LP2 Final Test - Epilepsy Power

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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:
Dimostrare interesse per gli aspetti di inclusione di un'organizzazione.
Sono imposti dai sindacati e dalle organizzazioni dei datori di lavoro.
Sono firmati da accordi territoriali.
Nessuna delle precedenti.

2. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:
Reclutamento e selezione.
Inserimento e orientamento dei dipendenti.
Formazione e sviluppo.
Le risposte a), b) e c) sono corrette.

3. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.
È essenziale per ragioni di trasparenza.
È sempre vantaggioso per il dipendente con epilessia.
Può essere vantaggioso per ottenere sistemazioni ragionevoli, ma può anche portare a discriminazione o pregiudizi, a seconda dell'atteggiamento del datore di lavoro.
È obbligatorio comunicarlo al medico del lavoro.

4. I datori di lavoro devono fornire un piano d'azione in caso di crisi per garantire la sicurezza sul lavoro.
Devono fornire un piano d'azione affinché tutti i dipendenti sappiano come reagire rapidamente in caso di crisi.
Non sono obbligati a formare i dipendenti sull'epilessia e sulla sua gestione.
Stabilire protocolli di emergenza è una raccomandazione, ma non un obbligo legale per le aziende con dipendenti che soffrono di epilessia.
Devono partecipare a una formazione con un neurologo o un'associazione specializzata nella cura delle persone con epilessia.

5. Perché è importante sviluppare competenze sociali in contesti specifici?
Per limitare le interazioni sociali e concentrarsi sugli obiettivi personali
Per adattare gli stili di comunicazione ai diversi contesti sociali
Per evitare le connessioni sociali e mantenere le distanze dagli altri
Per sviluppare le abilità sociali non è importante perché tutti comunicano allo stesso modo in tutte le situazioni.

6. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?
Paura dello stigma
Effetti collaterali dei farmaci
Imprevedibilità delle crisi epilettiche
Tutte le precedenti

7. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?
Stress
Mancanza di sonno
Orari irregolari dei pasti
Tutte le precedenti

8. Cosa non comporta una buona gestione del tempo?
Iniziare la giornata con una riunione del team
Pianificazione degli orari di lavoro
Gestione delle pause individuali
Utilizzare strumenti come calendari, app e routine personali

9. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?
Riunioni ogni giorno per monitorare il processo di lavoro
Flessibilità negli orari di lavoro
Orari di lavoro fissi
Le risposte A e C sono corrette

10. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?
Google
INCLUDE
epilepsyPOWER
Book of Ra

Test finale LP2

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