LP2 Final Test - Epilepsy Power

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1. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.
Vero: devono dichiarare la loro condizione al medico del lavoro e al datore di lavoro.
Falso: le persone con epilessia non sono obbligate a dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro. Sono protette dalla legge contro la discriminazione anche se scelgono di non divulgare la loro condizione.
Vero: devono divulgare la loro malattia al medico del lavoro.
Falso: non sono obbligate a dichiarare inizialmente la loro condizione, ma devono successivamente informare il datore di lavoro o il medico del lavoro per motivi assicurativi.

2. In che modo una comunicazione sociale efficace contribuisce alle relazioni personali e professionali?
Aiuta a guadagnare più popolarità sui social media.
Migliora la comprensione e la connessione con gli altri.
Riduce la necessità di segnali non verbali.
Una comunicazione sociale efficace consente di leggere la mente, eliminando le incomprensioni sia nelle relazioni personali che in quelle professionali.

3. Perché è importante sviluppare competenze sociali in contesti specifici?
Per limitare le interazioni sociali e concentrarsi sugli obiettivi personali
Per adattare gli stili di comunicazione ai diversi contesti sociali
Per evitare le connessioni sociali e mantenere le distanze dagli altri
Per sviluppare le abilità sociali non è importante perché tutti comunicano allo stesso modo in tutte le situazioni.

4. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?
Avere una politica non discriminatoria
Evitare discussioni private e riservate
Applicare meccanismi di feedback
Utilizzare un linguaggio e un comportamento inclusivi

5. Cosa significa SMART?
Specifico, misurabile, orientato all'azione, realistico, terminabile
Specifico, misurabile, attivo, ragionevole, terminabile
Specifico, massimo, orientato all'azione, affidabile, terminabile
Specifico, misurabile, raggiungibile, pertinente, basato sul tempo

6. Cosa afferma il Principio di Pareto?
Non si tratta di gestione del tempo
L'80% del lavoro può essere completato nel 20% del tempo
Il 20% del lavoro può essere svolto nell'80% del tempo
L'80% del successo riguarda il raggiungimento del 20% più importante

7. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?
Essere in linea con le esigenze e le preferenze specifiche
Essere in linea con le necessità del team
Essere in linea con eventuali adattamenti richiesti dal dipendente con epilessia
Le risposte A e C sono corrette

8. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?
Utilizzando il metodo
Utilizzando diverse tecnologie digitali
I team con persone con epilessia non dovrebbero concentrarsi sull'auto-organizzazione
Supervisionando costantemente ogni compito e decisione presa dai membri del team

9. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?
Google
INCLUDE
epilepsyPOWER
Book of Ra

10. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?
Ridurre i requisiti di prestazione
Fornire sistemazioni come orari di lavoro flessibili
Consentire ai dipendenti di lavorare sempre da remoto
Ridurre sistematicamente il carico di lavoro

Test finale LP2

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Link utili

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