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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




3. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




4. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




5. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




6. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




7. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




8. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




9. Quali elementi include il Team Canvas?




10. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?