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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




4. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




5. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




6. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




7. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




8. Cosa significa SMART?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?