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1. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




2. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




3. L'epilessia è:




4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




6. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




7. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




8. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




9. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?