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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




4. Che cos'è l'ascolto attivo?




5. Che cos'è la risoluzione dei conflitti?




6. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




7. Quali sono i requisiti fondamentali per assegnare compiti a persone con epilessia?




8. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




9. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?