LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Quante ore dovresti dormire per notte?
7-8 ore per notte.
3-4 ore per notte.
14 ore per notte.
18 ore per notte.

2. Il datore di lavoro deve necessariamente sapere delle tue crisi?
Sì.
No.
Si, rivelare la propria condizione è obbligatorio.
Solo se la malattia non è ben controllata.

3. Qual è un buon motivo per rivelare la propria condizione a colleghi e datore di lavoro?
Ricevere aiuto in caso di convulsioni.
Affrontare lo stigma.
Combattere i falsi miti e le idee sbagliate.
Tutte le risposte sono corrette.

4. La Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità non affronta l'accessibilità sul posto di lavoro.
Vero
Falso
Vero e falso
Non applicabile

5. Le leggi nazionali dei paesi europei sono sufficienti a garantire che le persone con disabilità siano pienamente integrate nel mondo del lavoro senza discriminazioni.
Vero: molte leggi nazionali mirano a proteggere i diritti delle persone con disabilità.
Falso: l'applicazione e l'impatto delle leggi sono insufficienti a garantire che le persone con disabilità siano pienamente integrate nel mondo del lavoro senza discriminazioni.
Falso: ci sono troppo poche leggi nazionali per garantire l'integrazione delle persone con disabilità.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene molte leggi nazionali mirino a proteggere i diritti delle persone con disabilità, la loro applicazione e il loro impatto possono essere insufficienti. Barriere culturali, economiche e amministrative possono limitare l'efficacia di queste leggi, richiedendo sforzi continui e maggiore vigilanza per garantire una vera inclusione.

6. Cosa possono chiedere le persone con epilessia ai datori di lavoro per promuovere la consapevolezza sull'epilessia nel posto di lavoro?
Incoraggiare discussioni aperte sull'epilessia
Collaborare con le organizzazioni di supporto all'epilessia
Fornire sessioni di formazione e workshop sull'epilessia
Tutte le precedenti

7. Qual è lo scopo del personal branding per le persone con epilessia durante il processo di ricerca di lavoro?
Sfidare gli stereotipi e le idee sbagliate sull'epilessia
Promuovere la loro presenza sui social media
Evidenziare i loro hobby e interessi
Scoraggiare i potenziali datori di lavoro dall'assumerli

8. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere istruite sulla salute sul posto di lavoro?
Per essere in grado di gestire efficacemente l'epilessia e le convulsioni
Per evitare di rivelare la loro condizione ai colleghi
Per evitare di rivelare la loro condizione ai manager
Per utilizzare la loro condizione per negoziare una retribuzione aggiuntiva e ferie prolungate

9. Perché è importante sensibilizzare l'opinione pubblica sull'epilessia sul posto di lavoro?
Per garantire che alle persone con epilessia vengano assegnati compiti meno complessi
Per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e solidale
Per creare un'atmosfera di lavoro competitiva
Per scoraggiare i datori di lavoro ad assumere persone con epilessia

10. Qual è il principale risultato di questo modulo sull'autopromozione per le persone con epilessia?
L'epilessia non definisce le capacità o il potenziale di una persona.
Le persone con epilessia dovrebbero nascondere la loro condizione durante i colloqui di lavoro.
Il personal branding non è rilevante per le persone con epilessia.
Le persone con epilessia dovrebbero evitare di utilizzare i social media durante le ricerche di lavoro.

Test finale LP1

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