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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




3. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




4. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




5. Perché l'intelligenza emotiva è importante nella comunicazione sociale?




6. Cosa significa SMART?




7. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




8. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




9. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?