LP2 Final Test - Epilepsy Power

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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?
Ottime capacità interpersonali.
Ottime competenze culturali.
Costruire relazioni con il personale religioso.
Nessuna delle precedenti.

2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?
Includere efficacemente le persone con epilessia nel mondo del lavoro.
Monitoraggio e valutazione del personale esterno.
Apportare eventuali miglioramenti.
Nessuna delle precedenti.

3. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:
Determinare se un candidato è idoneo o meno a proseguire il processo di selezione;
Finalizzare il contratto definendo stipendio e benefit;
Organizzare il processo di assunzione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette.

4. Qual è la definizione di comunicazione sociale?
Comunicazione attraverso piattaforme di social media.
Comunicazione tra individui in un contesto sociale.
Comunicazione che comporta solo scambi verbali.
Processo in cui le persone comunicano usando solo i loro pensieri e gesti.

5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?
Divulgando la condizione del dipendente, senza permesso, ai colleghi.
Aumentando la consapevolezza dell'epilessia e fornire a tutti una formazione di primo soccorso sulle crisi.
Licenziando la persona con epilessia.
Chiedendo alla persona con epilessia di nascondere la sua condizione.

6. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?
Prevedere un'area privata per il riposo durante le pause.
Eliminazione delle pause per aumentare la produttività.
Aumento dell'orario di lavoro per compensare l'assenteismo.
Riduzione della retribuzione per riflettere il presenzialismo.

7. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?
Costruire la fiducia e la sicurezza
Garantire la conformità legale
Creare un ambiente di lavoro positivo
Tutte le precedenti

8. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?
Mobili ergonomici o illuminazione specializzata per ridurre le crisi epilettiche
Verifica delle preferenze riguardanti le interazioni sociali
Il lavoro da remoto è molto importante.
Incoraggiare pause regolari per ridurre lo stress per i dipendenti

9. Cosa afferma il Principio di Pareto?
Non si tratta di gestione del tempo
L'80% del lavoro può essere completato nel 20% del tempo
Il 20% del lavoro può essere svolto nell'80% del tempo
L'80% del successo riguarda il raggiungimento del 20% più importante

10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?
Fornire un sistema di allerta precoce in caso di crisi generalizzata
Formare tutti i dipendenti al primo soccorso
Stabilire un piano d'azione specifico in caso di crisi sul luogo di lavoro
Organizzare una formazione sulla gestione delle emergenze

Test finale LP2

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