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1. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




5. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




6. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




7. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




8. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




9. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?