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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Qual è la definizione di comunicazione sociale?




4. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




5. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




6. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




7. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




8. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




9. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




10. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?