LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Was bedeutet Lichtempfindlichkeit?
Es bedeutet, dass Sie es vorziehen, sich an einem Ort voller Licht aufzuhalten.
Das bedeutet, dass Sie die Sonnenexposition vermeiden sollten.
Es bedeutet, dass Sie sich lieber an einem dunklen Ort aufhalten.
Lichtempfindlichkeit bedeutet, dass Ihre Anfälle durch blinkendes Licht oder kontrastreiche Hell-Dunkel-Muster ausgelöst werden können.

2. Gibt es bei Menschen mit Epilepsie häufiger Unfälle?
Menschen mit Epilepsie erleben keine Unfälle.
Nein, sie weisen ähnliche Unfallraten auf wie die Allgemeinbevölkerung.
Ja.
Nein, sie weisen eine geringere Unfallrate auf.

3. Wie sollten die ersten Schritte der Berufsorientierung für Menschen mit und ohne Epilepsie unterschiedlich sein?
Sie sollten sich nicht unterscheiden, denn zunächst sollten Sie sich über Ihre eigenen Vorlieben klar werden. Die einschränkenden Faktoren sollten erst später berücksichtigt werden.
Menschen mit Epilepsie haben besondere Einschränkungen, die von Anfang an berücksichtigt werden müssen. Zum einen sollte der Rahmen, in dem sich die Menschen beruflich orientieren können, klar sein.
Zunächst einmal sollten Menschen mit Epilepsie ein medizinisches Gutachten einholen, bevor sie sich für einen Berufswunsch entscheiden.
Menschen ohne Epilepsie sollten sich zunächst auf ihre Stärken konzentrieren, während Menschen mit Epilepsie sich auf die Bewältigung ihrer Krankheit konzentrieren sollten, bevor sie sich Gedanken über ihre beruflichen Präferenzen machen.

4. Die CRPD oder das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
Ist ein internationaler Vertrag, der bei der Gründung der UNO angenommen wurde.
Wurde in den 2000er Jahren angenommen
Ist ein französischer Vertrag, der nach und nach von anderen Staaten übernommen wurde.
Ist ein europäischer Vertrag

5. Warum ist ein offenes Gespräch über Epilepsie am Arbeitsplatz wichtig?
Es trägt zur Sensibilisierung und zum Abbau der Stigmatisierung bei
Es generiert mehr Einnahmen für das Unternehmen
Es hilft den Kollegen, die Einbeziehung von Menschen mit Epilepsie in die Teamarbeit zu vermeiden
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Unternehmen solche Gespräche führen müssen

6. Was können Menschen mit Epilepsie durch eine kontinuierliche Selbstaufklärung über ihre Krankheit erreichen?
Die Fähigkeit, ihre Epilepsie besser zu verbergen
Verstärkte Isolation und Gefühle der Einsamkeit
Besseres Verständnis für ihre individuellen Bedürfnisse und größeres Selbstvertrauen
Die Fähigkeit, Missverständnisse über Epilepsie zu verbreiten

7. Welches ist der Hauptzweck des Impression management während eines Vorstellungsgesprächs für Menschen mit Epilepsie?
Verbergen der Epilepsie vor potenziellen Arbeitgeber:innen
Potenzielle Arbeitgeber:innen über Epilepsie aufklären
Aufzeigen persönlicher Schwächen und Herausforderungen
Aufzeigen persönliche und beruflicher Kompetenzen

8. In dem in diesem Modul erwähnten Epilepsie-Artikel wurde festgestellt, dass welcher Ansatz zur Bewältigung von Eindrücken die Bewertung von Vorstellungsgesprächen für Menschen mit Epilepsie positiv beeinflusst?
Offenlegung der Epilepsie und selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit Eindrücken
Offenlegung der Epilepsie und defensives Verhalten bei der Eindrucksverarbeitung
Verschweigen des Zustands
Keiner der oben genannten Punkte

9. Die Wahl des richtigen Stils und Tons für Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben kann den Unterschied ausmachen, ob Sie von Personalvermittler:innen wahrgenommen werden?
Verwendung passiver Verben
Vermeiden von Klischees und Anpassen des Stils an den Sektor
Erstellen eines effektiven und aussagekräftigen Lebenslaufs, in dem auf Auslandserfahrungen verzichtet wird.
Keine der oben genannten

10. Wie erstellt man einen guten Antrag?
Wenn Sie eine Standardbewerbung erstellen, ohne die spezifischen Anforderungen des Arbeitgebenden zu berücksichtigen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Es ist wichtig, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen und die wichtigsten Fähigkeiten und Anforderungen zu ermitteln.
Es ist von grundlegender Bedeutung, die Soft Skills, Problemlösungsfähigkeiten, Teamfähigkeit und weitere Fähigkeiten, die der Arbeitgebende möglicherweise verlangt, nicht zu berücksichtigen.
Es ist wichtig, relevante Erfahrungen und Erfolge, die Fähigkeiten demonstrieren, zu vermeiden.

LP1-Abschlusstest

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