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1. Che cos'è l'ascolto attivo?




2. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




3. In che modo i datori di lavoro possono creare un ambiente inclusivo per le persone con epilessia?




4. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




5. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




6. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




7. Cosa afferma il Principio di Pareto?




8. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?




9. Qual è il ruolo di un comitato per la diversità e l'inclusione in un'azienda?




10. Perché è consigliato utilizzare CV anonimi nel reclutamento inclusivo?