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1. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




2. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




3. Che cos'è l'ascolto attivo?




4. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




5. Cosa possono fare i datori di lavoro per ridurre i fattori scatenanti sul posto di lavoro per i dipendenti con epilessia?




6. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




7. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




8. Cosa bisogna considerare quando si crea un ambiente di lavoro favorevole?




9. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?