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1. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




2. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




3. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




4. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




5. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




6. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




7. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




8. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




9. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




10. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?