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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.




3. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




4. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




5. L'epilessia è:




6. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




7. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




8. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




9. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




10. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?