LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Quali fattori potrebbero scatenare una crisi?
Deprivazione del sonno.
Stress.
A + B.
Evitare una quantità eccessiva di alcol.

2. Che tipo di luce è da evitare se si soffre di epilessia fotosensibile?
Luce intermittente.
Luce blu.
Luce bianca.
Luce rossa.

3. Esistono restrizioni per le persone con epilessia nei luoghi di lavoro?
Nessuna restrizione.
Vengono applicate alcune restrizioni (lavorare con macchinari/volare/lavorare nell’esercito, ecc.).
I lavori in cucina andrebbero evitati.
La pittura dovrebbe essere evitata.

4. Scegliere lo stile e il tono giusti per il CV e la lettera di presentazione può fare la differenza tra farsi notare dai reclutatori?
Utilizzo dei verbi passivi.
Evitare i cliché e adattare il proprio stile al settore.
creare un CV efficace e d'impatto evitando esperienze lavorative all'estero.
Nessuna delle precedenti.

5. Quale ordine raccomandiamo nel processo di orientamento alla carriera?
In primo luogo, gestire i propri desideri. In secondo luogo, venire a patti con i propri limiti. In terzo luogo, gestire diritti, obblighi e possibilità di supporto.
In primo luogo, gestire i propri limiti. In secondo luogo, gestire i propri desideri e in terzo luogo gestire diritti, obblighi e possibilità di Supporto.
In primo luogo, affrontare le possibilità di supporto, i diritti e gli obblighi. In secondo luogo, affrontare i propri desideri e in terzo luogo affrontare i propri limiti.
Innanzitutto, concentrandoti su ciò che gli altri si aspettano da te. In secondo luogo, valutando i tuoi limiti. In terzo luogo, determinando i tuoi desideri.

6. L'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Vero: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende soprattutto dagli sforzi delle organizzazioni professionali.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene gli sforzi individuali abbiano un ruolo cruciale, fattori esterni come il supporto statale, le politiche di inclusione dei datori di lavoro e la riduzione dello stigma sociale sono anch'essi decisivi.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende innanzitutto dal supporto dello Stato.

7. La CRPD o Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità:
È un trattato internazionale adottato quando l'ONU è stata fondata.
Adottata negli anni 2000.
È un trattato francese gradualmente adottato da altri stati.
È un trattato europeo.

8. Per consentire una migliore interazione con i colleghi, una persona con epilessia dovrebbe:
Non rivelare la propria epilessia
Essere informata e in grado di comunicare informazioni circa l’epilessia e il suo impatto
Evitare di far parte di un team
Evitare di socializzare con i colleghi al di fuori dell'orario di lavoro

9. Perché è importante discutere apertamente dell'epilessia sul posto di lavoro?
Aiuta ad aumentare la consapevolezza e a ridurre lo stigma
Genera maggiori entrate per l'azienda
Aiuta i colleghi a evitare di coinvolgere le persone con epilessia nel lavoro di squadra
La legge impone alle società di avere tali discussioni

10. Qual è l'obiettivo finale di promuovere interazioni significative tra le persone con epilessia e i loro colleghi?
Creare un ambiente di lavoro inclusivo che incoraggi la collaborazione
Aumentare la concorrenza tra i dipendenti
Scoraggiare le persone con epilessia dal rivelare la loro condizione
Promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi l'esclusività

Test finale LP1

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