LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Können Antiepileptika die Konzentration und das Gedächtnis beeinträchtigen?
Überhaupt nicht.
Ja, vor allem einige bestimmte Medikamente.
Sie können Ihr Gedächtnis vollständig löschen.
Sie können Ihre Lesefähigkeit beeinträchtigen.

2. Welche Arten von Krampfanfällen gibt es?
Abwesenheit.
Anwesenheit.
Medizinische Pfändungen.
Absencen, Fokale Anfälle, Generalisierte tonisch-klonische Anfälle.

3. Sollten Sie den Bildschirm länger als sechs Stunden ununterbrochen benutzen?
Ja.
Nein.
Einige Pausen sind erforderlich.
Ja, Sie können den Bildschirm mehrere Stunden lang verwenden, ohne dass dies Folgen hat.

4. Sind alle Anfälle mit Verletzungen verbunden?
Ja, das tun sie.
Nein, das tun sie nicht.
Nur einige Arten von Anfällen und unter bestimmten Bedingungen.
Nur generalisierte tonisch-klonische Anfälle führen zu Verletzungen.

5. Was ist ein guter Grund, den Zustand gegenüber Kolleg:innen und Arbeitgebenden zu offenbaren?
Hilfe bei Krampfanfällen erhalten.
Die Stigmatisierung bekämpfen.
Kampf gegen falsche Mythen und Missverständnisse.
Alle Antworten sind richtig.

6. Warum ist es wichtig, sich mit dem rechtlichen Rahmen für die Arbeit mit Epilepsie in meinem Land vertraut zu machen?
Um die rechtlichen Grenzen meiner Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu kennen.
Wissen über mögliche Unterstützungsansprüche für Menschen mit Epilepsie.
Sowohl a) als auch b) sind richtig. Darüber hinaus kann ich während des Einstellungsverfahrens vertrauensvoll kommunizieren und übertrage nicht die gesamte Verantwortung für rechtliche Fragen auf den:die Arbeitgeber:in.
Ich möchte herausfinden, ob ich wegen meiner Epilepsie unbegrenzt krankgeschrieben werden kann, ohne dass dies Konsequenzen hat.

7. Die nationalen Gesetze der europäischen Länder reichen aus, um die vollständige Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt ohne Diskriminierung zu gewährleisten.
Richtig: Viele nationale Gesetze zielen darauf ab, die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu schützen.
Falsch: Die Anwendung und die Auswirkungen von Gesetzen reichen nicht aus, um zu gewährleisten, dass Menschen mit Behinderung ohne Diskriminierung vollständig in die Arbeitswelt integriert werden.
Falsch, es gibt zu wenige nationale Gesetze, um die Integration von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten.
Richtig und falsch: Diese Aussage ist zweideutig, denn obwohl viele nationale Gesetze darauf abzielen, die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu schützen, kann ihre Anwendung und Wirkung unzureichend sein. Kulturelle, wirtschaftliche und verwaltungstechnische Hindernisse können die Wirksamkeit dieser Gesetze einschränken, so dass kontinuierliche Anstrengungen und erhöhte Wachsamkeit erforderlich sind, um eine echte Integration zu gewährleisten.

8. Die CRPD oder das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
Ist ein internationaler Vertrag, der bei der Gründung der UNO angenommen wurde.
Wurde in den 2000er Jahren angenommen
Ist ein französischer Vertrag, der nach und nach von anderen Staaten übernommen wurde.
Ist ein europäischer Vertrag

9. Warum ist ein offenes Gespräch über Epilepsie am Arbeitsplatz wichtig?
Es trägt zur Sensibilisierung und zum Abbau der Stigmatisierung bei
Es generiert mehr Einnahmen für das Unternehmen
Es hilft den Kollegen, die Einbeziehung von Menschen mit Epilepsie in die Teamarbeit zu vermeiden
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Unternehmen solche Gespräche führen müssen

10. Wie ist es möglich, eine Stelle zu finden und sich effektiv darauf zu bewerben?
Befolgen Sie die Anweisungen zur Antragstellung. Befolgen Sie die Anweisungen zur Antragstellung sorgfältig und reichen Sie alle erforderlichen Dokumente ein.
Vermeiden Sie die Verwendung von Hilfstechnologien (z. B. Bildschirmleseprogramme, Software zur Umwandlung von Sprache in Text)
Bestimmen Sie eine zu unterstützende Vereinigung, um Ihren Antrag besser ausfüllen zu können.
Keine der oben genannten

LP1-Abschlusstest

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