LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. È possibile cadere durante una crisi a tipo assenza?
Sì.
Solo in alcune condizioni.
No.
Sì, le assenze sono sempre legate alle cadute.

2. Quali tipi di crisi esistono?
Assenza.
Presenza.
Crisi mediche.
Assenze, Crisi focali, Crisi tonico-cloniche generalizzate.

3. Come è possibile trovare e candidarsi in modo efficace per una posizione lavorativa?
Seguire le istruzioni per la candidatura. Assicurarsi di seguire attentamente le istruzioni per la candidatura, inclusa la presentazione di tutti i documenti richiesti.
Evitare di utilizzare tecnologie eventualmente assistive (ad esempio, lettori di schermo, software di conversione del parlato in testo)
Individua un'associazione da supportare per completare al meglio la tua candidatura.
Nessuna delle precedenti.

4. Come preparare una buona candidatura?
Lavorare su una domanda standard senza considerare i requisiti specifici del datore di lavoro può aumentare le possibilità di essere selezionati per un colloquio.
È importante leggere attentamente la descrizione del lavoro e identificare le competenze e i requisiti chiave.
È fondamentale non considerare le competenze trasversali, le capacità di problem solving, le capacità di lavoro di squadra e altro ancora che il datore di lavoro potrebbe richiedere.
È importante evitare esperienze e risultati rilevanti che dimostrino competenze

5. Quale dovrebbe essere il primo passo nell'orientamento professionale per le persone affette da epilessia?
Innanzitutto, bisogna essere consapevoli dei rischi e delle limitazioni derivanti dall'epilessia.
Inizialmente non bisogna pensare alle conseguenze derivanti dall'epilessia, ma alle proprie aspirazioni professionali
Il primo passo da compiere è chiedere consiglio sulla carriera ad amici e familiari
Per prima cosa si dovrebbe cercare un consiglio sulla carriera da parte di professionisti del settore medico

6. Per chi sono adatti i servizi di consulenza offerti dalle organizzazioni per l'epilessia?
Solo per persone inesperte in cerca di lavoro affette da epilessia.
Per tutte le persone con epilessia. Perché non sai mai cosa ti capiterà. Le conversazioni ampliano il tuo orizzonte, il che è sempre prezioso.
Solo per persone con esperienza professionale. I giovani professionisti devono prima acquisire esperienza prima che la consulenza abbia senso.
Solo per le persone affette da epilessia che sono attualmente disoccupate e in cerca di un impiego.

7. La CRPD o Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità:
È un trattato internazionale adottato quando l'ONU è stata fondata.
Adottata negli anni 2000.
È un trattato francese gradualmente adottato da altri stati.
È un trattato europeo.

8. Nell'articolo sull'epilessia menzionato in questo modulo, quale approccio di gestione delle impressioni è risultato influenzare positivamente le valutazioni dei colloqui di lavoro per le persone con epilessia?
Rivelare l'epilessia ed essere assertivi nella gestione delle impressioni
Rivelare l'epilessia ed essere difensivi nella gestione delle impressioni
Non divulgare la condizione
Nessuna delle precedenti

9. Cosa significa essere istruiti in materia di salute?
Comprendere il gergo medico e la terminologia complessa.
Comprendere la propria condizione, il suo impatto e come gestirla
Avere conoscenze e competenze mediche avanzate
Essere fisicamente in forma e impegnarsi in un regolare esercizio fisico

10. Perché è importante sensibilizzare l'opinione pubblica sull'epilessia sul posto di lavoro?
Per garantire che alle persone con epilessia vengano assegnati compiti meno complessi
Per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e solidale
Per creare un'atmosfera di lavoro competitiva
Per scoraggiare i datori di lavoro ad assumere persone con epilessia

Test finale LP1

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