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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




3. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




5. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




6. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




7. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




8. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




9. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?