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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. Qual è l'obiettivo principale di questo articolo?




4. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




5. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




6. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




7. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




8. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




9. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




10. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?