LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Cosa significa fotosensibilità?
Significa che preferisci stare in un luogo pieno di luci.
Significa che dovresti evitare l'esposizione al sole.
Significa che preferisci stare in un luogo buio.
Fotosensibilità significa che le crisi potrebbero essere innescate da luci intermittenti o da motivi ad alto contrasto contrastanti.

2. Il datore di lavoro deve necessariamente sapere delle tue crisi?
Sì.
No.
Si, rivelare la propria condizione è obbligatorio.
Solo se la malattia non è ben controllata.

3. Gli incidenti sono più comuni tra le persone con epilessia?
Le persone con epilessia non subiscono incidenti.
No, mostrano tassi di incidenti simili a quelli della popolazione generale.
Sì.
No, mostrano tassi di incidenti più bassi.

4. Quale affermazione relativa all'obbligo di informativa è corretta?
Quanto più grave è l'epilessia, tanto più tardi dovresti rivelarla per non compromettere le tue possibilità di iniziare una carriera.
Quanto più grave è l'epilessia, tanto più tempestiva è la comunicazione del fatto, per ridurre al minimo i rischi e favorire l'accettazione all'interno dell'organizzazione.
Dovresti effettuare una divulgazione solo se sei legalmente obbligato a farlo.
Dovresti sempre dichiarare di essere affetto da epilessia all'inizio della procedura di candidatura al lavoro, indipendentemente dalla sua gravità.

5. La Strategia Europea sulla Disabilità 2021-2030 include azioni concrete per migliorare l'accesso all'occupazione e all'istruzione per le persone con disabilità.
Vero: la strategia europea propone azioni concrete in termini di accesso all'occupazione e all'istruzione.
Falso: la strategia europea non propone nulla di concreto riguardo all'accesso all'istruzione.
Vero e falso: le azioni per l'accesso all'occupazione e all'istruzione sono generali, raccomandazioni ampie che non sono realmente concrete.
Falso: la strategia europea non propone nulla di concreto per l'accesso all'occupazione.

6. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida nel rivelare l'epilessia ai colleghi?
Problemi di privacy
Incomprensioni
Percezione professionale
Tutte le precedenti

7. In che modo le organizzazioni di supporto all'epilessia possono consentire una migliore interazione tra le persone con epilessia e i loro colleghi:
Possono aiutare a sfatare miti e idee sbagliate sull'epilessia presentandosi alle giornate di formazione
Possono supportare la persona con epilessia a comprendere meglio la sua epilessia, la sua gestione e a comunicarla in modo efficace
Possono fornire risorse informative ai luoghi di lavoro per aumentare la consapevolezza dell'epilessia
Tutte le precedenti

8. Qual è l'obiettivo finale di promuovere interazioni significative tra le persone con epilessia e i loro colleghi?
Creare un ambiente di lavoro inclusivo che incoraggi la collaborazione
Aumentare la concorrenza tra i dipendenti
Scoraggiare le persone con epilessia dal rivelare la loro condizione
Promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi l'esclusività

9. Qual è lo scopo del personal branding per le persone con epilessia durante il processo di ricerca di lavoro?
Sfidare gli stereotipi e le idee sbagliate sull'epilessia
Promuovere la loro presenza sui social media
Evidenziare i loro hobby e interessi
Scoraggiare i potenziali datori di lavoro dall'assumerli

10. Qual è il principale risultato di questo modulo sull'autopromozione per le persone con epilessia?
L'epilessia non definisce le capacità o il potenziale di una persona.
Le persone con epilessia dovrebbero nascondere la loro condizione durante i colloqui di lavoro.
Il personal branding non è rilevante per le persone con epilessia.
Le persone con epilessia dovrebbero evitare di utilizzare i social media durante le ricerche di lavoro.

Test finale LP1

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Link utili

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