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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




5. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




6. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




7. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




8. Quali elementi include il Team Canvas?




9. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




10. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?