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1. Formazione dei colleghi nella gestione delle crisi epilettiche.




2. Il piano d'azione sul posto di lavoro.




3. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




4. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




5. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




6. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




9. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




10. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?