LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Existe-t-il des restrictions pour les personnes épileptiques sur le lieu de travail ?
Il n’y a que peu ou pas de restrictions.
Il existe certaines restrictions (telles que le travail avec des machines, l’aviation, l’armée, etc.).
Les métiers du secteur de la cuisine doivent être évités.
La peinture devrait être évitée.

2. Faut-il utiliser l’écran pendant plus de 6 heures en continu ?
Oui.
Non.
Des pauses sont nécessaires.
Oui, vous pouvez utiliser l'écran pendant plusieurs heures sans conséquences.

3. Les accidents sont-ils plus fréquents chez les personnes épileptiques ?
Les personnes atteintes d'épilepsie ne subissent pas d'accidents.
Non, ils présentent des taux d’accidents similaires à ceux de personnes en bonne santé.
Oui.
Non, ils affichent des taux d’accidents plus faibles.

4. Concernant la grammaire du CV :
Utiliser la même forme de verbe dans tout le document
Privilégier la forme active des verbes.
Se rappeler que les « réalisations » représentent les acquis, les « aptitudes » sont les compétences naturelles ou acquises, les « tâches » ou « responsabilités » les activités qui ont dû être réalisées au cours d'une relation de travail.
les réponses a), b) et c) sont correctes

5. Quelle est l’influence de la perception sociale de l’épilepsie sur les possibilités de carrière des personnes épileptiques ?
La perception sociale est en grande partie fondée sur des préjugés et constitue le plus grand obstacle pour les personnes épileptiques sur le marché du travail.
La perception sociale de l’épilepsie est une sorte de système d’alerte qui incite à prendre au sérieux les préoccupations légitimes et à éviter de prendre des risques inutiles au travail.
La perception sociale de l’épilepsie est très sensible et aide les personnes atteintes d’épilepsie à s’intégrer harmonieusement sur le lieu de travail.
La perception sociale de l’épilepsie n’a pas d’impact sur le marché du travail, car les employeurs d’aujourd’hui n’ont généralement plus de préjugés.

6. Trois questions centrales se posent pour déterminer l’adéquation de certaines professions. Les deux premières sont les suivantes : existe-t-il un risque pour son propre bien-être ou pour le bien-être des autres ? Quelle est la troisième ?
L’entreprise a-t-elle de l’expérience dans le traitement des employés épileptiques ?
L’employeur a-t-il une identité inclusive ?
L’épilepsie peut-elle entraîner une baisse des performances ?
La fonction offre-t-elle suffisamment de flexibilité pour permettre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

7. Lequel des éléments suivants peut constituer un obstacle à la divulgation de l’épilepsie aux collègues de travail ?
Préoccupations en matière de protection de la vie privée.
Malentendus.
Perception professionnelle.
Tous ces éléments.

8. Comment les organisations de soutien à l’épilepsie peuvent-elles améliorer l’interaction entre les personnes épileptiques et leurs collègues de travail ?
Elles peuvent contribuer à dissiper les mythes et les idées reçues sur l’épilepsie en participant à des journées de formation.
Elles peuvent aider les personnes épileptiques à mieux comprendre leur épilepsie, sa prise en charge et à communiquer efficacement.
Elles peuvent fournir des ressources d’information sur les lieux de travail afin de sensibiliser à l’épilepsie.
Tous ces éléments.

9. Quel est l’objectif du « personal branding » pour les personnes atteintes d’épilepsie dans le cadre de la recherche d’emploi ?
Lutter contre les stéréotypes et les idées fausses sur l’épilepsie.
Promouvoir sa présence sur les réseaux sociaux.
Mettre en avant ses loisirs et ses centres d’intérêt.
Dissuader les potentiels employeurs de les embaucher.

10. Qu’est-ce qu’un « pitch » ?
Un dispositif de mobilité conçu pour les personnes atteintes d’épilepsie afin de rendre le lieu de travail plus accessible.
Une présentation formelle faite à de potentiels employeurs dans une salle de réunion.
Une présentation concise et convaincante de soi qui communique efficacement sa proposition de valeur.
Un outil interactif pour générer de nouvelles idées commerciales.

Test final LP1

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