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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




4. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




5. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




6. Cosa significa SMART?




7. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?