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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




3. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




4. Quale delle seguenti potrebbe essere una sfida affrontata dai dipendenti con epilessia sul posto di lavoro?




5. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




6. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




7. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




8. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?




9. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




10. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?