LP1 Final Test - Epilepsy Power

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Il certificato sarà disponibile solo per 1 ora dopo il completamento del quiz.

1. Quali tipi di crisi esistono?
Assenza.
Presenza.
Crisi mediche.
Assenze, Crisi focali, Crisi tonico-cloniche generalizzate.

2. È consigliabile usare lo schermo per più di 6 ore consecutive?
Sì.
No.
Sono necessarie alcune pause.
Sì, puoi utilizzare lo schermo per diverse ore senza conseguenze.

3. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

4. Come adattarsi ai requisiti del lavoro e aumentare le possibilità di successo per essere selezionati?
Assicurati di mantenere una narrazione chiara e concisa e di rispettare gli standard di professionalità richiesti nel tuo settore.
Evitare espressioni troppo informali o superflue e assicurarsi che il contenuto sia ben strutturato e di facile comprensione.
Ricorda che la tua presentazione deve trasmettere sicurezza e competenza al datore di lavoro. Un CV e una lettera di presentazione accurati e ben curati possono fare la differenza nel processo di selezione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

5. Quale ordine raccomandiamo nel processo di orientamento alla carriera?
In primo luogo, gestire i propri desideri. In secondo luogo, venire a patti con i propri limiti. In terzo luogo, gestire diritti, obblighi e possibilità di supporto.
In primo luogo, gestire i propri limiti. In secondo luogo, gestire i propri desideri e in terzo luogo gestire diritti, obblighi e possibilità di Supporto.
In primo luogo, affrontare le possibilità di supporto, i diritti e gli obblighi. In secondo luogo, affrontare i propri desideri e in terzo luogo affrontare i propri limiti.
Innanzitutto, concentrandoti su ciò che gli altri si aspettano da te. In secondo luogo, valutando i tuoi limiti. In terzo luogo, determinando i tuoi desideri.

6. Quale recente strategia europea mira a promuovere l'inclusione delle persone con disabilità e migliorare il loro accesso all'occupazione e all'istruzione?
Strategia 2010-2020
Strategia 2014-2024
Strategia 2021-2030
Strategia 2015-2025

7. Quale dei seguenti tratti è improbabile che supporti una persona con epilessia a migliorare l'interazione con i colleghi:
Conoscenze
Fiducia in sé stessi
Assertività
Aggressività

8. Perché è importante discutere apertamente dell'epilessia sul posto di lavoro?
Aiuta ad aumentare la consapevolezza e a ridurre lo stigma
Genera maggiori entrate per l'azienda
Aiuta i colleghi a evitare di coinvolgere le persone con epilessia nel lavoro di squadra
La legge impone alle società di avere tali discussioni

9. Cosa possono chiedere le persone con epilessia ai datori di lavoro per promuovere la consapevolezza sull'epilessia nel posto di lavoro?
Incoraggiare discussioni aperte sull'epilessia
Collaborare con le organizzazioni di supporto all'epilessia
Fornire sessioni di formazione e workshop sull'epilessia
Tutte le precedenti

10. Qual è lo scopo del personal branding per le persone con epilessia durante il processo di ricerca di lavoro?
Sfidare gli stereotipi e le idee sbagliate sull'epilessia
Promuovere la loro presenza sui social media
Evidenziare i loro hobby e interessi
Scoraggiare i potenziali datori di lavoro dall'assumerli

Test finale LP1

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