LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Quels sont les facteurs susceptibles de déclencher une crise d’épilepsie ?
Manque de sommeil.
Stress.
Les deux (A + B).
Éviter de consommer une quantité excessive d'alcool.

2. Est-il possible de tomber pendant une crise de type absence ?
Oui.
Seulement dans certaines conditions.
Non.
Oui, les absences sont toujours liées aux chutes.

3. Un employeur peut-il refuser d’embaucher une personne épileptique ?
Non.
Oui.
Dans certains cas seulement, en raison de restrictions spécifiques.
Oui, il peut imposer plusieurs restrictions.

4. Comment choisir le bon style et le bon ton pour votre CV et votre lettre de motivation et faire la différence pour être remarqué par les recruteurs ?
Utiliser des verbes passifs.
éviter les clichés et adapter son style au secteur.
Créer un CV efficace et percutant en évitant l'expérience professionnelle à l'étranger.
Aucune de ces réponses.

5. Quelle est l’influence de la perception sociale de l’épilepsie sur les possibilités de carrière des personnes épileptiques ?
La perception sociale est en grande partie fondée sur des préjugés et constitue le plus grand obstacle pour les personnes épileptiques sur le marché du travail.
La perception sociale de l’épilepsie est une sorte de système d’alerte qui incite à prendre au sérieux les préoccupations légitimes et à éviter de prendre des risques inutiles au travail.
La perception sociale de l’épilepsie est très sensible et aide les personnes atteintes d’épilepsie à s’intégrer harmonieusement sur le lieu de travail.
La perception sociale de l’épilepsie n’a pas d’impact sur le marché du travail, car les employeurs d’aujourd’hui n’ont généralement plus de préjugés.

6. Quelle affirmation concernant l’adéquation des emplois pour les personnes atteintes d’épilepsie est vraie ?
Il existe des listes précises de professions qui ne peuvent pas être exercées avec de l’épilepsie. D’autres professions peuvent être exercées sans aucune restriction.
Le facteur clé est de savoir si la personne souffre de crises d’épilepsie. Si la personne n’a pas eu de crises depuis plusieurs années, elle peut choisir une profession sans problème.
L’épilepsie se présente sous de nombreuses formes et une analyse précise des conséquences individuelles est cruciale lors du choix d’une profession.
Les personnes épileptiques ne devraient envisager que des emplois de bureau, car les emplois physiques ne sont généralement pas sûrs pour elles.

7. Quel est l’objectif du « personal branding » pour les personnes atteintes d’épilepsie dans le cadre de la recherche d’emploi ?
Lutter contre les stéréotypes et les idées fausses sur l’épilepsie.
Promouvoir sa présence sur les réseaux sociaux.
Mettre en avant ses loisirs et ses centres d’intérêt.
Dissuader les potentiels employeurs de les embaucher.

8. Quel est le principal objectif de la gestion des impressions lors d’un entretien d’embauche pour les personnes épileptiques ?
Cacher son épilepsie aux potentiels employeurs.
Sensibiliser les recruteurs à l’épilepsie.
Démontrer ses faiblesses et ses défis personnels.
Mettre en valeur ses compétences personnelles et professionnelles.

9. La Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) ne traite pas de l'accessibilité sur le lieu de travail.
Vrai
Faux
Vrai et faux
Sans objet

10. Quels sont les principaux obstacles à l'intégration professionnelle des personnes handicapées, y compris les épileptiques ?
Stigmatisation et préjugés. Manque de soutien gouvernemental et d'incitations pour les employeurs. Manque d'accessibilité et d'aménagements raisonnables.
Le fait que la personne handicapée refuse de parler de son handicap à son employeur et/ou à ses collègues
Le risque pour l'employeur d'embaucher une personne handicapée
La personne handicapée elle-même, qui ne se sent pas autorisée à remplir ses fonctions

Test final LP1

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