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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




3. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




4. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




5. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




6. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




7. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?