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1. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




2. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




3. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




4. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




5. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




6. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




7. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




8. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




9. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




10. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?