LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. È sicuro lavorare con luci e schermi per le persone con epilessia?
No.
Sì, ma in alcuni casi dovresti evitarlo.
Sì, sempre.
No, puoi lavorare con gli schermi ma non con le luci.

2. È possibile cadere durante una crisi a tipo assenza?
Sì.
Solo in alcune condizioni.
No.
Sì, le assenze sono sempre legate alle cadute.

3. Tutte le crisi provocano lesioni?
Sì.
No.
Solo alcuni tipi di convulsioni e in alcune condizioni.
Solo le crisi tonico-cloniche generalizzate portano a lesioni.

4. Qual è un buon motivo per rivelare la propria condizione a colleghi e datore di lavoro?
Ricevere aiuto in caso di convulsioni.
Affrontare lo stigma.
Combattere i falsi miti e le idee sbagliate.
Tutte le risposte sono corrette.

5. Come trovare opportunità di lavoro?
Portali di lavoro online e altri motori di ricerca di lavoro popolari come Indeed, LinkedIn, Glassdoor e Monster.
Siti web aziendali, visitando la sezione carriere delle aziende che ti interessano. Molte organizzazioni hanno programmi di diversità e inclusione e si impegnano ad assumere persone con epilessia.
Dipartimento del Lavoro del Ministero Nazionale e altri luoghi generici.
Le risposte a) e b) sono corrette.

6. I quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono automaticamente pari opportunità alle persone con disabilità in tutti gli Stati membri.
Vero: i quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono pari opportunità alle persone con disabilità in tutti gli Stati membri.
Falso: i quadri giuridici internazionali ed europei non garantiscono pari opportunità alle persone con disabilità in tutti gli Stati membri.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene i quadri giuridici internazionali ed europei stabiliscano standard per le pari opportunità, la loro attuazione ed efficacia variano considerevolmente da uno Stato membro all'altro. Esistono disparità in termini di risorse, volontà politica e pratiche culturali.
Vero: i quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono pari opportunità per le persone con disabilità negli Stati membri, grazie a un organo di monitoraggio internazionale che sanziona gli stati non conformi.

7. La CRPD o Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità:
È un trattato internazionale adottato quando l'ONU è stata fondata.
Adottata negli anni 2000.
È un trattato francese gradualmente adottato da altri stati.
È un trattato europeo.

8. Perché è importante discutere apertamente dell'epilessia sul posto di lavoro?
Aiuta ad aumentare la consapevolezza e a ridurre lo stigma
Genera maggiori entrate per l'azienda
Aiuta i colleghi a evitare di coinvolgere le persone con epilessia nel lavoro di squadra
La legge impone alle società di avere tali discussioni

9. Nell'articolo sull'epilessia menzionato in questo modulo, quale approccio di gestione delle impressioni è risultato influenzare positivamente le valutazioni dei colloqui di lavoro per le persone con epilessia?
Rivelare l'epilessia ed essere assertivi nella gestione delle impressioni
Rivelare l'epilessia ed essere difensivi nella gestione delle impressioni
Non divulgare la condizione
Nessuna delle precedenti

10. Qual è il principale risultato di questo modulo sull'autopromozione per le persone con epilessia?
L'epilessia non definisce le capacità o il potenziale di una persona.
Le persone con epilessia dovrebbero nascondere la loro condizione durante i colloqui di lavoro.
Il personal branding non è rilevante per le persone con epilessia.
Le persone con epilessia dovrebbero evitare di utilizzare i social media durante le ricerche di lavoro.

Test finale LP1

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