LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Combien d’heures faut-il dormir ?
7-8 heures par nuit.
3-4 heures par nuit.
14 heures par nuit.
18 heures par nuit.

2. Faut-il utiliser l’écran pendant plus de 6 heures en continu ?
Oui.
Non.
Des pauses sont nécessaires.
Oui, vous pouvez utiliser l'écran pendant plusieurs heures sans conséquences.

3. Concernant la grammaire du CV :
Utiliser la même forme de verbe dans tout le document
Privilégier la forme active des verbes.
Se rappeler que les « réalisations » représentent les acquis, les « aptitudes » sont les compétences naturelles ou acquises, les « tâches » ou « responsabilités » les activités qui ont dû être réalisées au cours d'une relation de travail.
les réponses a), b) et c) sont correctes

4. Comment préparer une bonne candidature ?
Travailler sur une candidature standard sans tenir compte des exigences spécifiques de l'employeur peut augmenter vos chances d'être sélectionné pour un entretien.
Il est important de lire attentivement la description du poste et d'identifier les compétences clés et les exigences.
Il est fondamental de ne pas tenir compte des compétences non techniques, des aptitudes à résoudre des problèmes, des aptitudes à travailler en équipe et autres que l'employeur peut exiger.
Il est important d'éviter les expériences et les réalisations pertinentes qui démontrent les compétences.

5. Pour permettre une meilleure interaction avec les collègues de travail, une personne épileptique devrait :
Ne pas divulguer son épilepsie.
Être informé et capable de communiquer sur son épilepsie et ses conséquences.
Éviter de faire partie d’une équipe.
Éviter de fréquenter des collègues en dehors du temps de travail.

6. Lequel des éléments suivants peut constituer un obstacle à la divulgation de l’épilepsie aux collègues de travail ?
Préoccupations en matière de protection de la vie privée.
Malentendus.
Perception professionnelle.
Tous ces éléments.

7. Quel est le principal objectif de la gestion des impressions lors d’un entretien d’embauche pour les personnes épileptiques ?
Cacher son épilepsie aux potentiels employeurs.
Sensibiliser les recruteurs à l’épilepsie.
Démontrer ses faiblesses et ses défis personnels.
Mettre en valeur ses compétences personnelles et professionnelles.

8. L'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend principalement des efforts individuels des personnes concernées
C'est vrai : l'intégration professionnelle des personnes atteintes d'épilepsie dépend principalement des efforts individuels des personnes concernées.
Faux : l'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend avant tout des efforts des organisations professionnelles.
Vrai et faux : cette affirmation est ambiguë car, bien que les efforts individuels jouent un rôle crucial dans l'intégration professionnelle, des facteurs externes tels que le soutien de l'État, les politiques d'inclusion des employeurs et la réduction de la stigmatisation sociale sont également décisifs.
Faux : l'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend avant tout du soutien de l'Etat.

9. Quelle stratégie européenne récente vise à promouvoir l'inclusion des personnes handicapées et à améliorer leur accès à l'emploi et à l'éducation ?
Stratégie 2010-2020
Stratégie 2014-2024
Stratégie 2021-2030
Stratégie 2015-2025

10. L'Italie, la Bulgarie, l'Irlande, l'Allemagne et la France disposent d'une législation équivalente en matière de :
Discrimination
Les installations
Quotas d'emploi
Aides et subventions

Test final LP1

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