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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




3. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




5. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




6. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




7. Cosa significa SMART?




8. Cosa afferma il Principio di Pareto?




9. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




10. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?