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1. Il responsabile delle risorse umane è chiamato a:




2. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




3. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




4. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




5. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




6. Cosa significa SMART?




7. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




8. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?