LP1 Final Test - Epilepsy Power

Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

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Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

1. Ist die Arbeit mit Licht und Bildschirmen für Menschen mit Epilepsie sicher?
Nein.
Ja, aber in manchen Fällen sollten Sie es vermeiden.
Ja, immer.
Nein, Sie können mit Bildschirmen arbeiten, aber nicht mit Licht.

2. Welche Arten von Krampfanfällen gibt es?
Abwesenheit.
Anwesenheit.
Medizinische Pfändungen.
Absencen, Fokale Anfälle, Generalisierte tonisch-klonische Anfälle.

3. Muss der:die Arbeitgeber:in über Ihre Anfälle Bescheid wissen?
Ja.
Nein.
Ja, die Offenlegung Ihres Zustands ist obligatorisch.
Nur wenn Ihre Krankheit nicht gut kontrolliert ist.

4. Sollten Sie den Bildschirm länger als sechs Stunden ununterbrochen benutzen?
Ja.
Nein.
Einige Pausen sind erforderlich.
Ja, Sie können den Bildschirm mehrere Stunden lang verwenden, ohne dass dies Folgen hat.

5. Welche Aussage über die Eignung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Epilepsie ist richtig?
Es gibt klare Listen von Berufen, die mit Epilepsie nicht ausgeübt werden können. Andere Berufe können ohne jegliche Einschränkungen ausgeübt werden.
Entscheidend ist, ob eine Person unter Anfällen leidet. Wenn die Person seit mehreren Jahren anfallsfrei ist, kann sie ohne Bedenken einen Beruf wählen.
Epilepsie tritt in vielen Formen auf, und eine genaue Analyse der individuellen Folgen ist für die Berufswahl entscheidend.
Menschen mit Epilepsie sollten nur Schreibtischjobs in Erwägung ziehen, da körperliche Arbeiten für sie im Allgemeinen unsicher sind.

6. Die nationalen Gesetze der europäischen Länder reichen aus, um die vollständige Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt ohne Diskriminierung zu gewährleisten.
Richtig: Viele nationale Gesetze zielen darauf ab, die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu schützen.
Falsch: Die Anwendung und die Auswirkungen von Gesetzen reichen nicht aus, um zu gewährleisten, dass Menschen mit Behinderung ohne Diskriminierung vollständig in die Arbeitswelt integriert werden.
Falsch, es gibt zu wenige nationale Gesetze, um die Integration von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten.
Richtig und falsch: Diese Aussage ist zweideutig, denn obwohl viele nationale Gesetze darauf abzielen, die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu schützen, kann ihre Anwendung und Wirkung unzureichend sein. Kulturelle, wirtschaftliche und verwaltungstechnische Hindernisse können die Wirksamkeit dieser Gesetze einschränken, so dass kontinuierliche Anstrengungen und erhöhte Wachsamkeit erforderlich sind, um eine echte Integration zu gewährleisten.

7. In dem in diesem Modul erwähnten Epilepsie-Artikel wurde festgestellt, dass welcher Ansatz zur Bewältigung von Eindrücken die Bewertung von Vorstellungsgesprächen für Menschen mit Epilepsie positiv beeinflusst?
Offenlegung der Epilepsie und selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit Eindrücken
Offenlegung der Epilepsie und defensives Verhalten bei der Eindrucksverarbeitung
Verschweigen des Zustands
Keiner der oben genannten Punkte

8. Warum sollten Menschen mit Epilepsie selbst für angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz eintreten?
Um zusätzliche Urlaubstage zu beantragen, die über das normale Urlaubsgeld hinausgehen
Um ein höheres Gehalt und höhere Leistungen auszuhandeln
Um mehr Verantwortung bei der Arbeit zu übernehmen
Um sicherzustellen, dass sie die nötige Unterstützung erhalten, um ihre Aufgaben wirksam zu erfüllen

9. Die erste Phase eines Vorstellungsgesprächs besteht aus der Vorbereitung:
Bevor Sie den Arbeitgeber treffen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu studieren.
Es ist nützlich, sich über die Geschichte des Unternehmens, die angebotenen Produkte oder Dienstleistungen sowie über seine Werte und Kultur zu informieren.
Es ist auch wichtig, die Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, die für die betreffende Position erforderlich sind, genau zu kennen.
Die Antworten a), b) und c) sind richtig

10. Wie man sich auf die Anforderungen des Jobs einstellt und die Erfolgschancen erhöht, ausgewählt zu werden?
Achten Sie darauf, dass Sie einen klaren und prägnanten Text verfassen und die in Ihrer Branche erforderlichen Standards der Professionalität einhalten.
Vermeiden Sie zu informelle oder überflüssige Ausdrücke und achten Sie darauf, dass der Inhalt gut strukturiert und leicht verständlich ist.
Denken Sie daran, dass Ihre Präsentation dem Arbeitgebenden Vertrauen und Kompetenz vermitteln sollte. Ein korrekter und gut redigierter Lebenslauf und ein Anschreiben können im Auswahlverfahren den entscheidenden Unterschied ausmachen.
Die Antworten a), b) und c) sind richtig

LP1-Abschlusstest

Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

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