LP1 Final Test - Epilepsy Power

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1. Quels sont les types de crises d’épilepsie ?
Absence.
Présence.
Absences, crises focales, crises tonico-cloniques généralisées.
Crises médicales.

2. L’employeur doit-il être informé de vos crises d’épilepsie ?
Oui.
Non.
Oui, la divulgation de votre état est obligatoire.
Seulement si mon épilepsie n’est pas bien contrôlée.

3. Toutes les crises entraînent-elles des blessures ?
Oui.
Non.
Certains types seulement.
Seules les crises tonico-cloniques généralisées entraînent des blessures.

4. Pour qui les services de consultation proposés par les organisations de lutte contre l’épilepsie sont-ils adaptés ?
Uniquement pour les demandeurs d’emploi inexpérimentés souffrant d’épilepsie
Pour toutes les personnes atteintes d’épilepsie, parce qu’on ne sait jamais ce que l’on va vivre. Les conversations élargissent l’horizon, ce qui est toujours précieux.
Réservé aux personnes ayant une expérience professionnelle. Les jeunes professionnels doivent d’abord acquérir de l’expérience avant que la consultation n’ait un sens.
Uniquement pour les personnes atteintes d’épilepsie qui sont actuellement au chômage et à la recherche d’un emploi.

5. Pourquoi une formation sur l’affirmation de soi est-elle importante pour les personnes atteintes d’épilepsie ?
Devenir agressif et conflictuel avec les collègues de travail.
Améliorer leurs techniques de gestion des crises.
Mieux communiquer leurs besoins et leurs préférences.
Éviter toute interaction avec les collègues de travail.

6. Comment les organisations de soutien à l’épilepsie peuvent-elles améliorer l’interaction entre les personnes épileptiques et leurs collègues de travail ?
Elles peuvent contribuer à dissiper les mythes et les idées reçues sur l’épilepsie en participant à des journées de formation.
Elles peuvent aider les personnes épileptiques à mieux comprendre leur épilepsie, sa prise en charge et à communiquer efficacement.
Elles peuvent fournir des ressources d’information sur les lieux de travail afin de sensibiliser à l’épilepsie.
Tous ces éléments.

7. Qu’est-ce qu’un « pitch » ?
Un dispositif de mobilité conçu pour les personnes atteintes d’épilepsie afin de rendre le lieu de travail plus accessible.
Une présentation formelle faite à de potentiels employeurs dans une salle de réunion.
Une présentation concise et convaincante de soi qui communique efficacement sa proposition de valeur.
Un outil interactif pour générer de nouvelles idées commerciales.

8. La stratégie européenne en faveur des personnes handicapées 2021-2030 comprend des actions concrètes visant à améliorer l'accès à l'emploi et à l'éducation pour les personnes handicapées.
C'est vrai : la stratégie européenne propose des actions concrètes en matière d'accès à l'emploi et à l'éducation.
Faux en ce qui concerne l'accès à l'éducation : la stratégie européenne ne propose rien de concret
Vrai et faux : les actions pour l'accès à l'emploi et à l'éducation sont générales, ce sont des recommandations larges qui ne sont pas vraiment concrètes.
Faux en ce qui concerne l'accès à l'emploi : la stratégie européenne ne propose rien de concret

9. L'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend principalement des efforts individuels des personnes concernées
C'est vrai : l'intégration professionnelle des personnes atteintes d'épilepsie dépend principalement des efforts individuels des personnes concernées.
Faux : l'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend avant tout des efforts des organisations professionnelles.
Vrai et faux : cette affirmation est ambiguë car, bien que les efforts individuels jouent un rôle crucial dans l'intégration professionnelle, des facteurs externes tels que le soutien de l'État, les politiques d'inclusion des employeurs et la réduction de la stigmatisation sociale sont également décisifs.
Faux : l'intégration professionnelle des personnes épileptiques dépend avant tout du soutien de l'Etat.

10. La CDPH ou Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées
Est un traité international adopté lors de la création de l'ONU
Adopté dans les années 2000
Est un traité français qui a été progressivement adopté par d'autres États
Est un traité européen

Test final LP1

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