LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Les accidents sont-ils plus fréquents chez les personnes épileptiques ?
Non, ils présentent des taux d’accidents similaires à ceux des personnes en bonne santé.
Oui.
Non, ils affichent des taux d’accidents plus faibles.
Les accidents n'arrivent jamais aux personnes atteintes d'épilepsie.

2. Pour rédiger une lettre de motivation convaincante, il est important de :
Montrez d'emblée votre intérêt pour le poste et l'entreprise, en faisant preuve d'une réelle motivation et d'un fort intérêt à contribuer au succès de l'organisation.
Mettez en valeur vos compétences et vos expériences professionnelles de manière claire et détaillée.
Transmettez dans votre message votre enthousiasme et votre motivation pour le poste et l'entreprise.
Les réponses a), b) et c) sont correctes.

3. Pour qui les services de consultation proposés par les organisations de lutte contre l’épilepsie sont-ils adaptés ?
Uniquement pour les demandeurs d’emploi inexpérimentés souffrant d’épilepsie
Pour toutes les personnes atteintes d’épilepsie, parce qu’on ne sait jamais ce que l’on va vivre. Les conversations élargissent l’horizon, ce qui est toujours précieux.
Réservé aux personnes ayant une expérience professionnelle. Les jeunes professionnels doivent d’abord acquérir de l’expérience avant que la consultation n’ait un sens.
Uniquement pour les personnes atteintes d’épilepsie qui sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi.

4. Pourquoi est-il important de parler ouvertement de l’épilepsie sur le lieu de travail ?
Cela contribue à la sensibilisation et à la réduction de la stigmatisation.
Cela génère plus de revenus pour l’entreprise.
Cela aide les collègues à éviter d’impliquer des personnes épileptiques dans le travail d’équipe.
La loi oblige les entreprises à avoir de telles discussions.

5. Que peuvent demander les personnes épileptiques aux employeurs pour promouvoir la sensibilisation à l’épilepsie sur le lieu de travail ?
Encourager les discussions ouvertes sur l’épilepsie.
Collaborer avec les organisations de soutien aux épileptiques.
Organiser des sessions de formation et des ateliers sur l’épilepsie.
Tous ces éléments.

6. Pourquoi la sensibilisation à l’épilepsie est-elle importante sur le lieu de travail ?
Pour veiller à ce que les personnes atteintes d’épilepsie se voient confier des tâches moins complexes.
Pour favoriser un environnement de travail inclusif et solidaire.
Pour créer une atmosphère de travail compétitive.
Pour décourager les recruteurs d’embaucher des personnes atteintes d’épilepsie.

7. Quel est le principal enseignement de ce module sur la valorisation des personnes atteintes d’épilepsie ?
L’épilepsie ne définit pas les capacités ou le potentiel d’une personne.
Les personnes épileptiques doivent cacher leur état lors des entretiens d’embauche.
L’image de marque personnelle n’est pas pertinente pour les personnes atteintes d’épilepsie.
Les personnes atteintes d’épilepsie devraient éviter d’utiliser les réseaux sociaux pendant leur recherche d’emploi.

8. Quels sont les principaux objectifs de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) ?
Promouvoir, protéger et assurer la pleine et égale jouissance de tous les droits de l'homme et de toutes les libertés fondamentales par les personnes handicapées Élaborer une législation identique dans tous les États en ce qui concerne l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Financement d'aménagements spécifiques pour accueillir les personnes handicapées dans les entreprises et les organisations
Sanctionner les organisations professionnelles qui ne respectent pas les lois internationales
Former les personnes handicapées à l'exercice de leurs droits

9. Quels sont les principaux obstacles à l'intégration professionnelle des personnes handicapées, y compris les épileptiques ?
Stigmatisation et préjugés. Manque de soutien gouvernemental et d'incitations pour les employeurs. Manque d'accessibilité et d'aménagements raisonnables.
Le fait que la personne handicapée refuse de parler de son handicap à son employeur et/ou à ses collègues
Le risque pour l'employeur d'embaucher une personne handicapée
La personne handicapée elle-même, qui ne se sent pas autorisée à remplir ses fonctions

10. La CDPH ou Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées
Est un traité international adopté lors de la création de l'ONU
Adopté dans les années 2000
Est un traité français qui a été progressivement adopté par d'autres États
Est un traité européen

Test final LP1

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