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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




4. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




5. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




6. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




7. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




8. Quali elementi include il Team Canvas?




9. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?