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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




3. Qual è la definizione di comunicazione sociale?




4. Che cos'è la risoluzione dei conflitti?




5. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




6. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




9. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?