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1. Come possono le aziende affrontare e risolvere le barriere all'inclusione delle persone con epilessia?




2. Il rispetto della riservatezza medica impedisce totalmente ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulle esigenze specifiche dei dipendenti con epilessia per predisporre sistemazioni.




3. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




4. In che modo i segnali non verbali possono essere utilizzati per migliorare le interazioni interpersonali?




5. In che modo l'ansia nella comunicazione può influire sulle interazioni sociali?




6. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




7. Cosa può aiutarti a organizzare i compiti e stabilire le priorità?




8. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




9. Quali compiti devono essere svolti immediatamente (modello di Eisenhower)?




10. Come dovrebbe essere creato un ambiente di lavoro favorevole?