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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Che cos'è l'ascolto attivo?




3. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




4. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




5. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




6. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




7. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




8. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?