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1. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.




2. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




3. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




5. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




6. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




7. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




8. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




9. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?