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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




3. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




4. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




5. Che cos'è l'ascolto attivo?




6. L'epilessia è:




7. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




8. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




9. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?