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1. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




2. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




3. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




4. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




5. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




6. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




7. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




8. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




9. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?