LP2 Final Test - Epilepsy Power

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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?
Tecnologie assistive.
Politiche aziendali inclusive.
Accessibilità non fisica.
Le risposte a) e b) sono corrette.

2. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:
Determinare se un candidato è idoneo o meno a proseguire il processo di selezione;
Finalizzare il contratto definendo stipendio e benefit;
Organizzare il processo di assunzione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette.

3. Formazione dei colleghi nella gestione delle crisi epilettiche.
È una soluzione completa per garantire la sicurezza dei dipendenti con epilessia.
È essenziale, ma deve essere integrata con altre misure come un piano d'azione, modifiche all'ambiente di lavoro e supporto continuo.
Deve avvenire ogni tre mesi per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Le persone con epilessia devono formare direttamente i propri colleghi per garantire la loro sicurezza.

4. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?
Migliorano la comprensione interculturale.
Migliorano le capacità di comunicazione non verbale.
Possono portare a malintesi e interpretazioni errate.
Le barriere culturali impediscono qualsiasi comunicazione tra culture diverse.

5. Che cos'è l'ascolto attivo?
Ascoltare senza prestare attenzione
Ascolto durante multitasking
Ascoltare con la massima attenzione e coinvolgimento
L'ascolto attivo consiste semplicemente nell'annuire mentre ci si allontana.

6. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?
Incoraggiare orari dei pasti irregolari per aumentare la produttività.
Fornire ambienti di lavoro rumorosi per aumentare la concentrazione.
Implementare tecniche di riduzione dello stress per ridurre i livelli di stress.
Utilizzare luci stroboscopiche per illuminare il posto di lavoro.

7. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?
Costruire la fiducia e la sicurezza
Garantire la conformità legale
Creare un ambiente di lavoro positivo
Tutte le precedenti

8. Quali elementi include il Team Canvas?
Obiettivi, ruoli e competenze, scopo, valori, regole e attività
Obiettivi, ruoli, dipendenze, responsabilità
Non include elementi specifici, è un approccio generalista
Le risposte A e B sono corrette 4

9. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?
Formare i dipendenti al primo soccorso
Creare una politica di tolleranza zero contro la discriminazione
Offrire supporto finanziario ai dipendenti
Organizzare eventi di sensibilizzazione

10. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?
Ridurre i requisiti di prestazione
Fornire sistemazioni come orari di lavoro flessibili
Consentire ai dipendenti di lavorare sempre da remoto
Ridurre sistematicamente il carico di lavoro

Test finale LP2

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Link utili

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