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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




4. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




5. L'epilessia è:




6. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




9. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?