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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




5. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




6. Cosa significa SMART?




7. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?