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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.




4. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




5. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




6. L'epilessia è:




7. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




8. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




9. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?




10. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?