti evitarlo.
Sì, sempre.
No, puoi lavorare con gli schermi ma non con le luci.

2. Cosa significa fotosensibilità?
Significa che preferisci stare in un luogo pieno di luci.
Significa che dovresti evitare l'esposizione al sole.
Significa che preferisci stare in un luogo buio.
Fotosensibilità significa che le crisi potrebbero essere innescate da luci intermittenti o da motivi ad elevato contrasto.

3. Cosa significa fotosensibilità?
Significa che preferisci stare in un luogo pieno di luci.
Significa che dovresti evitare l'esposizione al sole.
Significa che preferisci stare in un luogo buio.
Fotosensibilità significa che le crisi potrebbero essere innescate da luci intermittenti o da motivi ad alto contrasto contrastanti.

4. Passaggi per la prima fase di un processo di intervista: preparazione:
Prima di incontrare il datore di lavoro, è importante prendersi del tempo per studiare l'azienda e la posizione per cui ci si candida.
È utile cercare informazioni sulla storia dell'azienda, sui prodotti o servizi che offre, sui suoi valori e sulla sua cultura.
È inoltre importante avere una buona comprensione delle responsabilità e delle competenze richieste per la posizione in questione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

5. Quale influenza ha la percezione sociale dell'epilessia sulle opportunità di carriera delle persone affette da epilessia?
La percezione sociale è per la maggior parte fortemente prevenuta e rappresenta il più grande ostacolo per le persone con epilessia nel mercato del lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia è come una sorta di sistema di allarme che ci spinge a prendere sul serio le preoccupazioni legittime ed evitare di correre rischi inutili sul lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia è molto sensibile e aiuta le persone affette da epilessia a integrarsi agevolmente nel mondo del lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia non ha alcun impatto sul mercato del lavoro, poiché oggi i datori di lavoro generalmente non hanno più pregiudizi.

6. Tre domande centrali sono rilevanti per determinare l'idoneità di certe professioni. Le prime due sono se c'è un rischio per il proprio benessere o per il benessere di altre persone? Qual è il terzo punto?
L'azienda ha esperienza nel trattare con dipendenti affetti da epilessia?
Il datore di lavoro ha un'identità inclusiva?
È prevista una riduzione delle prestazioni a causa dell'epilessia?
Il ruolo offre sufficiente flessibilità per bilanciare lavoro e vita privata?

7. Per chi sono adatti i servizi di consulenza offerti dalle organizzazioni per l'epilessia?
Solo per persone inesperte in cerca di lavoro affette da epilessia.
Per tutte le persone con epilessia. Perché non sai mai cosa ti capiterà. Le conversazioni ampliano il tuo orizzonte, il che è sempre prezioso.
Solo per persone con esperienza professionale. I giovani professionisti devono prima acquisire esperienza prima che la consulenza abbia senso.
Solo per le persone affette da epilessia che sono attualmente disoccupate e in cerca di un impiego.

8. Quale dei seguenti tratti è improbabile che supporti una persona con epilessia a migliorare l'interazione con i colleghi:
Conoscenze
Fiducia in sé stessi
Assertività
Aggressività

9. Perché l'allenamento all'assertività è importante per le persone con epilessia?
Per diventare aggressivi e conflittuali con i colleghi
Per migliorare le loro tecniche di gestione delle crisi
Per comunicare al meglio le proprie esigenze e preferenze
Per evitare del tutto di interagire con i colleghi

10. Cosa significa essere istruiti in materia di salute?
Comprendere il gergo medico e la terminologia complessa.
Comprendere la propria condizione, il suo impatto e come gestirla
Avere conoscenze e competenze mediche avanzate
Essere fisicamente in forma e impegnarsi in un regolare esercizio fisico

Test finale LP1

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