LP2 Final Test - Epilepsy Power

Si prega di completare il quiz per ottenere il certificato

Nome*

Cognome*

La tua azienda

Abbiamo bisogno solo del tuo nome e cognome per rilasciare il certificato finale, non li utilizzeremo per altri scopi.
Il certificato sarà disponibile solo per 1 ora dopo il completamento del quiz.

1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?
Includere efficacemente le persone con epilessia nel mondo del lavoro.
Monitoraggio e valutazione del personale esterno.
Apportare eventuali miglioramenti.
Nessuna delle precedenti.

2. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?
Evitando il contatto visivo
Utilizzando un vocabolario complesso
Abbinando il linguaggio del corpo e il tono di voce con il messaggio previsto
I segnali non verbali sono irrilevanti e non migliorano le interazioni interpersonali.

3. Perché è importante sviluppare competenze sociali in contesti specifici?
Per limitare le interazioni sociali e concentrarsi sugli obiettivi personali
Per adattare gli stili di comunicazione ai diversi contesti sociali
Per evitare le connessioni sociali e mantenere le distanze dagli altri
Per sviluppare le abilità sociali non è importante perché tutti comunicano allo stesso modo in tutte le situazioni.

4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?
Stress
Mancanza di sonno
Orari irregolari dei pasti
Tutte le precedenti

5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?
Divulgando la condizione del dipendente, senza permesso, ai colleghi.
Aumentando la consapevolezza dell'epilessia e fornire a tutti una formazione di primo soccorso sulle crisi.
Licenziando la persona con epilessia.
Chiedendo alla persona con epilessia di nascondere la sua condizione.

6. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?
Riunioni con tutti i membri del team
Liste di cose da fare e calendari
Assumersi molte attività, poiché sono tutte importanti
Distrazione per stimolare la motivazione

7. Cosa afferma il Principio di Pareto?
Non si tratta di gestione del tempo
L'80% del lavoro può essere completato nel 20% del tempo
Il 20% del lavoro può essere svolto nell'80% del tempo
L'80% del successo riguarda il raggiungimento del 20% più importante

8. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?
100% approccio dal basso verso l'alto
Collaborazione tra dipendente e datore di lavoro
Approccio dall'alto verso il basso, per garantire responsabilità nelle strutture lavorative
Promuovere un'atmosfera competitiva per incrementare le prestazioni

9. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?
Analisi PESTLE
Team Canvas (il termine "Team Canvas" è spesso utilizzato in inglese anche in italiano, ma potrebbe essere tradotto come "Schema del Team" o "Tela del Team")
3 Passi
Riunioni Giornaliere

10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?
Creare gruppi di lavoro settimanali
Eseguire sondaggi interni regolari e organizzare gruppi di discussione
Offrire formazione obbligatoria a tutti i dipendenti
Incoraggiare la mobilità interna per tutti i dipendenti con malattie croniche

Test finale LP2

Si prega di completare il quiz per ottenere il certificato

Link utili

Epilepsy Power