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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




3. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




4. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




5. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




6. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




7. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




8. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




9. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?




10. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?