LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Les personnes épileptiques peuvent-elles travailler en toute sécurité avec des lumières et des écrans ?
Non.
Oui, mais dans certains cas, il faut l’éviter.
Oui, toujours.
Non, vous pouvez travailler avec des écrans, mais pas avec des lumières vives.

2. Que signifie la photosensibilité ?
Que vous préférez rester dans un endroit plein de lumière.
Qu’il faut éviter de s’exposer au soleil.
On parle d’épilepsie photosensible lorsque les crises sont déclenchées par des lumières clignotantes ou des contrastes de lumière et d’obscurité.
La sensibilité à la lumière signifie que vos crises peuvent être déclenchées par des lumières clignotantes ou des motifs contrastés de clair-obscur.

3. Faut-il utiliser l’écran pendant plus de 6 heures en continu ?
Oui.
Non.
Des pauses sont nécessaires.
Oui, vous pouvez utiliser l'écran pendant plusieurs heures sans conséquences.

4. Quel type de lumière faut-il éviter si l’on souffre d’épilepsie photosensible ?
Lumière vacillante
Lumière bleue.
Lumière blanche.
Lumière rouge.

5. Dans le CV anglais :
La nationalité d'origine est requise.
Joindre une lettre de motivation et fournir des références si possible
A la fin du document, si vous avez des références mais préférez les donner ultérieurement, utilisez normalement la formule « références disponibles sur demande ».
Les réponses a), b) et c) sont correctes.

6. Concernant la grammaire du CV :
Utiliser la même forme de verbe dans tout le document
Privilégier la forme active des verbes.
Se rappeler que les « réalisations » représentent les acquis, les « aptitudes » sont les compétences naturelles ou acquises, les « tâches » ou « responsabilités » les activités qui ont dû être réalisées au cours d'une relation de travail.
les réponses a), b) et c) sont correctes

7. Comment les organisations de soutien à l’épilepsie peuvent-elles améliorer l’interaction entre les personnes épileptiques et leurs collègues de travail ?
Elles peuvent contribuer à dissiper les mythes et les idées reçues sur l’épilepsie en participant à des journées de formation.
Elles peuvent aider les personnes épileptiques à mieux comprendre leur épilepsie, sa prise en charge et à communiquer efficacement.
Elles peuvent fournir des ressources d’information sur les lieux de travail afin de sensibiliser à l’épilepsie.
Tous ces éléments.

8. La Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) ne traite pas de l'accessibilité sur le lieu de travail.
Vrai
Faux
Vrai et faux
Sans objet

9. L'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend principalement des efforts individuels des personnes concernées
C'est vrai : l'intégration professionnelle des personnes atteintes d'épilepsie dépend principalement des efforts individuels des personnes concernées.
Faux : l'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend avant tout des efforts des organisations professionnelles.
Vrai et faux : cette affirmation est ambiguë car, bien que les efforts individuels jouent un rôle crucial dans l'intégration professionnelle, des facteurs externes tels que le soutien de l'État, les politiques d'inclusion des employeurs et la réduction de la stigmatisation sociale sont également décisifs.
Faux : l'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend avant tout du soutien de l'Etat.

10. La CDPH ou Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées
Est un traité international adopté lors de la création de l'ONU
Adopté dans les années 2000
Est un traité français qui a été progressivement adopté par d'autres États
Est un traité européen

Test final LP1

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