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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




4. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




5. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




6. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




7. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




8. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




9. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?