LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. È consigliabile usare lo schermo per più di 6 ore consecutive?
Sì.
No.
Sono necessarie alcune pause.
Sì, puoi utilizzare lo schermo per diverse ore senza conseguenze.

2. Quale influenza ha la percezione sociale dell'epilessia sulle opportunità di carriera delle persone affette da epilessia?
La percezione sociale è per la maggior parte fortemente prevenuta e rappresenta il più grande ostacolo per le persone con epilessia nel mercato del lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia è come una sorta di sistema di allarme che ci spinge a prendere sul serio le preoccupazioni legittime ed evitare di correre rischi inutili sul lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia è molto sensibile e aiuta le persone affette da epilessia a integrarsi agevolmente nel mondo del lavoro.
La percezione sociale dell'epilessia non ha alcun impatto sul mercato del lavoro, poiché oggi i datori di lavoro generalmente non hanno più pregiudizi.

3. In che modo dovrebbero essere diversi i primi passi nell'orientamento professionale per le persone con e senza epilessia?
Non dovrebbero differire, perché la prima cosa che dovresti fare è renderti conto delle tue preferenze. I fattori limitanti dovrebbero essere considerati solo in seguito.
Le persone con epilessia hanno delle limitazioni particolari che devono essere prese in considerazione fin dall'inizio. In primo luogo, il quadro entro cui le persone possono orientarsi professionalmente dovrebbe essere chiaro
Innanzitutto, le persone affette da epilessia dovrebbero ottenere il parere di un medico esperto prima di decidere quali siano le loro aspirazioni professionali.
Le persone senza epilessia dovrebbero concentrarsi innanzitutto sui propri punti di forza, mentre le persone con epilessia dovrebbero concentrarsi sulla gestione della propria condizione prima di pensare alle preferenze di carriera.

4. Perché è importante conoscere il quadro giuridico vigente nel mio Paese per lavorare con l'epilessia?
Conoscere i limiti legali delle mie opportunità sul mercato del lavoro.
Conoscere i possibili diritti al sostegno per le persone affette da epilessia.
Sia a) che b) sono corrette. Inoltre, sono in grado di comunicare con sicurezza durante il processo di reclutamento e non attribuisco l'intera responsabilità per le questioni legali al datore di lavoro.
Scoprire se la mia epilessia mi consente di usufruire di un periodo di malattia illimitato e senza conseguenze.

5. Quale ordine raccomandiamo nel processo di orientamento alla carriera?
In primo luogo, gestire i propri desideri. In secondo luogo, venire a patti con i propri limiti. In terzo luogo, gestire diritti, obblighi e possibilità di supporto.
In primo luogo, gestire i propri limiti. In secondo luogo, gestire i propri desideri e in terzo luogo gestire diritti, obblighi e possibilità di Supporto.
In primo luogo, affrontare le possibilità di supporto, i diritti e gli obblighi. In secondo luogo, affrontare i propri desideri e in terzo luogo affrontare i propri limiti.
Innanzitutto, concentrandoti su ciò che gli altri si aspettano da te. In secondo luogo, valutando i tuoi limiti. In terzo luogo, determinando i tuoi desideri.

6. Quali sono gli obiettivi principali della Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità?
Promuovere, proteggere e garantire il pieno ed eguale godimento di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali da parte delle persone con disabilità. Elaborare una legislazione uniforme in tutti gli stati riguardante l'inclusione professionale degli individui con disabilità.
Finanziamento di strutture specifiche per accogliere le persone con disabilità in aziende e organizzazioni.
Sanzionare le organizzazioni professionali che non rispettano le leggi internazionali.
Formare le persone con disabilità a esercitare i propri diritti.

7. La Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità non affronta l'accessibilità sul posto di lavoro.
Vero
Falso
Vero e falso
Non applicabile

8. Quale recente strategia europea mira a promuovere l'inclusione delle persone con disabilità e migliorare il loro accesso all'occupazione e all'istruzione?
Strategia 2010-2020
Strategia 2014-2024
Strategia 2021-2030
Strategia 2015-2025

9. Quale dei seguenti tratti è improbabile che supporti una persona con epilessia a migliorare l'interazione con i colleghi:
Conoscenze
Fiducia in sé stessi
Assertività
Aggressività

10. Perché le persone con epilessia dovrebbero essere sostenere gli accorgimenti ragionevoli sul posto di lavoro?
Per poter richiedere giorni di ferie aggiuntivi oltre alla quantità standard
Per negoziare uno stipendio e benefici più alti
Per assumere maggiori responsabilità sul lavoro
Per garantire che dispongano del supporto necessario per svolgere efficacemente i propri compiti

Test finale LP1

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