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1. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




2. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




3. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




4. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




5. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




6. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




7. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?