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1. Il responsabile delle risorse umane è spesso orientato a:




2. Le crisi epilettiche sono scatenate da stimoli esterni come luci intermittenti o stress.




3. Adattare l'orario di lavoro per le persone con epilessia.




4. Che cos'è l'ascolto attivo?




5. Quale dei seguenti potrebbe essere un fattore scatenante per una persona con epilessia sul lavoro?




6. Quale delle seguenti strategie non favorisce una comunicazione aperta?




7. Quali sono i vantaggi di mantenere la riservatezza e la privacy per i dipendenti con epilessia?




8. Quali sono le raccomandazioni concrete per organizzare i compiti per le persone con epilessia?




9. Quali sono gli aspetti importanti per una collaborazione efficace con le persone affette da epilessia?




10. Quali sono le caratteristiche di una politica di inclusione efficace per le persone con epilessia?