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1. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




2. Alcune attività comuni dell'ufficio risorse umane includono:




3. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




5. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




6. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




7. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




8. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




9. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




10. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?