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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Qual è la definizione di comunicazione sociale?




3. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




4. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




5. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




6. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




7. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




8. Cosa significa SMART?




9. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?




10. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?