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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




3. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




4. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.




5. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




6. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




7. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




8. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




9. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




10. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?