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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




4. Qual è la definizione di comunicazione sociale?




5. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




6. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




7. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




8. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




9. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




10. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?