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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




4. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




6. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




7. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




8. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?