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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. Che cos'è l'ascolto attivo?




4. Che cos'è la risoluzione dei conflitti?




5. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




6. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




7. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




8. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




9. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?




10. Cosa dovrebbe includere una politica di sicurezza di un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?