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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




5. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




6. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




7. Cosa significa SMART?




8. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




9. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?