LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Que signifie la photosensibilité?
Que vous préférez rester dans un endroit plein de lumière.
Qu’il faut éviter l’exposition au soleil.
On parle d’épilepsie photosensible lorsque les crises sont déclenchées par des lumières clignotantes ou des contrastes de lumière et d’obscurité.
Cela signifie que vous ne devriez pas rester dans l'obscurité.

2. Quels sont les facteurs susceptibles de déclencher une crise d’épilepsie ?
Manque de sommeil.
Stress.
Les deux (A + B).
Éviter de consommer une quantité excessive d'alcool.

3. Comment trouver des offres d'emploi ?
Portails d'emploi en ligne et autres moteurs de recherche d'emploi populaires tels que Indeed, LinkedIn, Glassdoor et Monster.
Les sites web des entreprises, en visitant la section « carrières » des entreprises qui vous intéressent. De nombreuses organisations ont des programmes de diversité et d'inclusion et s'engagent à embaucher des personnes atteintes d'épilepsie.
Les sites du ministère national du travail et d'autres sites génériques.
Les réponses a) et b) sont correctes.

4. Quelle est l’influence de la perception sociale de l’épilepsie sur les possibilités de carrière des personnes épileptiques ?
La perception sociale est en grande partie fondée sur des préjugés et constitue le plus grand obstacle pour les personnes épileptiques sur le marché du travail.
La perception sociale de l’épilepsie est une sorte de système d’alerte qui incite à prendre au sérieux les préoccupations légitimes et à éviter de prendre des risques inutiles au travail.
La perception sociale de l’épilepsie est très sensible et aide les personnes atteintes d’épilepsie à s’intégrer harmonieusement sur le lieu de travail.
La perception sociale de l’épilepsie n’a pas d’impact sur le marché du travail, car les employeurs d’aujourd’hui n’ont généralement plus de préjugés.

5. Pour qui les services de consultation proposés par les organisations de lutte contre l’épilepsie sont-ils adaptés ?
Uniquement pour les demandeurs d’emploi inexpérimentés souffrant d’épilepsie
Pour toutes les personnes atteintes d’épilepsie, parce qu’on ne sait jamais ce que l’on va vivre. Les conversations élargissent l’horizon, ce qui est toujours précieux.
Réservé aux personnes ayant une expérience professionnelle. Les jeunes professionnels doivent d’abord acquérir de l’expérience avant que la consultation n’ait un sens.
Uniquement pour les personnes atteintes d’épilepsie qui sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi.

6. Lequel des éléments suivants peut constituer un obstacle à la divulgation de l’épilepsie aux collègues de travail ?
Préoccupations en matière de protection de la vie privée.
Malentendus.
Perception professionnelle.
Tous ces éléments.

7. Dans l’article d’Epilepsia mentionné dans ce module, quelle approche de gestion des impressions influence positivement les évaluations des entretiens d’embauche pour les personnes atteintes d’épilepsie ?
Divulguer son épilepsie et s’affirmer dans la gestion des impressions.
Divulguer son épilepsie et être sur la défensive dans la gestion des impressions.
Ne pas divulguer son état de santé.
Aucune de ces réponses.

8. Quel est le principal enseignement de ce module sur la valorisation des personnes atteintes d’épilepsie ?
L’épilepsie ne définit pas les capacités ou le potentiel d’une personne.
Les personnes épileptiques doivent cacher leur état lors des entretiens d’embauche.
L’image de marque personnelle n’est pas pertinente pour les personnes atteintes d’épilepsie.
Les personnes atteintes d’épilepsie devraient éviter d’utiliser les réseaux sociaux pendant leur recherche d’emploi.

9. La stratégie européenne en faveur des personnes handicapées 2021-2030 comprend des actions concrètes visant à améliorer l'accès à l'emploi et à l'éducation pour les personnes handicapées.
C'est vrai : la stratégie européenne propose des actions concrètes en matière d'accès à l'emploi et à l'éducation.
Faux en ce qui concerne l'accès à l'éducation : la stratégie européenne ne propose rien de concret
Vrai et faux : les actions pour l'accès à l'emploi et à l'éducation sont générales, ce sont des recommandations larges qui ne sont pas vraiment concrètes.
Faux en ce qui concerne l'accès à l'emploi : la stratégie européenne ne propose rien de concret

10. L'Italie, la Bulgarie, l'Irlande, l'Allemagne et la France disposent d'une législation équivalente en matière de :
Discrimination
Les installations
Quotas d'emploi
Aides et subventions

Test final LP1

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