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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Quali sistemazioni possono essere adottate per le persone con epilessia sul posto di lavoro?




3. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




4. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




5. Quali elementi include il Team Canvas?




6. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




7. Qual è il primo passo per diventare un'organizzazione inclusiva per le persone con epilessia?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?




10. Qual è una ragione per cui un'azienda dovrebbe promuovere l'integrazione delle persone con epilessia?