LP1 Final Test - Epilepsy Power

Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

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Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

1. Ist die Arbeit mit Licht und Bildschirmen für Menschen mit Epilepsie sicher?
Nein.
Ja, aber in manchen Fällen sollten Sie es vermeiden.
Ja, immer.
Nein, Sie können mit Bildschirmen arbeiten, aber nicht mit Licht.

2. Wie lange dauert es, bis man nach einer Beschlagnahme wieder Auto fahren kann, basierend auf dem geltenden Recht?
1 Monat.
1 Woche.
1 Jahr.
5 Jahre.

3. Welche Arten von Krampfanfällen gibt es?
Abwesenheit.
Anwesenheit.
Medizinische Pfändungen.
Absencen, Fokale Anfälle, Generalisierte tonisch-klonische Anfälle.

4. Gibt es Einschränkungen für Menschen mit Epilepsie am Arbeitsplatz?
Keine Einschränkungen.
Einige Einschränkungen (Arbeit mit Maschinen/Fliegen/Armee usw.) gelten.
Kochen sollte vermieden werden.
Malerei sollte vermieden werden.

5. Sind alle Anfälle mit Verletzungen verbunden?
Ja, das tun sie.
Nein, das tun sie nicht.
Nur einige Arten von Anfällen und unter bestimmten Bedingungen.
Nur generalisierte tonisch-klonische Anfälle führen zu Verletzungen.

6. Drei zentrale Fragen sind für die Bestimmung der Eignung bestimmter Berufe von Bedeutung. Die ersten beiden lauten: Besteht eine Gefahr für das eigene Wohlbefinden oder für das Wohlbefinden anderer Menschen? Was ist der dritte Punkt?
Verfügt das Unternehmen über Erfahrungen im Umgang mit epilepsiekranken Mitarbeiter:innen?
Verfügt der:die Arbeitgeber:in über eine integrative Identität?
Ist eine Leistungsminderung aufgrund von Epilepsie zu erwarten?
Bietet die Stelle genügend Flexibilität für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

7. Welche Reihenfolge empfehlen wir im Prozess der Berufsorientierung?
Erstens, die Auseinandersetzung mit den eigenen Wünschen. Zweitens, die Auseinandersetzung mit den eigenen Grenzen. Drittens: Umgang mit Rechten, Pflichten und Möglichkeiten der Unterstützung.
Erstens: Umgang mit den eigenen Grenzen. Zweitens der Umgang mit den eigenen Wünschen und drittens der Umgang mit Rechten, Pflichten und Möglichkeiten der Unterstützung.
Erstens der Umgang mit Unterstützungsmöglichkeiten, Rechten und Pflichten. Zweitens der Umgang mit den eigenen Wünschen und drittens der Umgang mit den eigenen Grenzen.
Erstens, sich darauf zu konzentrieren, was andere von Ihnen erwarten. Zweitens, die eigenen Grenzen einschätzen. Drittens: Bestimmen Sie Ihre Wünsche.

8. Die CRPD oder das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
Ist ein internationaler Vertrag, der bei der Gründung der UNO angenommen wurde.
Wurde in den 2000er Jahren angenommen
Ist ein französischer Vertrag, der nach und nach von anderen Staaten übernommen wurde.
Ist ein europäischer Vertrag

9. Warum ist ein offenes Gespräch über Epilepsie am Arbeitsplatz wichtig?
Es trägt zur Sensibilisierung und zum Abbau der Stigmatisierung bei
Es generiert mehr Einnahmen für das Unternehmen
Es hilft den Kollegen, die Einbeziehung von Menschen mit Epilepsie in die Teamarbeit zu vermeiden
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Unternehmen solche Gespräche führen müssen

10. Was können Menschen mit Epilepsie von Arbeitgeber:innen verlangen, um das Bewusstsein für Epilepsie am Arbeitsplatz zu fördern?
Ermutigung zu offenen Gesprächen über Epilepsie
Zusammenarbeit mit Organisationen zur Unterstützung der Epilepsie
Durchführung von Schulungen und Workshops zum Thema Epilepsie
Alle oben genannten Punkte

LP1-Abschlusstest

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Epilepsy Power