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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




4. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




5. Che cos'è l'ascolto attivo?




6. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




7. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




8. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




9. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




10. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?