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1. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




2. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




3. Che cos'è l'ascolto attivo?




4. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




5. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




6. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




7. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




8. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




9. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?