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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




5. Cosa significa SMART?




6. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




7. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?




8. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?