LP2 Final Test - Epilepsy Power

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1. Il responsabile delle risorse umane è chiamato a:
Reclutare talenti che non possano contribuire al miglioramento della forza lavoro e che abbiano caratteristiche compatibili con la missione aziendale;
Condurre il primo colloquio di presentazione dell'azienda al candidato;
Condurre il primo colloquio spiegando le caratteristiche del lavoro;
Le risposte b) e c) sono corrette.

2. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:
Determinare se un candidato è idoneo o meno a proseguire il processo di selezione;
Finalizzare il contratto definendo stipendio e benefit;
Organizzare il processo di assunzione.
Le risposte a), b) e c) sono corrette.

3. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:
Atteggiamenti negativi.
Accesso alle informazioni.
Mancanza di tecnologie assistive.
le risposte a), b) e c) sono corrette.

4. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.
Vero: le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.
Falso: le crisi sono scatenate dalla stanchezza.
Le crisi sono scatenate da un aumento paradossale del numero di sinapsi.
Vero e falso: sebbene stimoli esterni come luci intermittenti e stress possano scatenare le crisi, possono essere scatenate anche da fattori interni come squilibri chimici nel cervello o infezioni.

5. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?
Orari di lavoro flessibili, assenza di luci intermittenti, linea telefonica di emergenza.
Spazi di lavoro isolati.
Smart working sistematico, ove possibile.
Lavoro part-time.

6. In che modo una comunicazione sociale efficace contribuisce alle relazioni personali e professionali?
Aiuta a guadagnare più popolarità sui social media.
Migliora la comprensione e la connessione con gli altri.
Riduce la necessità di segnali non verbali.
Una comunicazione sociale efficace consente di leggere la mente, eliminando le incomprensioni sia nelle relazioni personali che in quelle professionali.

7. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?
Prevedere un'area privata per il riposo durante le pause.
Eliminazione delle pause per aumentare la produttività.
Aumento dell'orario di lavoro per compensare l'assenteismo.
Riduzione della retribuzione per riflettere il presenzialismo.

8. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?
Rilevanza e priorità
Importante e urgente
Valore e tempo
Costo e profitto

9. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?
Compiti importanti ma non urgenti
Compiti urgenti ma non importanti
Compiti urgenti e importanti
Compiti non urgenti e non importanti

10. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?
Analisi PESTLE
Team Canvas (il termine "Team Canvas" è spesso utilizzato in inglese anche in italiano, ma potrebbe essere tradotto come "Schema del Team" o "Tela del Team")
3 Passi
Riunioni Giornaliere

Test finale LP2

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