LP1 Final Test - Epilepsy Power

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Das Zertifikat wird nur 1 Stunde nach Abschluss des Quiz verfügbar sein.

1. Wie lange dauert es, bis man nach einer Beschlagnahme wieder Auto fahren kann, basierend auf dem geltenden Recht?
1 Monat.
1 Woche.
1 Jahr.
5 Jahre.

2. Was bedeutet Lichtempfindlichkeit?
Es bedeutet, dass Sie es vorziehen, sich an einem Ort voller Licht aufzuhalten.
Das bedeutet, dass Sie die Sonnenexposition vermeiden sollten.
Es bedeutet, dass Sie sich lieber an einem dunklen Ort aufhalten.
Lichtempfindlichkeit bedeutet, dass Ihre Anfälle durch blinkendes Licht oder kontrastreiche Hell-Dunkel-Muster ausgelöst werden können.

3. Sollten Sie den Bildschirm länger als sechs Stunden ununterbrochen benutzen?
Ja.
Nein.
Einige Pausen sind erforderlich.
Ja, Sie können den Bildschirm mehrere Stunden lang verwenden, ohne dass dies Folgen hat.

4. Was sollte der erste Schritt in der Berufsorientierung für Menschen mit Epilepsie sein?
Zunächst sollte man sich der Risiken und Einschränkungen, die sich aus der Epilepsie ergeben, bewusst sein.
Man sollte zunächst nicht an die Folgen der Epilepsie denken, sondern an die eigenen Berufswünsche.
Der allererste Schritt sollte darin bestehen, sich von Freunden und Verwandten beraten zu lassen.
Zunächst sollte man sich von medizinischen Fachleuten beraten lassen.

5. Welche Aussage zur Offenlegungspflicht ist richtig?
Je schwerer die Epilepsie ist, desto später sollte sie bekannt gegeben werden, um die Chancen auf einen Berufseinstieg nicht zu gefährden.
Je schwerer die Epilepsie ist, desto eher wird eine Offenlegung empfohlen, um die Risiken zu minimieren und die Akzeptanz innerhalb der Organisation zu fördern.
Sie sollten nur dann eine Meldung machen, wenn Sie gesetzlich dazu verpflichtet sind.
Sie sollten Ihre Epilepsie immer gleich zu Beginn des Bewerbungsverfahrens offenlegen, unabhängig vom Schweregrad.

6. Der internationale und europäische Rechtsrahmen garantiert automatisch die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen in allen Mitgliedstaaten.
Richtig: Der internationale und europäische Rechtsrahmen garantiert Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen in allen Mitgliedstaaten.
Der falsche internationale und europäische Rechtsrahmen garantiert nicht in allen Mitgliedstaaten die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen.
Richtig und falsch: Diese Aussage ist zweideutig, denn obwohl der internationale und europäische Rechtsrahmen Normen für die Chancengleichheit festlegt, unterscheiden sich deren Umsetzung und Wirksamkeit von einem Mitgliedstaat zum anderen erheblich. Unterschiede bestehen in Bezug auf Ressourcen, politischen Willen und kulturelle Praktiken.
Richtig: Der internationale und der europäische Rechtsrahmen garantieren die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen in den Mitgliedstaaten dank eines internationalen Überwachungsgremiums, das Sanktionen gegen Staaten verhängt, die sich nicht daran halten.

7. Italien, Bulgarien, Irland, Deutschland und Frankreich haben gleichwertige Rechtsvorschriften für
Diskriminierung
Räumlichkeiten
Beschäftigungsquoten
Zuschüsse und Subventionen

8. Welchen Zweck erfüllt das Personal Branding für Menschen mit Epilepsie bei der Arbeitssuche?
Bekämpfung von Stereotypen und falschen Vorstellungen über Epilepsie
Förderung ihrer Präsenz in den sozialen Medien
Hervorhebung ihrer Hobbys und Interessen
Potenzielle Arbeitgeber:innen davon abhalten, sie einzustellen

9. In dem in diesem Modul erwähnten Epilepsie-Artikel wurde festgestellt, dass welcher Ansatz zur Bewältigung von Eindrücken die Bewertung von Vorstellungsgesprächen für Menschen mit Epilepsie positiv beeinflusst?
Offenlegung der Epilepsie und selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit Eindrücken
Offenlegung der Epilepsie und defensives Verhalten bei der Eindrucksverarbeitung
Verschweigen des Zustands
Keiner der oben genannten Punkte

10. Warum ist es wichtig, das Bewusstsein für Epilepsie am Arbeitsplatz zu schärfen?
Um sicherzustellen, dass Menschen mit Epilepsie weniger komplexe Aufgaben zugewiesen werden
Zur Förderung eines integrativen und unterstützenden Arbeitsumfelds
Zur Schaffung einer wettbewerbsfähigen Arbeitsatmosphäre
Um Arbeitgeber:innen davon abzuhalten, Menschen mit Epilepsie einzustellen

LP1-Abschlusstest

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