LP2 Final Test - Epilepsy Power

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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?
Tecnologie assistive.
Politiche aziendali inclusive.
Accessibilità non fisica.
Le risposte a) e b) sono corrette.

2. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:
Reclutamento e selezione.
Inserimento e orientamento dei dipendenti.
Formazione e sviluppo.
Le risposte a), b) e c) sono corrette.

3. Una crisi epilettica generalizzata inizia generalmente in una regione specifica del cervello prima di diffondersi.
È vero, la crisi inizia in una regione specifica del cervello.
Non è vero: le crisi epilettiche generalizzate iniziano simultaneamente in entrambi gli emisferi del cervello, a differenza delle crisi focali che iniziano in un'area specifica e possono diffondersi ad altre aree.
Vero e falso: a volte una crisi inizia in una regione specifica, altre volte in entrambi gli emisferi.
Falso, le crisi epilettiche iniziano negli arti inferiori e poi si diffondono agli arti superiori.

4. Qual è la definizione di comunicazione sociale?
Comunicazione attraverso piattaforme di social media.
Comunicazione tra individui in un contesto sociale.
Comunicazione che comporta solo scambi verbali.
Processo in cui le persone comunicano usando solo i loro pensieri e gesti.

5. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?
Migliorano la comprensione interculturale.
Migliorano le capacità di comunicazione non verbale.
Possono portare a malintesi e interpretazioni errate.
Le barriere culturali impediscono qualsiasi comunicazione tra culture diverse.

6. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?
Stress
Mancanza di sonno
Orari irregolari dei pasti
Tutte le precedenti

7. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?
Divulgando la condizione del dipendente, senza permesso, ai colleghi.
Aumentando la consapevolezza dell'epilessia e fornire a tutti una formazione di primo soccorso sulle crisi.
Licenziando la persona con epilessia.
Chiedendo alla persona con epilessia di nascondere la sua condizione.

8. Cosa afferma il Principio di Pareto?
Non si tratta di gestione del tempo
L'80% del lavoro può essere completato nel 20% del tempo
Il 20% del lavoro può essere svolto nell'80% del tempo
L'80% del successo riguarda il raggiungimento del 20% più importante

9. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?
Analisi PESTLE
Team Canvas (il termine "Team Canvas" è spesso utilizzato in inglese anche in italiano, ma potrebbe essere tradotto come "Schema del Team" o "Tela del Team")
3 Passi
Riunioni Giornaliere

10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?
Creare gruppi di lavoro settimanali
Eseguire sondaggi interni regolari e organizzare gruppi di discussione
Offrire formazione obbligatoria a tutti i dipendenti
Incoraggiare la mobilità interna per tutti i dipendenti con malattie croniche

Test finale LP2

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Link utili

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