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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. Formazione dei colleghi nella gestione delle crisi epilettiche.




4. Il piano d'azione sul posto di lavoro.




5. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




6. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




7. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




8. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




9. Quali elementi include il Team Canvas?




10. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?