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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.




3. Il piano d'azione sul posto di lavoro.




4. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




5. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




6. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




9. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?