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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Il piano d'azione sul posto di lavoro.




3. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




4. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




5. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




6. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




7. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




8. Quali elementi include il Team Canvas?




9. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




10. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?