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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




3. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




4. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




5. Che cos'è l'ascolto attivo?




6. Che cos'è la risoluzione dei conflitti?




7. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




8. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




9. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




10. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?