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1. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




2. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




3. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




4. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




5. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




6. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




7. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




8. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




9. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?