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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. Che cos'è l'ascolto attivo?




5. Che cos'è la risoluzione dei conflitti?




6. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




9. Quali elementi include il Team Canvas?




10. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?