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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




3. Il responsabile delle risorse umane è chiamato a:




4. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




5. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




6. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




7. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




8. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




9. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




10. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?