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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




3. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




4. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




5. Cosa significa SMART?




6. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




9. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?