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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. L'epilessia è:




5. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




6. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




7. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




8. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




9. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?