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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Formazione dei colleghi nella gestione delle crisi epilettiche.




4. Qual è la definizione di comunicazione sociale?




5. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




6. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




7. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




8. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




9. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?