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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




3. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




4. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




5. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




6. L'epilessia è:




7. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




8. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




9. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?