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1. Un responsabile delle risorse umane in genere ha bisogno di un insieme diversificato di competenze per gestire efficacemente le funzioni relative alle persone all'interno di un'organizzazione. Tra le competenze principali rientrano:




2. Alcune barriere specifiche nei luoghi di lavoro per le persone con epilessia comprendono:




3. Formazione dei colleghi nella gestione delle crisi epilettiche.




4. L'epilessia è:




5. Quale dei seguenti è un esempio di accorgimento ragionevole per un dipendente con epilessia?




6. Delegare i compiti è un'azione chiave per una buona gestione del tempo. Perché è così prezioso e importante?




7. Che tipo di adattamenti sul posto di lavoro non sono utili?




8. Di cosa devono essere consapevoli i manager quando lavorano con persone con epilessia?




9. Cosa significa implementare un alloggio ragionevole per i dipendenti con epilessia?




10. Cosa dovrebbe incoraggiare un manager inclusivo secondo il documento?