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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




3. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




4. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




5. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




6. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




7. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




8. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




9. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?