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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Il responsabile delle risorse umane è chiamato a:




3. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




4. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




5. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




6. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




9. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?