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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




4. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




5. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




6. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




7. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




8. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




9. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?