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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




3. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




4. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




5. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




6. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




7. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




8. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




9. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?