LP1 Final Test - Epilepsy Power

Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

Name*

Nachname*

Ihr Unternehmen

Wir benötigen nur Ihren Vor- und Nachnamen, um das Abschlusszertifikat auszustellen, und werden diese nicht für andere Zwecke verwenden.
Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

1. Welche Faktoren können einen Krampfanfall auslösen?
Schlafentzug.
Stress.
A + B.
Vermeiden von übermäßigem Alkoholgenuss.

2. Ist es möglich, während eines Anfalls vom Typ Absence zu stürzen?
Ja.
Nur unter bestimmten Bedingungen.
Nein.
Ja, Abwesenheiten sind immer mit Stürzen verbunden.

3. Gibt es bei Menschen mit Epilepsie häufiger Unfälle?
Menschen mit Epilepsie erleben keine Unfälle.
Nein, sie weisen ähnliche Unfallraten auf wie die Allgemeinbevölkerung.
Ja.
Nein, sie weisen eine geringere Unfallrate auf.

4. Was ist ein guter Grund, den Zustand gegenüber Kolleg:innen und Arbeitgebenden zu offenbaren?
Hilfe bei Krampfanfällen erhalten.
Die Stigmatisierung bekämpfen.
Kampf gegen falsche Mythen und Missverständnisse.
Alle Antworten sind richtig.

5. Welche Aussage über die Eignung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Epilepsie ist richtig?
Es gibt klare Listen von Berufen, die mit Epilepsie nicht ausgeübt werden können. Andere Berufe können ohne jegliche Einschränkungen ausgeübt werden.
Entscheidend ist, ob eine Person unter Anfällen leidet. Wenn die Person seit mehreren Jahren anfallsfrei ist, kann sie ohne Bedenken einen Beruf wählen.
Epilepsie tritt in vielen Formen auf, und eine genaue Analyse der individuellen Folgen ist für die Berufswahl entscheidend.
Menschen mit Epilepsie sollten nur Schreibtischjobs in Erwägung ziehen, da körperliche Arbeiten für sie im Allgemeinen unsicher sind.

6. Was sind die größten Hindernisse für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen, einschließlich Epilepsie?
Stigmatisierung und Vorurteile. Fehlende staatliche Unterstützung und Anreize für Arbeitgeber:innen. Unzureichende Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen.
Die Tatsache, dass die Person mit Behinderung sich weigert, mit ihrem:ihrer Arbeitgeber:in und/oder ihren Kolleg:innen über ihre Behinderung zu sprechen
Das Risiko für den:die Arbeitgeber:in, eine Person mit einer Behinderung einzustellen
Die Person mit Behinderung selbst, die sich nicht berechtigt fühlt, ihre Pflichten zu erfüllen

7. Die nationalen Gesetze der europäischen Länder reichen aus, um die vollständige Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt ohne Diskriminierung zu gewährleisten.
Richtig: Viele nationale Gesetze zielen darauf ab, die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu schützen.
Falsch: Die Anwendung und die Auswirkungen von Gesetzen reichen nicht aus, um zu gewährleisten, dass Menschen mit Behinderung ohne Diskriminierung vollständig in die Arbeitswelt integriert werden.
Falsch, es gibt zu wenige nationale Gesetze, um die Integration von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten.
Richtig und falsch: Diese Aussage ist zweideutig, denn obwohl viele nationale Gesetze darauf abzielen, die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu schützen, kann ihre Anwendung und Wirkung unzureichend sein. Kulturelle, wirtschaftliche und verwaltungstechnische Hindernisse können die Wirksamkeit dieser Gesetze einschränken, so dass kontinuierliche Anstrengungen und erhöhte Wachsamkeit erforderlich sind, um eine echte Integration zu gewährleisten.

8. Was können Menschen mit Epilepsie von Arbeitgeber:innen verlangen, um das Bewusstsein für Epilepsie am Arbeitsplatz zu fördern?
Ermutigung zu offenen Gesprächen über Epilepsie
Zusammenarbeit mit Organisationen zur Unterstützung der Epilepsie
Durchführung von Schulungen und Workshops zum Thema Epilepsie
Alle oben genannten Punkte

9. In dem in diesem Modul erwähnten Epilepsie-Artikel wurde festgestellt, dass welcher Ansatz zur Bewältigung von Eindrücken die Bewertung von Vorstellungsgesprächen für Menschen mit Epilepsie positiv beeinflusst?
Offenlegung der Epilepsie und selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit Eindrücken
Offenlegung der Epilepsie und defensives Verhalten bei der Eindrucksverarbeitung
Verschweigen des Zustands
Keiner der oben genannten Punkte

10. Die erste Phase eines Vorstellungsgesprächs besteht aus der Vorbereitung:
Bevor Sie den Arbeitgeber treffen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu studieren.
Es ist nützlich, sich über die Geschichte des Unternehmens, die angebotenen Produkte oder Dienstleistungen sowie über seine Werte und Kultur zu informieren.
Es ist auch wichtig, die Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, die für die betreffende Position erforderlich sind, genau zu kennen.
Die Antworten a), b) und c) sind richtig

LP1-Abschlusstest

Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

Useful links

Epilepsy Power