LP2 Final Test - Epilepsy Power

Si prega di completare il quiz per ottenere il certificato

Nome*

Cognome*

La tua azienda

Abbiamo bisogno solo del tuo nome e cognome per rilasciare il certificato finale, non li utilizzeremo per altri scopi.
Il certificato sarà disponibile solo per 1 ora dopo il completamento del quiz.

1. Una crisi epilettica generalizzata inizia generalmente in una regione specifica del cervello prima di diffondersi.
È vero, la crisi inizia in una regione specifica del cervello.
Non è vero: le crisi epilettiche generalizzate iniziano simultaneamente in entrambi gli emisferi del cervello, a differenza delle crisi focali che iniziano in un'area specifica e possono diffondersi ad altre aree.
Vero e falso: a volte una crisi inizia in una regione specifica, altre volte in entrambi gli emisferi.
Falso, le crisi epilettiche iniziano negli arti inferiori e poi si diffondono agli arti superiori.

2. Il piano d'azione sul posto di lavoro.
Tutti devono sapere come agire rapidamente durante e dopo una crisi, sulla base del piano d'azione che riassume tutti gli elementi chiave da conoscere.
I piani d'azione sono generalmente definiti dai professionisti medici e possono essere adattati a tutti i casi.
Quando qualcuno ha una crisi, è importante non intervenire e limitarsi a chiamare aiuto.
Il piano d'azione è deciso e redatto dal medico del lavoro.

3. L'epilessia è:
Un disturbo neurologico
Un trouble neurologique.
Una malattia trasmissibile
Un virus

4. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?
Avere una politica non discriminatoria
Evitare discussioni private e riservate
Applicare meccanismi di feedback
Utilizzare un linguaggio e un comportamento inclusivi

5. Cosa afferma il Principio di Pareto?
Non si tratta di gestione del tempo
L'80% del lavoro può essere completato nel 20% del tempo
Il 20% del lavoro può essere svolto nell'80% del tempo
L'80% del successo riguarda il raggiungimento del 20% più importante

6. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?
Essere in linea con le esigenze e le preferenze specifiche
Essere in linea con le necessità del team
Essere in linea con eventuali adattamenti richiesti dal dipendente con epilessia
Le risposte A e C sono corrette

7. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?
Formare i dipendenti al primo soccorso
Creare una politica di tolleranza zero contro la discriminazione
Offrire supporto finanziario ai dipendenti
Organizzare eventi di sensibilizzazione

8. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?
Aumentare la frequenza delle valutazioni delle prestazioni
Dare al dipendente maggiore autonomia nell'organizzazione del proprio lavoro
Suggerire un cambio di squadra per diversificare le mansioni
Incoraggiare il dipendente a non parlare dei propri sintomi per evitare stress

9. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?
Fornire un sistema di allerta precoce in caso di crisi generalizzata
Formare tutti i dipendenti al primo soccorso
Stabilire un piano d'azione specifico in caso di crisi sul luogo di lavoro
Organizzare una formazione sulla gestione delle emergenze

10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?
Per soddisfare requisiti legali ed etici
Per rafforzare i legami tra i dipendenti nella quotidianità
Per migliorare la reputazione dell'azienda con i clienti
Per evitare sanzioni finanziarie legate alle leggi sull'inclusione

Test finale LP2

Si prega di completare il quiz per ottenere il certificato

Link utili

Epilepsy Power