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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Il responsabile delle risorse umane è chiamato a:




3. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




4. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




5. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




6. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




7. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




8. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




9. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?