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1. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




2. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




3. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




4. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




6. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




9. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




10. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?