LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Quanto tempo ci vuole per guidare dopo una crisi, in base alla legge vigente?
1 mese.
1 settimana.
1 anno.
5 anni.

2. Che tipo di luce è da evitare se si soffre di epilessia fotosensibile?
Luce intermittente.
Luce blu.
Luce bianca.
Luce rossa.

3. Qual è un buon motivo per rivelare la propria condizione a colleghi e datore di lavoro?
Ricevere aiuto in caso di convulsioni.
Affrontare lo stigma.
Combattere i falsi miti e le idee sbagliate.
Tutte le risposte sono corrette.

4. La Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità non affronta l'accessibilità sul posto di lavoro.
Vero
Falso
Vero e falso
Non applicabile

5. L'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Vero: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende soprattutto dagli sforzi delle organizzazioni professionali.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene gli sforzi individuali abbiano un ruolo cruciale, fattori esterni come il supporto statale, le politiche di inclusione dei datori di lavoro e la riduzione dello stigma sociale sono anch'essi decisivi.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende innanzitutto dal supporto dello Stato.

6. Per consentire una migliore interazione con i colleghi, una persona con epilessia dovrebbe:
Non rivelare la propria epilessia
Essere informata e in grado di comunicare informazioni circa l’epilessia e il suo impatto
Evitare di far parte di un team
Evitare di socializzare con i colleghi al di fuori dell'orario di lavoro

7. Qual è l'obiettivo finale di promuovere interazioni significative tra le persone con epilessia e i loro colleghi?
Creare un ambiente di lavoro inclusivo che incoraggi la collaborazione
Aumentare la concorrenza tra i dipendenti
Scoraggiare le persone con epilessia dal rivelare la loro condizione
Promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi l'esclusività

8. Qual è lo scopo principale dell'esercizio della gestione delle impressioni durante un colloquio di lavoro per le persone con epilessia?
Per nascondere la condizione di epilessia ai potenziali datori di lavoro
Per educare i potenziali datori di lavoro sull'epilessia
Per dimostrare le debolezze e le sfide personali
Per mostrare le competenze personali e professionali

9. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere istruite sulla salute sul posto di lavoro?
Per essere in grado di gestire efficacemente l'epilessia e le convulsioni
Per evitare di rivelare la loro condizione ai colleghi
Per evitare di rivelare la loro condizione ai manager
Per utilizzare la loro condizione per negoziare una retribuzione aggiuntiva e ferie prolungate

10. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere sostenere gli accorgimenti ragionevoli sul posto di lavoro?
Per poter richiedere giorni di ferie aggiuntivi oltre alla quantità standard
Per negoziare uno stipendio e benefici più alti
Per assumere maggiori responsabilità sul lavoro
Per garantire che dispongano del supporto necessario per svolgere efficacemente i propri compiti

Test finale LP1

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