LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Que signifie la photosensibilité ?
Que vous préférez rester dans un endroit plein de lumière.
Qu’il faut éviter de s’exposer au soleil.
On parle d’épilepsie photosensible lorsque les crises sont déclenchées par des lumières clignotantes ou des contrastes de lumière et d’obscurité.
La sensibilité à la lumière signifie que vos crises peuvent être déclenchées par des lumières clignotantes ou des motifs contrastés de clair-obscur.

2. Combien d’heures faut-il dormir ?
7-8 heures par nuit.
3-4 heures par nuit.
14 heures par nuit.
18 heures par nuit.

3. L’employeur doit-il être informé de vos crises d’épilepsie ?
Oui.
Non.
Oui, la divulgation de votre état est obligatoire.
Seulement si mon épilepsie n’est pas bien contrôlée.

4. Faut-il utiliser l’écran pendant plus de 6 heures en continu ?
Oui.
Non.
Des pauses sont nécessaires.
Oui, vous pouvez utiliser l'écran pendant plusieurs heures sans conséquences.

5. La première étape du processus d'entretien est la préparation :
Avant de rencontrer l'employeur, il est important de prendre le temps d'étudier l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez.
Il est utile de rechercher des informations sur l'histoire de l'entreprise, les produits ou services qu'elle propose, ses valeurs et sa culture.
Il est également important de bien comprendre les responsabilités et les compétences requises pour le poste en question.
Les réponses a), b) et c) sont correctes.

6. Quelle affirmation concernant l’obligation d’information est correcte ?
Plus l’épilepsie est grave, plus elle doit être révélée tardivement afin de ne pas compromettre les chances de démarrer une carrière.
Plus l’épilepsie est grave, plus il est recommandé de la divulguer rapidement afin de minimiser les risques et de favoriser l’acceptation au sein de l’organisation.
Vous ne devez faire une divulgation que si vous êtes légalement obligé de le faire.
Vous devez toujours divulguer votre épilepsie au tout début de la procédure de candidature, quelle qu’en soit la gravité.

7. Qu’est-ce que signifie être compétent en matière de santé ?
Comprendre le jargon médical et la terminologie complexe-
Comprendre sa propre maladie, son impact et comment la gérer.
Disposer de connaissances et d’une expertise médicales avancées.
Être en bonne forme physique et faire régulièrement de l’exercice.

8. Pourquoi la sensibilisation à l’épilepsie est-elle importante sur le lieu de travail ?
Pour veiller à ce que les personnes atteintes d’épilepsie se voient confier des tâches moins complexes.
Pour favoriser un environnement de travail inclusif et solidaire.
Pour créer une atmosphère de travail compétitive.
Pour décourager les recruteurs d’embaucher des personnes atteintes d’épilepsie.

9. La Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) ne traite pas de l'accessibilité sur le lieu de travail.
Vrai
Faux
Vrai et faux
Sans objet

10. Les législations nationales des pays européens sont suffisantes pour garantir que les personnes handicapées soient pleinement intégrées dans le monde du travail sans discrimination.
Vrai : de nombreuses législations nationales visent à protéger les droits des personnes handicapées.
Faux : l'application et l'impact des lois sont insuffisants pour garantir que les personnes handicapées soient pleinement intégrées dans le monde du travail sans discrimination.
Faux, il y a trop peu de lois nationales pour garantir l'intégration des personnes handicapées.
Vrai et faux : cette affirmation est ambiguë car, bien que de nombreuses lois nationales visent à protéger les droits des personnes handicapées, leur application et leur impact peuvent être insuffisants. Des barrières culturelles, économiques et administratives peuvent limiter l'efficacité de ces lois, ce qui nécessite des efforts continus et une vigilance accrue pour garantir une véritable inclusion.

Test final LP1

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