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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




4. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




5. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




6. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




7. Qual è un esempio di azione manageriale per ridurre lo stress di un dipendente con epilessia?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?