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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




3. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




4. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




5. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




6. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




7. Qual è un buon strumento per consentire discussioni strutturate su temi chiave della collaborazione?




8. Quale manuale puoi utilizzare per approfondire ulteriori strumenti di leadership?




9. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?