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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




4. In che modo una comunicazione sociale efficace contribuisce alle relazioni personali e professionali?




5. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




6. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




7. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?