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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Una crisi epilettica generalizzata inizia generalmente in una regione specifica del cervello prima di diffondersi.




4. Il piano d'azione sul posto di lavoro.




5. Che cos'è la risoluzione dei conflitti?




6. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




7. Cosa significa SMART?




8. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




9. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?