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1. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




2. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




3. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




4. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




5. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?




6. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




7. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




8. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




9. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?