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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.




3. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




4. In che modo le barriere culturali possono influire sulla comunicazione?




5. L'epilessia è:




6. Le persone con epilessia sono spesso esposte a ulteriore stress a causa della loro condizione. Come si può ridurre questo stress attraverso una buona gestione del tempo?




7. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




8. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




9. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?