LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. È possibile cadere durante una crisi a tipo assenza?
Sì.
Solo in alcune condizioni.
No.
Sì, le assenze sono sempre legate alle cadute.

2. I farmaci antiepilettici possono compromettere la concentrazione e la memoria?
No, per niente.
Sì, soprattutto alcuni farmaci specifici.
Possono cancellare completamente la tua memoria.
Possono compromettere la capacità di lettura.

3. Esistono restrizioni per le persone con epilessia nei luoghi di lavoro?
Nessuna restrizione.
Vengono applicate alcune restrizioni (lavorare con macchinari/volare/lavorare nell’esercito, ecc.).
I lavori in cucina andrebbero evitati.
La pittura dovrebbe essere evitata.

4. Il datore di lavoro deve necessariamente sapere delle tue crisi?
Sì.
No.
Si, rivelare la propria condizione è obbligatorio.
Solo se la malattia non è ben controllata.

5. Tutte le crisi provocano lesioni?
Sì.
No.
Solo alcuni tipi di convulsioni e in alcune condizioni.
Solo le crisi tonico-cloniche generalizzate portano a lesioni.

6. Qual è un buon motivo per rivelare la propria condizione a colleghi e datore di lavoro?
Ricevere aiuto in caso di convulsioni.
Affrontare lo stigma.
Combattere i falsi miti e le idee sbagliate.
Tutte le risposte sono corrette.

7. Quali sono gli obiettivi principali della Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità?
Promuovere, proteggere e garantire il pieno ed eguale godimento di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali da parte delle persone con disabilità. Elaborare una legislazione uniforme in tutti gli stati riguardante l'inclusione professionale degli individui con disabilità.
Finanziamento di strutture specifiche per accogliere le persone con disabilità in aziende e organizzazioni.
Sanzionare le organizzazioni professionali che non rispettano le leggi internazionali.
Formare le persone con disabilità a esercitare i propri diritti.

8. L'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Vero: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende principalmente dagli sforzi individuali delle persone coinvolte.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende soprattutto dagli sforzi delle organizzazioni professionali.
Vero e falso: questa affermazione è ambigua perché, sebbene gli sforzi individuali abbiano un ruolo cruciale, fattori esterni come il supporto statale, le politiche di inclusione dei datori di lavoro e la riduzione dello stigma sociale sono anch'essi decisivi.
Falso: l'integrazione professionale delle persone con epilessia dipende innanzitutto dal supporto dello Stato.

9. Perché è importante discutere apertamente dell'epilessia sul posto di lavoro?
Aiuta ad aumentare la consapevolezza e a ridurre lo stigma
Genera maggiori entrate per l'azienda
Aiuta i colleghi a evitare di coinvolgere le persone con epilessia nel lavoro di squadra
La legge impone alle società di avere tali discussioni

10. Che cos'è una presentazione lampo?
Un dispositivo di mobilità progettato per le persone con epilessia per rendere il luogo di lavoro più accessibile
Una presentazione formale fatta ai potenziali datori di lavoro in un contesto di consiglio di amministrazione
Un'autopresentazione concisa e d'impatto che comunichi efficacemente la propria proposta di valore
Uno strumento interattivo per generare nuove idee di business

Test finale LP1

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