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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




3. Che cos'è l'ascolto attivo?




4. L'epilessia è:




5. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




6. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




7. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




8. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




9. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




10. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?