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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




3. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




4. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




5. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




6. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




7. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




8. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




9. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?