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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




3. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




4. Qual è la definizione di comunicazione sociale?




5. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




6. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?