LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

2. Un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere una persona con epilessia?
No.
Sì.
Solo in alcuni casi, a causa di specifiche restrizioni.
Sì, può porre più restrizioni.

3. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

4. Scegliere lo stile e il tono giusti per il CV e la lettera di presentazione può fare la differenza tra farsi notare dai reclutatori?
Utilizzo dei verbi passivi.
Evitare i cliché e adattare il proprio stile al settore.
creare un CV efficace e d'impatto evitando esperienze lavorative all'estero.
Nessuna delle precedenti.

5. Nel CV inglese:
È richiesta la nazionalità di origine
Allegare una lettera di presentazione e fornire referenze ove possibile;
Alla fine del documento, se hai dei riferimenti ma preferisci fornirli in un secondo momento, usa normalmente la formula
Le risposte a), b) e c) sono corrette

6. Come preparare una buona candidatura?
Lavorare su una domanda standard senza considerare i requisiti specifici del datore di lavoro può aumentare le possibilità di essere selezionati per un colloquio.
È importante leggere attentamente la descrizione del lavoro e identificare le competenze e i requisiti chiave.
È fondamentale non considerare le competenze trasversali, le capacità di problem solving, le capacità di lavoro di squadra e altro ancora che il datore di lavoro potrebbe richiedere.
È importante evitare esperienze e risultati rilevanti che dimostrino competenze

7. Quale delle seguenti affermazioni sarebbe un vantaggio nel rivelare l'epilessia ai colleghi?
Promuovere la comprensione
Riduzione dello stigma
Ricevere supporto
Tutte le precedenti

8. Perché l'allenamento all'assertività è importante per le persone con epilessia?
Per diventare aggressivi e conflittuali con i colleghi
Per migliorare le loro tecniche di gestione delle crisi
Per comunicare al meglio le proprie esigenze e preferenze
Per evitare del tutto di interagire con i colleghi

9. Qual è lo scopo del personal branding per le persone con epilessia durante il processo di ricerca di lavoro?
Sfidare gli stereotipi e le idee sbagliate sull'epilessia
Promuovere la loro presenza sui social media
Evidenziare i loro hobby e interessi
Scoraggiare i potenziali datori di lavoro dall'assumerli

10. Nell'articolo sull'epilessia menzionato in questo modulo, quale approccio di gestione delle impressioni è risultato influenzare positivamente le valutazioni dei colloqui di lavoro per le persone con epilessia?
Rivelare l'epilessia ed essere assertivi nella gestione delle impressioni
Rivelare l'epilessia ed essere difensivi nella gestione delle impressioni
Non divulgare la condizione
Nessuna delle precedenti

Test finale LP1

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