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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




3. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.




4. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




5. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




6. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




7. L'epilessia è:




8. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




9. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




10. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?