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1. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




2. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




3. Che cos'è l'ascolto attivo?




4. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




5. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




6. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




7. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?