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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




3. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




4. Che cos'è l'ascolto attivo?




5. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




6. L'epilessia è:




7. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




8. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




9. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




10. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?