LP2 Final Test - Epilepsy Power

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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?
Ottime capacità interpersonali.
Ottime competenze culturali.
Costruire relazioni con il personale religioso.
Nessuna delle precedenti.

2. Una crisi epilettica generalizzata inizia generalmente in una regione specifica del cervello prima di diffondersi.
È vero, la crisi inizia in una regione specifica del cervello.
Non è vero: le crisi epilettiche generalizzate iniziano simultaneamente in entrambi gli emisferi del cervello, a differenza delle crisi focali che iniziano in un'area specifica e possono diffondersi ad altre aree.
Vero e falso: a volte una crisi inizia in una regione specifica, altre volte in entrambi gli emisferi.
Falso, le crisi epilettiche iniziano negli arti inferiori e poi si diffondono agli arti superiori.

3. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?
Orari di lavoro flessibili, assenza di luci intermittenti, linea telefonica di emergenza.
Spazi di lavoro isolati.
Smart working sistematico, ove possibile.
Lavoro part-time.

4. Formazione dei colleghi nella gestione delle crisi epilettiche.
È una soluzione completa per garantire la sicurezza dei dipendenti con epilessia.
È essenziale, ma deve essere integrata con altre misure come un piano d'azione, modifiche all'ambiente di lavoro e supporto continuo.
Deve avvenire ogni tre mesi per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Le persone con epilessia devono formare direttamente i propri colleghi per garantire la loro sicurezza.

5. Qual è la definizione di comunicazione sociale?
Comunicazione attraverso piattaforme di social media.
Comunicazione tra individui in un contesto sociale.
Comunicazione che comporta solo scambi verbali.
Processo in cui le persone comunicano usando solo i loro pensieri e gesti.

6. In che modo una comunicazione sociale efficace contribuisce alle relazioni personali e professionali?
Aiuta a guadagnare più popolarità sui social media.
Migliora la comprensione e la connessione con gli altri.
Riduce la necessità di segnali non verbali.
Una comunicazione sociale efficace consente di leggere la mente, eliminando le incomprensioni sia nelle relazioni personali che in quelle professionali.

7. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?
Stress
Mancanza di sonno
Orari irregolari dei pasti
Tutte le precedenti

8. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?
Riconoscimento dei contributi
Comunicazione aperta
Educazione e sensibilizzazione
Tutte le precedenti

9. Cosa afferma il Principio di Pareto?
Non si tratta di gestione del tempo
L'80% del lavoro può essere completato nel 20% del tempo
Il 20% del lavoro può essere svolto nell'80% del tempo
L'80% del successo riguarda il raggiungimento del 20% più importante

10. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?
Sentirsi più a proprio agio e integrati e lavorare in modo più efficiente
Porta a un aumento di incomprensioni e comunicazioni errate sui loro bisogni, causando ulteriore stress.
Nessun effetto
Crea un ambiente competitivo che scoraggia il lavoro di squadra e il supporto tra colleghi con epilessia.

Test finale LP2

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