LP2 Final Test - Epilepsy Power

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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?
Includere efficacemente le persone con epilessia nel mondo del lavoro.
Monitoraggio e valutazione del personale esterno.
Apportare eventuali miglioramenti.
Nessuna delle precedenti.

2. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?
Migliorano la comprensione interculturale.
Migliorano le capacità di comunicazione non verbale.
Possono portare a malintesi e interpretazioni errate.
Le barriere culturali impediscono qualsiasi comunicazione tra culture diverse.

3. Che cos'è l'ascolto attivo?
Ascoltare senza prestare attenzione
Ascolto durante multitasking
Ascoltare con la massima attenzione e coinvolgimento
L'ascolto attivo consiste semplicemente nell'annuire mentre ci si allontana.

4. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?
Può migliorare la fiducia in se stessi e l'assertività.
Può migliorare le capacità di ascolto attivo.
Può ostacolare una comunicazione efficace e limitare le interazioni sociali.
L'ansia comunicativa migliora le interazioni sociali aggiungendo eccitazione.

5. L'epilessia è:
Un disturbo neurologico
Un trouble neurologique.
Una malattia trasmissibile
Un virus

6. Cosa afferma il Principio di Pareto?
Non si tratta di gestione del tempo
L'80% del lavoro può essere completato nel 20% del tempo
Il 20% del lavoro può essere svolto nell'80% del tempo
L'80% del successo riguarda il raggiungimento del 20% più importante

7. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?
Riunioni ogni giorno per monitorare il processo di lavoro
Flessibilità negli orari di lavoro
Orari di lavoro fissi
Le risposte A e C sono corrette

8. Come influisce una collaborazione efficace sulle persone con epilessia?
Sentirsi più a proprio agio e integrati e lavorare in modo più efficiente
Porta a un aumento di incomprensioni e comunicazioni errate sui loro bisogni, causando ulteriore stress.
Nessun effetto
Crea un ambiente competitivo che scoraggia il lavoro di squadra e il supporto tra colleghi con epilessia.

9. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?
Google
INCLUDE
epilepsyPOWER
Book of Ra

10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?
Per garantire pari opportunità durante tutto il processo
Per rimuovere informazioni non necessarie che potrebbero distrarre i reclutatori
Per evitare errori amministrativi durante la classificazione delle candidature
Per ridurre i bias inconsci nella selezione dei candidati

Test finale LP2

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Link utili

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