LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Kann ein:e Arbeitgeber:in die Einstellung einer Person mit Epilepsie ablehnen?
Nein.
Ja.
Nur in einigen Fällen, aufgrund von spezifischen Einschränkungen.
Ja, er kann mehrere Beschränkungen auferlegen.

2. Gibt es bei Menschen mit Epilepsie häufiger Unfälle?
Menschen mit Epilepsie erleben keine Unfälle.
Nein, sie weisen ähnliche Unfallraten auf wie die Allgemeinbevölkerung.
Ja.
Nein, sie weisen eine geringere Unfallrate auf.

3. Was sollte der erste Schritt in der Berufsorientierung für Menschen mit Epilepsie sein?
Zunächst sollte man sich der Risiken und Einschränkungen, die sich aus der Epilepsie ergeben, bewusst sein.
Man sollte zunächst nicht an die Folgen der Epilepsie denken, sondern an die eigenen Berufswünsche.
Der allererste Schritt sollte darin bestehen, sich von Freunden und Verwandten beraten zu lassen.
Zunächst sollte man sich von medizinischen Fachleuten beraten lassen.

4. Was sind die größten Hindernisse für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Epilepsie?
Stigmatisierung und Vorurteile. Fehlende staatliche Unterstützung und Anreize für Arbeitgeber:innen. Unzureichende Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen.
Die Tatsache, dass die Person mit Behinderung sich weigert, mit ihrem:ihrer Arbeitgeber:in und/oder ihren Kolleg:innen über ihre Behinderung zu sprechen
Das Risiko für den:die Arbeitgeber:in, eine Person mit einer Behinderung einzustellen
Die Person mit Behinderung selbst, die sich nicht berechtigt fühlt, ihre Pflichten zu erfüllen

5. Welche der folgenden Punkte können eine Herausforderung bei der Offenlegung der Epilepsie gegenüber Kolleg:innen darstellen?
Bedenken in Bezug auf den Datenschutz
Missverständnisse
Berufliche Wahrnehmung
Alle oben genannten Punkte

6. Welchen Zweck erfüllt das Personal Branding für Menschen mit Epilepsie bei der Arbeitssuche?
Bekämpfung von Stereotypen und falschen Vorstellungen über Epilepsie
Förderung ihrer Präsenz in den sozialen Medien
Hervorhebung ihrer Hobbys und Interessen
Potenzielle Arbeitgeber:innen davon abhalten, sie einzustellen

7. Warum sollten Menschen mit Epilepsie am Arbeitsplatz über Gesundheitskompetenz verfügen?
Um in der Lage zu sein, ihre Epilepsie und Anfälle wirksam zu behandeln
Um zu vermeiden, dass ihr Zustand den Kolleg:innen bekannt wird
Um zu vermeiden, dass ihr Zustand vor Manager:innen offengelegt wird
Um ihren Zustand dafür zu nutzen, zusätzliches Gehalt und längeren Urlaub auszuhandeln

8. Was ist die wichtigste Erkenntnis aus diesem Modul zur Selbstvermarktung für Menschen mit Epilepsie?
Epilepsie definiert nicht die Fähigkeiten oder das Potenzial eines Menschen.
Menschen mit Epilepsie sollten ihre Erkrankung bei Vorstellungsgesprächen verheimlichen.
Personal Branding ist für Menschen mit Epilepsie nicht relevant.
Menschen mit Epilepsie sollten die Nutzung sozialer Medien bei der Arbeitssuche vermeiden.

9. Wie finde ich Stellenangebote?
Online-Jobportale und andere beliebte Jobsuchmaschinen wie Indeed, LinkedIn, Glassdoor und Monster.
Unternehmenswebseiten, besuchen Sie den Karrierebereich von Unternehmen, an denen Sie interessiert sind. Viele Organisationen haben Programme für Vielfalt und Inklusion und sind bestrebt, Menschen mit Epilepsie einzustellen.
Nationale Arbeitsministerien und andere allgemeine Stellen.
Die Antworten a) und b) sind richtig

10. Wie erstellt man einen guten Antrag?
Wenn Sie eine Standardbewerbung erstellen, ohne die spezifischen Anforderungen des Arbeitgebenden zu berücksichtigen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Es ist wichtig, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen und die wichtigsten Fähigkeiten und Anforderungen zu ermitteln.
Es ist von grundlegender Bedeutung, die Soft Skills, Problemlösungsfähigkeiten, Teamfähigkeit und weitere Fähigkeiten, die der Arbeitgebende möglicherweise verlangt, nicht zu berücksichtigen.
Es ist wichtig, relevante Erfahrungen und Erfolge, die Fähigkeiten demonstrieren, zu vermeiden.

LP1-Abschlusstest

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