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1. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.




4. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




6. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




7. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?