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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




4. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




6. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




9. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




10. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?