LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Les personnes épileptiques peuvent-elles travailler en toute sécurité avec des lumières et des écrans ?
Non.
Oui, mais dans certains cas, il faut l’éviter.
Oui, toujours.
Non, vous pouvez travailler avec des écrans, mais pas avec des lumières vives.

2. Existe-t-il des restrictions pour les personnes épileptiques sur le lieu de travail ?
Il n’y a que peu ou pas de restrictions.
Il existe certaines restrictions (telles que le travail avec des machines, l’aviation, l’armée, etc.).
Les métiers du secteur de la cuisine doivent être évités.
La peinture devrait être évitée.

3. Combien d’heures faut-il dormir ?
7-8 heures par nuit.
3-4 heures par nuit.
14 heures par nuit.
18 heures par nuit.

4. Les accidents sont-ils plus fréquents chez les personnes épileptiques ?
Les personnes atteintes d'épilepsie ne subissent pas d'accidents.
Non, ils présentent des taux d’accidents similaires à ceux de personnes en bonne santé.
Oui.
Non, ils affichent des taux d’accidents plus faibles.

5. Quelle devrait être la première étape dans l’orientation professionnelle des personnes épileptiques ?
Il faut d’abord être conscient des limites et des risques liés à l’épilepsie.
Dans un premier temps, il ne faut pas penser aux conséquences de l’épilepsie, mais plutôt à ses propres aspirations professionnelles.
La toute première étape devrait consister à demander des conseils en matière de carrière à ses amis et à sa famille.
Dans un premier temps, il convient de s’adresser à des professionnels de la santé pour obtenir des conseils en matière de carrière.

6. Quelle est l’influence de la perception sociale de l’épilepsie sur les possibilités de carrière des personnes épileptiques ?
La perception sociale est en grande partie fondée sur des préjugés et constitue le plus grand obstacle pour les personnes épileptiques sur le marché du travail.
La perception sociale de l’épilepsie est une sorte de système d’alerte qui incite à prendre au sérieux les préoccupations légitimes et à éviter de prendre des risques inutiles au travail.
La perception sociale de l’épilepsie est très sensible et aide les personnes atteintes d’épilepsie à s’intégrer harmonieusement sur le lieu de travail.
La perception sociale de l’épilepsie n’a pas d’impact sur le marché du travail, car les employeurs d’aujourd’hui n’ont généralement plus de préjugés.

7. Trois questions centrales se posent pour déterminer l’adéquation de certaines professions. Les deux premières sont les suivantes : existe-t-il un risque pour son propre bien-être ou pour le bien-être des autres ? Quelle est la troisième ?
L’entreprise a-t-elle de l’expérience dans le traitement des employés épileptiques ?
L’employeur a-t-il une identité inclusive ?
L’épilepsie peut-elle entraîner une baisse des performances ?
La fonction offre-t-elle suffisamment de flexibilité pour permettre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

8. Pour qui les services de consultation proposés par les organisations de lutte contre l’épilepsie sont-ils adaptés ?
Uniquement pour les demandeurs d’emploi inexpérimentés souffrant d’épilepsie
Pour toutes les personnes atteintes d’épilepsie, parce qu’on ne sait jamais ce que l’on va vivre. Les conversations élargissent l’horizon, ce qui est toujours précieux.
Réservé aux personnes ayant une expérience professionnelle. Les jeunes professionnels doivent d’abord acquérir de l’expérience avant que la consultation n’ait un sens.
Uniquement pour les personnes atteintes d’épilepsie qui sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi.

9. Pourquoi une formation sur l’affirmation de soi est-elle importante pour les personnes atteintes d’épilepsie ?
Devenir agressif et conflictuel avec les collègues de travail.
Améliorer leurs techniques de gestion des crises.
Mieux communiquer leurs besoins et leurs préférences.
Éviter toute interaction avec les collègues de travail.

10. Quels sont les principaux objectifs de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) ?
Promouvoir, protéger et assurer la pleine et égale jouissance de tous les droits de l'homme et de toutes les libertés fondamentales par les personnes handicapées Élaborer une législation identique dans tous les États en ce qui concerne l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Financement d'aménagements spécifiques pour accueillir les personnes handicapées dans les entreprises et les organisations
Sanctionner les organisations professionnelles qui ne respectent pas les lois internationales
Former les personnes handicapées à l'exercice de leurs droits

Test final LP1

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