LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

2. Il datore di lavoro deve necessariamente sapere delle tue crisi?
Sì.
No.
Si, rivelare la propria condizione è obbligatorio.
Solo se la malattia non è ben controllata.

3. Un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere una persona con epilessia?
No.
Sì.
Solo in alcuni casi, a causa di specifiche restrizioni.
Sì, può porre più restrizioni.

4. Per scrivere una lettera di presentazione convincente, è importante:
Dimostra fin dall'inizio il tuo interesse per la posizione e per l'azienda, dimostrando una motivazione genuina e un forte interesse nel contribuire al successo dell'organizzazione.
Evidenzia le tue competenze professionali e la tua esperienza in modo chiaro e dettagliato. Compiti urgenti e importanti
Trasmetti nel tuo messaggio entusiasmo e motivazione per il ruolo e per l'azienda.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

5. Quale dovrebbe essere il primo passo nell'orientamento professionale per le persone affette da epilessia?
Innanzitutto, bisogna essere consapevoli dei rischi e delle limitazioni derivanti dall'epilessia.
Inizialmente non bisogna pensare alle conseguenze derivanti dall'epilessia, ma alle proprie aspirazioni professionali
Il primo passo da compiere è chiedere consiglio sulla carriera ad amici e familiari
Per prima cosa si dovrebbe cercare un consiglio sulla carriera da parte di professionisti del settore medico

6. In che modo dovrebbero essere diversi i primi passi nell'orientamento professionale per le persone con e senza epilessia?
Non dovrebbero differire, perché la prima cosa che dovresti fare è renderti conto delle tue preferenze. I fattori limitanti dovrebbero essere considerati solo in seguito.
Le persone con epilessia hanno delle limitazioni particolari che devono essere prese in considerazione fin dall'inizio. In primo luogo, il quadro entro cui le persone possono orientarsi professionalmente dovrebbe essere chiaro
Innanzitutto, le persone affette da epilessia dovrebbero ottenere il parere di un medico esperto prima di decidere quali siano le loro aspirazioni professionali.
Le persone senza epilessia dovrebbero concentrarsi innanzitutto sui propri punti di forza, mentre le persone con epilessia dovrebbero concentrarsi sulla gestione della propria condizione prima di pensare alle preferenze di carriera.

7. Per consentire una migliore interazione con i colleghi, una persona con epilessia dovrebbe:
Non rivelare la propria epilessia
Essere informata e in grado di comunicare informazioni circa l’epilessia e il suo impatto
Evitare di far parte di un team
Evitare di socializzare con i colleghi al di fuori dell'orario di lavoro

8. Quale dei seguenti tratti è improbabile che supporti una persona con epilessia a migliorare l'interazione con i colleghi:
Conoscenze
Fiducia in sé stessi
Assertività
Aggressività

9. Qual è lo scopo del personal branding per le persone con epilessia durante il processo di ricerca di lavoro?
Sfidare gli stereotipi e le idee sbagliate sull'epilessia
Promuovere la loro presenza sui social media
Evidenziare i loro hobby e interessi
Scoraggiare i potenziali datori di lavoro dall'assumerli

10. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere istruite sulla salute sul posto di lavoro?
Per essere in grado di gestire efficacemente l'epilessia e le convulsioni
Per evitare di rivelare la loro condizione ai colleghi
Per evitare di rivelare la loro condizione ai manager
Per utilizzare la loro condizione per negoziare una retribuzione aggiuntiva e ferie prolungate

Test finale LP1

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