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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




3. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




4. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




6. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




7. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




8. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




9. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




10. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?