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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




3. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




4. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




5. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




6. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




7. Quali elementi include il Team Canvas?




8. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?