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1. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




2. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




3. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




5. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




6. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




7. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




8. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




9. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?