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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Qual è la definizione di comunicazione sociale?




3. Che cos'è l'ascolto attivo?




4. Qual è l'obiettivo principale di questo articolo?




5. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




6. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




9. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?