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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




3. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




4. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




5. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




6. In che modo una comunicazione sociale efficace contribuisce alle relazioni personali e professionali?




7. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




8. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




9. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




10. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?