LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere una persona con epilessia?
No.
Sì.
Solo in alcuni casi, a causa di specifiche restrizioni.
Sì, può porre più restrizioni.

2. Per scrivere una lettera di presentazione convincente, è importante:
Dimostra fin dall'inizio il tuo interesse per la posizione e per l'azienda, dimostrando una motivazione genuina e un forte interesse nel contribuire al successo dell'organizzazione.
Evidenzia le tue competenze professionali e la tua esperienza in modo chiaro e dettagliato. Compiti urgenti e importanti
Trasmetti nel tuo messaggio entusiasmo e motivazione per il ruolo e per l'azienda.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

3. Quale influenza ha la percezione sociale dell'epilessia sulle opportunità di carriera delle persone affette da epilessia?
La percezione sociale è per la maggior parte fortemente prevenuta e rappresenta il più grande ostacolo per le persone con epilessia nel mercato del lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia è come una sorta di sistema di allarme che ci spinge a prendere sul serio le preoccupazioni legittime ed evitare di correre rischi inutili sul lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia è molto sensibile e aiuta le persone affette da epilessia a integrarsi agevolmente nel mondo del lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia non ha alcun impatto sul mercato del lavoro, poiché oggi i datori di lavoro generalmente non hanno più pregiudizi.

4. Quale affermazione sui gruppi di auto-aiuto è vera?
I gruppi di auto-aiuto sono raramente utili per prendere decisioni serie sulla carriera. Non c'è sostituto per i professionisti qualificati quando si tratta di consulenza.
I gruppi di auto-aiuto sono più adatti alle sfide non legate al lavoro.
I gruppi di auto-aiuto sono eccellenti per l'orientamento professionale perché possono aiutare a rafforzare l'autostima e a contrastare i pregiudizi sociali.
I gruppi di auto-aiuto forniscono solo supporto sociale e non hanno alcun impatto sulle decisioni di carriera.

5. La Strategia Europea sulla Disabilità 2021-2030 include azioni concrete per migliorare l'accesso all'occupazione e all'istruzione per le persone con disabilità.
Vero: la strategia europea propone azioni concrete in termini di accesso all'occupazione e all'istruzione.
Falso: la strategia europea non propone nulla di concreto riguardo all'accesso all'istruzione.
Vero e falso: le azioni per l'accesso all'occupazione e all'istruzione sono generali, raccomandazioni ampie che non sono realmente concrete.
Falso: la strategia europea non propone nulla di concreto per l'accesso all'occupazione.

6. La CRPD o Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità:
È un trattato internazionale adottato quando l'ONU è stata fondata.
Adottata negli anni 2000.
È un trattato francese gradualmente adottato da altri stati.
È un trattato europeo.

7. Perché è importante discutere apertamente dell'epilessia sul posto di lavoro?
Aiuta ad aumentare la consapevolezza e a ridurre lo stigma
Genera maggiori entrate per l'azienda
Aiuta i colleghi a evitare di coinvolgere le persone con epilessia nel lavoro di squadra
La legge impone alle società di avere tali discussioni

8. In che modo le organizzazioni di supporto all'epilessia possono consentire una migliore interazione tra le persone con epilessia e i loro colleghi:
Possono aiutare a sfatare miti e idee sbagliate sull'epilessia presentandosi alle giornate di formazione
Possono supportare la persona con epilessia a comprendere meglio la sua epilessia, la sua gestione e a comunicarla in modo efficace
Possono fornire risorse informative ai luoghi di lavoro per aumentare la consapevolezza dell'epilessia
Tutte le precedenti

9. Qual è l'obiettivo finale di promuovere interazioni significative tra le persone con epilessia e i loro colleghi?
Creare un ambiente di lavoro inclusivo che incoraggi la collaborazione
Aumentare la concorrenza tra i dipendenti
Scoraggiare le persone con epilessia dal rivelare la loro condizione
Promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi l'esclusività

10. Che cos'è una presentazione lampo?
Un dispositivo di mobilità progettato per le persone con epilessia per rendere il luogo di lavoro più accessibile
Una presentazione formale fatta ai potenziali datori di lavoro in un contesto di consiglio di amministrazione
Un'autopresentazione concisa e d'impatto che comunichi efficacemente la propria proposta di valore
Uno strumento interattivo per generare nuove idee di business

Test finale LP1

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