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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. Il piano d'azione sul posto di lavoro.




5. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




6. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




7. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




8. Cosa afferma il Principio di Pareto?




9. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?