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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Le principali barriere, soprattutto nelle PMI (Piccole e Medie Imprese), per le persone con epilessia includono:




3. Le persone con epilessia devono dichiarare la loro condizione durante i colloqui di lavoro per essere protette dalla legge contro la discriminazione.




4. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




5. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




6. L'epilessia è:




7. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




8. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




9. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?