LP1 Final Test - Epilepsy Power

Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

Name*

Nachname*

Ihr Unternehmen

Wir benötigen nur Ihren Vor- und Nachnamen, um das Abschlusszertifikat auszustellen, und werden diese nicht für andere Zwecke verwenden.
Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

1. Welche Arten von Krampfanfällen gibt es?
Abwesenheit.
Anwesenheit.
Medizinische Pfändungen.
Absencen, Fokale Anfälle, Generalisierte tonisch-klonische Anfälle.

2. Kann ein:e Arbeitgeber:in die Einstellung einer Person mit Epilepsie ablehnen?
Nein.
Ja.
Nur in einigen Fällen, aufgrund von spezifischen Einschränkungen.
Ja, er kann mehrere Beschränkungen auferlegen.

3. Welchen Einfluss hat die gesellschaftliche Wahrnehmung von Epilepsie auf die beruflichen Möglichkeiten von Menschen mit Epilepsie?
Die gesellschaftliche Wahrnehmung ist größtenteils stark von Vorurteilen geprägt und stellt für Menschen mit Epilepsie das größte Hindernis auf dem Arbeitsmarkt dar.
Die gesellschaftliche Wahrnehmung der Epilepsie ist wie eine Art Warnsystem, um berechtigte Bedenken ernst zu nehmen und unnötige Risiken am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Die gesellschaftliche Wahrnehmung von Epilepsie ist sehr sensibel und trägt dazu bei, dass sich Menschen mit Epilepsie reibungslos in die Arbeitswelt integrieren können.
Die gesellschaftliche Wahrnehmung der Epilepsie hat keine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, da die Arbeitgeber:innen heute im Allgemeinen keine Vorurteile mehr haben.

4. Wie sollten die ersten Schritte der Berufsorientierung für Menschen mit und ohne Epilepsie unterschiedlich sein?
Sie sollten sich nicht unterscheiden, denn zunächst sollten Sie sich über Ihre eigenen Vorlieben klar werden. Die einschränkenden Faktoren sollten erst später berücksichtigt werden.
Menschen mit Epilepsie haben besondere Einschränkungen, die von Anfang an berücksichtigt werden müssen. Zum einen sollte der Rahmen, in dem sich die Menschen beruflich orientieren können, klar sein.
Zunächst einmal sollten Menschen mit Epilepsie ein medizinisches Gutachten einholen, bevor sie sich für einen Berufswunsch entscheiden.
Menschen ohne Epilepsie sollten sich zunächst auf ihre Stärken konzentrieren, während Menschen mit Epilepsie sich auf die Bewältigung ihrer Krankheit konzentrieren sollten, bevor sie sich Gedanken über ihre beruflichen Präferenzen machen.

5. Welche Aussage über die Eignung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Epilepsie ist richtig?
Es gibt klare Listen von Berufen, die mit Epilepsie nicht ausgeübt werden können. Andere Berufe können ohne jegliche Einschränkungen ausgeübt werden.
Entscheidend ist, ob eine Person unter Anfällen leidet. Wenn die Person seit mehreren Jahren anfallsfrei ist, kann sie ohne Bedenken einen Beruf wählen.
Epilepsie tritt in vielen Formen auf, und eine genaue Analyse der individuellen Folgen ist für die Berufswahl entscheidend.
Menschen mit Epilepsie sollten nur Schreibtischjobs in Erwägung ziehen, da körperliche Arbeiten für sie im Allgemeinen unsicher sind.

6. Die berufliche Integration von Menschen mit Epilepsie hängt vor allem von den individuellen Bemühungen der Betroffenen ab
Richtig: Die berufliche Integration von Menschen mit Epilepsie hängt hauptsächlich von den individuellen Bemühungen der Betroffenen ab.
Falsch: die berufliche Integration von Menschen mit Epilepsie hängt vor allem von den Bemühungen der Berufsverbände ab
Richtig und falsch: Diese Aussage ist zweideutig, denn obwohl die individuellen Bemühungen eine entscheidende Rolle bei der beruflichen Integration spielen, sind auch externe Faktoren wie die staatliche Unterstützung, die Eingliederungspolitik der Arbeitgeber:innen und der Abbau sozialer Stigmatisierung entscheidend.
Falsch: Die berufliche Eingliederung von Menschen mit Epilepsie hängt in erster Linie von der Unterstützung durch den Staat ab.

7. Der internationale und europäische Rechtsrahmen garantiert automatisch die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen in allen Mitgliedstaaten.
Richtig: Der internationale und europäische Rechtsrahmen garantiert Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen in allen Mitgliedstaaten.
Der falsche internationale und europäische Rechtsrahmen garantiert nicht in allen Mitgliedstaaten die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen.
Richtig und falsch: Diese Aussage ist zweideutig, denn obwohl der internationale und europäische Rechtsrahmen Normen für die Chancengleichheit festlegt, unterscheiden sich deren Umsetzung und Wirksamkeit von einem Mitgliedstaat zum anderen erheblich. Unterschiede bestehen in Bezug auf Ressourcen, politischen Willen und kulturelle Praktiken.
Richtig: Der internationale und der europäische Rechtsrahmen garantieren die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen in den Mitgliedstaaten dank eines internationalen Überwachungsgremiums, das Sanktionen gegen Staaten verhängt, die sich nicht daran halten.

8. Welche aktuelle europäische Strategie zielt darauf ab, die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen zu fördern und ihren Zugang zu Beschäftigung und Bildung zu verbessern?
Strategie 2010-2020
Strategie 2014-2024
Strategie 2021-2030
Strategie 2015-2025

9. Die CRPD oder das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
Ist ein internationaler Vertrag, der bei der Gründung der UNO angenommen wurde.
Wurde in den 2000er Jahren angenommen
Ist ein französischer Vertrag, der nach und nach von anderen Staaten übernommen wurde.
Ist ein europäischer Vertrag

10. Welches Ziel wird mit der Förderung wertvoller Interaktionen zwischen Menschen mit Epilepsie und ihren Mitarbeiter:innen letztlich verfolgt?
Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, dass die Zusammenarbeit fördert
Verstärkung des Wettbewerbs unter den Arbeitnehmer:innen
Menschen mit Epilepsie davon abzuhalten, ihre Krankheit zu offenbaren
Förderung eines Arbeitsumfelds, das Exklusivität schätzt

LP1-Abschlusstest

Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

Useful links

Epilepsy Power