LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Les personnes épileptiques peuvent-elles travailler en toute sécurité avec des lumières et des écrans ?
Non.
Oui, mais dans certains cas, il faut l’éviter.
Oui, toujours.
Non, vous pouvez travailler avec des écrans, mais pas avec des lumières vives.

2. Quel type de lumière faut-il éviter si l’on souffre d’épilepsie photosensible ?
Lumière vacillante.
Lumière bleue.
Lumière blanche.
Lumière rouge.

3. Que signifie la photosensibilité ?
Que vous préférez rester dans un endroit plein de lumière.
Qu’il faut éviter de s’exposer au soleil.
On parle d’épilepsie photosensible lorsque les crises sont déclenchées par des lumières clignotantes ou des contrastes de lumière et d’obscurité.
La sensibilité à la lumière signifie que vos crises peuvent être déclenchées par des lumières clignotantes ou des motifs contrastés de clair-obscur.

4. Quel type de lumière faut-il éviter si l’on souffre d’épilepsie photosensible ?
Lumière vacillante
Lumière bleue.
Lumière blanche.
Lumière rouge.

5. Toutes les crises entraînent-elles des blessures ?
Oui.
Non.
Certains types seulement.
Seules les crises tonico-cloniques généralisées entraînent des blessures.

6. Qu’est-ce qu’un « pitch » ?
Un dispositif de mobilité conçu pour les personnes atteintes d’épilepsie afin de rendre le lieu de travail plus accessible.
Une présentation formelle faite à de potentiels employeurs dans une salle de réunion.
Une présentation concise et convaincante de soi qui communique efficacement sa proposition de valeur.
Un outil interactif pour générer de nouvelles idées commerciales.

7. Pourquoi les personnes atteintes d’épilepsie devraient-elles avoir des connaissances en matière de santé sur le lieu de travail ?
Pour pouvoir gérer efficacement leur épilepsie et leurs crises.
Pour éviter de divulguer leur état de santé à leurs collègues.
Pour éviter de divulguer leur état de santé à leurs supérieurs.
Pour utiliser leur état afin de négocier un salaire supplémentaire et des vacances prolongées

8. Quel est le principal enseignement de ce module sur la valorisation des personnes atteintes d’épilepsie ?
L’épilepsie ne définit pas les capacités ou le potentiel d’une personne.
Les personnes épileptiques doivent cacher leur état lors des entretiens d’embauche.
L’image de marque personnelle n’est pas pertinente pour les personnes atteintes d’épilepsie.
Les personnes atteintes d’épilepsie devraient éviter d’utiliser les réseaux sociaux pendant leur recherche d’emploi.

9. Quels sont les principaux objectifs de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) ?
Promouvoir, protéger et assurer la pleine et égale jouissance de tous les droits de l'homme et de toutes les libertés fondamentales par les personnes handicapées Élaborer une législation identique dans tous les États en ce qui concerne l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Financement d'aménagements spécifiques pour accueillir les personnes handicapées dans les entreprises et les organisations
Sanctionner les organisations professionnelles qui ne respectent pas les lois internationales
Former les personnes handicapées à l'exercice de leurs droits

10. La stratégie européenne en faveur des personnes handicapées 2021-2030 comprend des actions concrètes visant à améliorer l'accès à l'emploi et à l'éducation pour les personnes handicapées.
C'est vrai : la stratégie européenne propose des actions concrètes en matière d'accès à l'emploi et à l'éducation.
Faux en ce qui concerne l'accès à l'éducation : la stratégie européenne ne propose rien de concret
Vrai et faux : les actions pour l'accès à l'emploi et à l'éducation sont générales, ce sont des recommandations larges qui ne sont pas vraiment concrètes.
Faux en ce qui concerne l'accès à l'emploi : la stratégie européenne ne propose rien de concret

Test final LP1

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