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1. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




2. Le linee guida specifiche per l'inclusione disponibili sono fondamentali e affrontano in modo integrato e coerente le questioni del riconoscimento dell'epilessia ai fini dell'occupazione se:




3. In che modo i segnali non verbali possono influenzare l'interpretazione di un messaggio?




4. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




5. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




6. Quale delle seguenti strategie può essere utilizzata per creare una cultura del posto di lavoro che promuova l'empatia e la comprensione?




7. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




8. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




9. Quali criteri sono rilevanti per il modello di Eisenhower?




10. Come puoi sviluppare l'auto-organizzazione di un team?