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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. In che modo una comunicazione sociale efficace contribuisce alle relazioni personali e professionali?




3. L'epilessia è:




4. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




5. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




6. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




7. Cosa afferma il Principio di Pareto?




8. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?




9. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?