LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Quel type de lumière faut-il éviter si l’on souffre d’épilepsie photosensible ?
Lumière vacillante
Lumière bleue.
Lumière blanche.
Lumière rouge.

2. La structure du CV doit être divisée en sections claires et bien définies. Les principales parties d'un CV sont les suivantes :
Informations personnelles et formation.
Expérience professionnelle et compétences.
Les langues techniques et les intérêts extérieurs.
Les réponses a) et b) sont correctes.

3. Pour rédiger une lettre de motivation convaincante, il est important de :
Montrez d'emblée votre intérêt pour le poste et l'entreprise, en faisant preuve d'une réelle motivation et d'un fort intérêt à contribuer au succès de l'organisation.
Mettez en valeur vos compétences et vos expériences professionnelles de manière claire et détaillée.
Transmettez dans votre message votre enthousiasme et votre motivation pour le poste et l'entreprise.
Les réponses a), b) et c) sont correctes.

4. Quelle devrait être la première étape dans l’orientation professionnelle des personnes épileptiques ?
Il faut d’abord être conscient des limites et des risques liés à l’épilepsie.
Dans un premier temps, il ne faut pas penser aux conséquences de l’épilepsie, mais plutôt à ses propres aspirations professionnelles.
La toute première étape devrait consister à demander des conseils en matière de carrière à ses amis et à sa famille.
Dans un premier temps, il convient de s’adresser à des professionnels de la santé pour obtenir des conseils en matière de carrière.

5. Quelle est l’influence de la perception sociale de l’épilepsie sur les possibilités de carrière des personnes épileptiques ?
La perception sociale est en grande partie fondée sur des préjugés et constitue le plus grand obstacle pour les personnes épileptiques sur le marché du travail.
La perception sociale de l’épilepsie est une sorte de système d’alerte qui incite à prendre au sérieux les préoccupations légitimes et à éviter de prendre des risques inutiles au travail.
La perception sociale de l’épilepsie est très sensible et aide les personnes atteintes d’épilepsie à s’intégrer harmonieusement sur le lieu de travail.
La perception sociale de l’épilepsie n’a pas d’impact sur le marché du travail, car les employeurs d’aujourd’hui n’ont généralement plus de préjugés.

6. Quelle affirmation concernant l’adéquation des emplois pour les personnes atteintes d’épilepsie est vraie ?
Il existe des listes précises de professions qui ne peuvent pas être exercées avec de l’épilepsie. D’autres professions peuvent être exercées sans aucune restriction.
Le facteur clé est de savoir si la personne souffre de crises d’épilepsie. Si la personne n’a pas eu de crises depuis plusieurs années, elle peut choisir une profession sans problème.
L’épilepsie se présente sous de nombreuses formes et une analyse précise des conséquences individuelles est cruciale lors du choix d’une profession.
Les personnes épileptiques ne devraient envisager que des emplois de bureau, car les emplois physiques ne sont généralement pas sûrs pour elles.

7. Pour permettre une meilleure interaction avec les collègues de travail, une personne épileptique devrait :
Ne pas divulguer son épilepsie.
Être informé et capable de communiquer sur son épilepsie et ses conséquences.
Éviter de faire partie d’une équipe.
Éviter de fréquenter des collègues en dehors du temps de travail.

8. Que peuvent retirer les personnes épileptiques d’une auto-éducation continue sur leur maladie ?
La possibilité de mieux dissimuler leur épilepsie.
L’augmentation de l’isolement et du sentiment de solitude.
Une meilleure compréhension de leurs besoins spécifiques et une plus grande confiance en soi.
La capacité de répandre des idées reçues sur l’épilepsie.

9. Quel est le principal objectif de la gestion des impressions lors d’un entretien d’embauche pour les personnes épileptiques ?
Cacher son épilepsie aux potentiels employeurs.
Sensibiliser les recruteurs à l’épilepsie.
Démontrer ses faiblesses et ses défis personnels.
Mettre en valeur ses compétences personnelles et professionnelles.

10. La CDPH ou Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées
Est un traité international adopté lors de la création de l'ONU
Adopté dans les années 2000
Est un traité français qui a été progressivement adopté par d'autres États
Est un traité européen

Test final LP1

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