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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




3. L'epilessia è:




4. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




5. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




6. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




7. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




8. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




9. Cosa afferma il Principio di Pareto?




10. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?