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1. Che i responsabili delle risorse umane devono saper gestire diverse personalità e situazioni all'interno del posto di lavoro?




2. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




3. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




4. Divulgare l'epilessia al proprio team di lavoro.




5. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




6. Che cos'è l'ascolto attivo?




7. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




8. Che cos'è la risoluzione dei conflitti?




9. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




10. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?