LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

2. Le crisi focali con consapevolezza preservata compromettono la coscienza del soggetto?
Sì.
No.
Solo in alcune persone.
Solo se si verificano durante la notte.

3. Esistono restrizioni per le persone con epilessia nei luoghi di lavoro?
Nessuna restrizione.
Vengono applicate alcune restrizioni (lavorare con macchinari/volare/lavorare nell’esercito, ecc.).
I lavori in cucina andrebbero evitati.
La pittura dovrebbe essere evitata.

4. Il datore di lavoro deve necessariamente sapere delle tue crisi?
Sì.
No.
Si, rivelare la propria condizione è obbligatorio.
Solo se la malattia non è ben controllata.

5. La struttura del CV dovrebbe essere divisa in sezioni chiare e ben definite. Le parti principali di un CV includono:
Informazioni personali e istruzione.
Esperienza lavorativa e competenze.
Linguaggi tecnici e interessi esterni.
Le risposte a) e b) sono corrette.

6. Per scrivere una lettera di presentazione convincente, è importante:
Dimostra fin dall'inizio il tuo interesse per la posizione e per l'azienda, dimostrando una motivazione genuina e un forte interesse nel contribuire al successo dell'organizzazione.
Evidenzia le tue competenze professionali e la tua esperienza in modo chiaro e dettagliato. Compiti urgenti e importanti
Trasmetti nel tuo messaggio entusiasmo e motivazione per il ruolo e per l'azienda.
Le risposte a), b) e c) sono corrette

7. Le leggi nazionali dei paesi europei sono sufficienti a garantire che le persone con disabilità siano pienamente integrate nel mondo del lavoro senza discriminazioni.
Vero: molte leggi nazionali mirano a proteggere i diritti delle persone con disabilità.
Falso: l'applicazione e l'impatto delle leggi sono insufficienti a garantire che le persone con disabilità siano pienamente integrate nel mondo del lavoro senza discriminazioni.
Falso: ci sono troppo poche leggi nazionali per garantire l'integrazione delle persone con disabilità.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene molte leggi nazionali mirino a proteggere i diritti delle persone con disabilità, la loro applicazione e il loro impatto possono essere insufficienti. Barriere culturali, economiche e amministrative possono limitare l'efficacia di queste leggi, richiedendo sforzi continui e maggiore vigilanza per garantire una vera inclusione.

8. Perché è importante discutere apertamente dell'epilessia sul posto di lavoro?
Aiuta ad aumentare la consapevolezza e a ridurre lo stigma
Genera maggiori entrate per l'azienda
Aiuta i colleghi a evitare di coinvolgere le persone con epilessia nel lavoro di squadra
La legge impone alle società di avere tali discussioni

9. Perché l'allenamento all'assertività è importante per le persone con epilessia?
Per diventare aggressivi e conflittuali con i colleghi
Per migliorare le loro tecniche di gestione delle crisi
Per comunicare al meglio le proprie esigenze e preferenze
Per evitare del tutto di interagire con i colleghi

10. Cosa possono ottenere le persone con epilessia dalla formazione continua sulla loro condizione?
La capacità di nascondere la propria epilessia in modo più efficace
Aumento dell'isolamento e dei sentimenti di solitudine
Una migliore comprensione delle loro esigenze uniche e una maggiore fiducia in sé stessi
La capacità di diffondere idee sbagliate sull'epilessia

Test finale LP1

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