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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




3. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




4. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




5. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




6. Cosa significa SMART?




7. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




8. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?