LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

2. Un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere una persona con epilessia?
No.
Sì.
Solo in alcuni casi, a causa di specifiche restrizioni.
Sì, può porre più restrizioni.

3. Come è possibile trovare e candidarsi in modo efficace per una posizione lavorativa?
Seguire le istruzioni per la candidatura. Assicurarsi di seguire attentamente le istruzioni per la candidatura, inclusa la presentazione di tutti i documenti richiesti.
Evitare di utilizzare tecnologie eventualmente assistive (ad esempio, lettori di schermo, software di conversione del parlato in testo)
Individua un'associazione da supportare per completare al meglio la tua candidatura.
Nessuna delle precedenti.

4. Come preparare una buona candidatura?
Lavorare su una domanda standard senza considerare i requisiti specifici del datore di lavoro può aumentare le possibilità di essere selezionati per un colloquio.
È importante leggere attentamente la descrizione del lavoro e identificare le competenze e i requisiti chiave.
È fondamentale non considerare le competenze trasversali, le capacità di problem solving, le capacità di lavoro di squadra e altro ancora che il datore di lavoro potrebbe richiedere.
È importante evitare esperienze e risultati rilevanti che dimostrino competenze

5. Quali sono i principali ostacoli all'integrazione professionale delle persone con disabilità, inclusa l'epilessia?
Stigmatizzazione e pregiudizi. Mancanza di supporto governativo e incentivi per i datori di lavoro. Insufficiente accessibilità e adattamenti ragionevoli.
Il fatto che la persona disabile si rifiuti di parlare della propria disabilità con il datore di lavoro e/o i colleghi.
Il rischio per il datore di lavoro di assumere una persona con disabilità.
La persona disabile stessa, che non si sente autorizzata a svolgere i propri doveri

6. I quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono automaticamente pari opportunità alle persone con disabilità in tutti gli Stati membri.
Vero: i quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono pari opportunità alle persone con disabilità in tutti gli Stati membri.
Falso: i quadri giuridici internazionali ed europei non garantiscono pari opportunità alle persone con disabilità in tutti gli Stati membri.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene i quadri giuridici internazionali ed europei stabiliscano standard per le pari opportunità, la loro attuazione ed efficacia variano considerevolmente da uno Stato membro all'altro. Esistono disparità in termini di risorse, volontà politica e pratiche culturali.
Vero: i quadri giuridici internazionali ed europei garantiscono pari opportunità per le persone con disabilità negli Stati membri, grazie a un organo di monitoraggio internazionale che sanziona gli stati non conformi.

7. Quale recente strategia europea mira a promuovere l'inclusione delle persone con disabilità e migliorare il loro accesso all'occupazione e all'istruzione?
Strategia 2010-2020
Strategia 2014-2024
Strategia 2021-2030
Strategia 2015-2025

8. Per consentire una migliore interazione con i colleghi, una persona con epilessia dovrebbe:
Non rivelare la propria epilessia
Essere informata e in grado di comunicare informazioni circa l’epilessia e il suo impatto
Evitare di far parte di un team
Evitare di socializzare con i colleghi al di fuori dell'orario di lavoro

9. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida nel rivelare l'epilessia ai colleghi?
Problemi di privacy
Incomprensioni
Percezione professionale
Tutte le precedenti

10. In questo modulo, quale strategia di networking è consigliata per le persone con epilessia?
Far parte di gruppi di supporto alla carriera specifici per la disabilità o organizzazioni di supporto all'epilessia
Limitare le interazioni sui social media
Non divulgare dell'epilessia nei moduli di iscrizione/nei CV
Evitare l'appartenenza a organizzazioni di supporto per l'epilessia

Test finale LP1

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