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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




5. Che cos'è l'ascolto attivo?




6. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




7. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




8. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




9. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




10. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?