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1. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




2. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




3. L'epilessia è:




4. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




6. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




7. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




8. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




9. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?