LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Was ist ein guter Grund, den Zustand gegenüber Kolleg:innen und Arbeitgebenden zu offenbaren?
Hilfe bei Krampfanfällen erhalten.
Die Stigmatisierung bekämpfen.
Kampf gegen falsche Mythen und Missverständnisse.
Alle Antworten sind richtig.

2. Drei zentrale Fragen sind für die Bestimmung der Eignung bestimmter Berufe von Bedeutung. Die ersten beiden lauten: Besteht eine Gefahr für das eigene Wohlbefinden oder für das Wohlbefinden anderer Menschen? Was ist der dritte Punkt?
Verfügt das Unternehmen über Erfahrungen im Umgang mit epilepsiekranken Mitarbeiter:innen?
Verfügt der:die Arbeitgeber:in über eine integrative Identität?
Ist eine Leistungsminderung aufgrund von Epilepsie zu erwarten?
Bietet die Stelle genügend Flexibilität für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

3. Die berufliche Integration von Menschen mit Epilepsie hängt vor allem von den individuellen Bemühungen der Betroffenen ab
Richtig: Die berufliche Integration von Menschen mit Epilepsie hängt hauptsächlich von den individuellen Bemühungen der Betroffenen ab.
Falsch: die berufliche Integration von Menschen mit Epilepsie hängt vor allem von den Bemühungen der Berufsverbände ab
Richtig und falsch: Diese Aussage ist zweideutig, denn obwohl die individuellen Bemühungen eine entscheidende Rolle bei der beruflichen Integration spielen, sind auch externe Faktoren wie die staatliche Unterstützung, die Eingliederungspolitik der Arbeitgeber:innen und der Abbau sozialer Stigmatisierung entscheidend.
Falsch: Die berufliche Eingliederung von Menschen mit Epilepsie hängt in erster Linie von der Unterstützung durch den Staat ab.

4. Die nationalen Gesetze der europäischen Länder reichen aus, um die vollständige Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt ohne Diskriminierung zu gewährleisten.
Richtig: Viele nationale Gesetze zielen darauf ab, die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu schützen.
Falsch: Die Anwendung und die Auswirkungen von Gesetzen reichen nicht aus, um zu gewährleisten, dass Menschen mit Behinderung ohne Diskriminierung vollständig in die Arbeitswelt integriert werden.
Falsch, es gibt zu wenige nationale Gesetze, um die Integration von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten.
Richtig und falsch: Diese Aussage ist zweideutig, denn obwohl viele nationale Gesetze darauf abzielen, die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu schützen, kann ihre Anwendung und Wirkung unzureichend sein. Kulturelle, wirtschaftliche und verwaltungstechnische Hindernisse können die Wirksamkeit dieser Gesetze einschränken, so dass kontinuierliche Anstrengungen und erhöhte Wachsamkeit erforderlich sind, um eine echte Integration zu gewährleisten.

5. Italien, Bulgarien, Irland, Deutschland und Frankreich haben gleichwertige Rechtsvorschriften für
Diskriminierung
Räumlichkeiten
Beschäftigungsquoten
Zuschüsse und Subventionen

6. Die CRPD oder das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
Ist ein internationaler Vertrag, der bei der Gründung der UNO angenommen wurde.
Wurde in den 2000er Jahren angenommen
Ist ein französischer Vertrag, der nach und nach von anderen Staaten übernommen wurde.
Ist ein europäischer Vertrag

7. Wie können Organisationen zur Unterstützung von Epilepsie eine bessere Interaktion zwischen Menschen mit Epilepsie und ihren Mitarbeiter:innen ermöglichen?
Sie können dazu beitragen, Mythen und falsche Vorstellungen über Epilepsie zu beseitigen, indem sie bei Schulungstagen Vorträge halten
Sie können die Person mit Epilepsie dabei unterstützen, ihre Epilepsie und deren Behandlung besser zu verstehen und dies effektiv zu kommunizieren.
Sie können am Arbeitsplatz Informationsmaterial bereitstellen, um das Bewusstsein für Epilepsie zu schärfen.
Alle oben genannten Punkte

8. Welchen Zweck erfüllt das Personal Branding für Menschen mit Epilepsie bei der Arbeitssuche?
Bekämpfung von Stereotypen und falschen Vorstellungen über Epilepsie
Förderung ihrer Präsenz in den sozialen Medien
Hervorhebung ihrer Hobbys und Interessen
Potenzielle Arbeitgeber:innen davon abhalten, sie einzustellen

9. Warum ist es wichtig, das Bewusstsein für Epilepsie am Arbeitsplatz zu schärfen?
Um sicherzustellen, dass Menschen mit Epilepsie weniger komplexe Aufgaben zugewiesen werden
Zur Förderung eines integrativen und unterstützenden Arbeitsumfelds
Zur Schaffung einer wettbewerbsfähigen Arbeitsatmosphäre
Um Arbeitgeber:innen davon abzuhalten, Menschen mit Epilepsie einzustellen

10. Was ist die wichtigste Erkenntnis aus diesem Modul zur Selbstvermarktung für Menschen mit Epilepsie?
Epilepsie definiert nicht die Fähigkeiten oder das Potenzial eines Menschen.
Menschen mit Epilepsie sollten ihre Erkrankung bei Vorstellungsgesprächen verheimlichen.
Personal Branding ist für Menschen mit Epilepsie nicht relevant.
Menschen mit Epilepsie sollten die Nutzung sozialer Medien bei der Arbeitssuche vermeiden.

LP1-Abschlusstest

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