LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Les accidents sont-ils plus fréquents chez les personnes épileptiques ?
Non, ils présentent des taux d’accidents similaires à ceux des personnes en bonne santé.
Oui.
Non, ils affichent des taux d’accidents plus faibles.
Les accidents n'arrivent jamais aux personnes atteintes d'épilepsie.

2. Quel type de lumière faut-il éviter si l’on souffre d’épilepsie photosensible ?
Lumière vacillante
Lumière bleue.
Lumière blanche.
Lumière rouge.

3. Concernant la grammaire du CV :
Utiliser la même forme de verbe dans tout le document
Privilégier la forme active des verbes.
Se rappeler que les « réalisations » représentent les acquis, les « aptitudes » sont les compétences naturelles ou acquises, les « tâches » ou « responsabilités » les activités qui ont dû être réalisées au cours d'une relation de travail.
les réponses a), b) et c) sont correctes

4. En quoi les premières étapes de l’orientation professionnelle doivent-elles être différentes pour les personnes épileptiques et non épileptiques ?
Elles ne devraient pas différer, car la première chose à faire est de définir ses propres préférences. Les facteurs limitants ne doivent être pris en compte qu’ultérieurement.
Les personnes atteintes d’épilepsie ont des limites particulières qui doivent être prises en compte dès le départ. Tout d’abord, le cadre dans lequel les personnes peuvent s’orienter professionnellement doit être clair.
Tout d’abord, les personnes atteintes d’épilepsie devraient obtenir l’avis d’un expert médical avant de décider de leurs aspirations professionnelles.
Les personnes non épileptiques devraient d’abord se concentrer sur leurs points forts, tandis que les personnes épileptiques devraient se concentrer sur la gestion de leur maladie avant de penser à leurs préférences professionnelles.

5. Pour permettre une meilleure interaction avec les collègues de travail, une personne épileptique devrait :
Ne pas divulguer son épilepsie.
Être informé et capable de communiquer sur son épilepsie et ses conséquences.
Éviter de faire partie d’une équipe.
Éviter de fréquenter des collègues en dehors du temps de travail.

6. Que peuvent demander les personnes épileptiques aux employeurs pour promouvoir la sensibilisation à l’épilepsie sur le lieu de travail ?
Encourager les discussions ouvertes sur l’épilepsie.
Collaborer avec les organisations de soutien aux épileptiques.
Organiser des sessions de formation et des ateliers sur l’épilepsie.
Tous ces éléments.

7. Qu’est-ce que signifie être compétent en matière de santé ?
Comprendre le jargon médical et la terminologie complexe-
Comprendre sa propre maladie, son impact et comment la gérer.
Disposer de connaissances et d’une expertise médicales avancées.
Être en bonne forme physique et faire régulièrement de l’exercice.

8. La Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) ne traite pas de l'accessibilité sur le lieu de travail.
Vrai
Faux
Vrai et faux
Sans objet

9. Les cadres juridiques internationaux et européens garantissent automatiquement l'égalité des chances pour les personnes handicapées dans tous les États membres.
Oui : les cadres juridiques internationaux et européens garantissent l'égalité des chances pour les personnes handicapées dans tous les États membres.
Les mauvais cadres juridiques internationaux et européens ne garantissent pas l'égalité des chances pour les personnes handicapées dans tous les États membres
Vrai et faux : cette affirmation est ambiguë car, bien que les cadres juridiques internationaux et européens fixent des normes en matière d'égalité des chances, leur mise en œuvre et leur efficacité varient considérablement d'un État membre à l'autre. Des disparités existent en termes de ressources, de volonté politique et de pratiques culturelles.
Vrai : les cadres juridiques internationaux et européens garantissent l'égalité des chances pour les personnes handicapées dans les États membres, grâce à un organe de contrôle international qui sanctionne les États qui ne respectent pas les règles.

10. L'Italie, la Bulgarie, l'Irlande, l'Allemagne et la France disposent d'une législation équivalente en matière de :
Discrimination
Les installations
Quotas d'emploi
Aides et subventions

Test final LP1

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